第三十八章 用业绩超越老板期望：积极进取的习惯
努力工作，积极进取，这不仅是一种良好的习惯，更是一种重要的工作态度，是我们提高工作效能和提升业绩的重要保证。当你看见业绩在向你招手时，那么请相信，业绩是在积极进取中获得的，积极进取才能创造奇迹。在工作中，积极进取的习惯不仅可以让我们取得更多更好的业绩，还可以让我们获得很多成功的机会。
考核结束了，落选的女孩们都失望地离开了，只有她还默默地坐在场地边上看队员们训练。她竭尽了全力，但还是没能进入省女子足球队的行列。她很伤心难过，舍不得离开训练场地。教练看她伤心的样子，有些过意不去，就去安慰她。“您能留下我吗？”女孩抬起头，眼睛里含着泪水。“可我们的主力队员已经够了。”教练为难地说道。“那就让我做个替补队员吧，总得有人给主力队员拿衣服、送矿泉水啊。”“你为什么非要留下来呢？”教练好奇地问道。“我想站在离成功最近的地方，在这里我随时都有机会成为主力队员，不是吗？”
教练望着她乞求的眼神，实在是不忍心拒绝，于是留下了女孩。
从那以后，训练场上多了一个奋力练习的身影。每当场上的队员进行训练时，女孩默默地在场下练球，风雨无阻。功夫不负有心人，她的坚持不懈终于为她赢得了难得的机会。在一次重要的比赛里，前锋队员意外受伤，无奈之下教练只好派她上场，结果女孩在下半场连进两球，不仅帮助本队获得了胜利，而且使得自己一战成名。这女孩就是女子足球金靴奖得主——孙雯，她曾经站在离成功最近的地方，而成功也在机会来临时眷顾了她。
在每个人的成长过程中，总有一种神秘的力量在推动着我们追求更高的理想，这种力量就是我们的进取心。进取心代表了一个人的发展方向和他所能达到的人生高度，进取心决定了一个人的业绩，是一个人向上的动力。在工作中，努力进取的人才会创造佳绩，积极进取的人才会用业绩超越老板的期望，其生命的价值才能够不断地升华。
从前，有两只小鸟，它们一起出生、一起长大，有一天，它们决定一起从巢里飞出去，一起飞向更广阔的天空。
它们很快便飞到了一座小山上。一只小鸟落到一棵树上说：“哎呀，这里真好、真高！你们看，那成群的鸡鸭、牛羊，甚至大名鼎鼎的千里马都在羡慕地向我仰望呢！能够生活在这里，我们应该满足了！”
另一只小鸟失望地摇了摇头说：“好吧，你既然满足了，就留在这里吧。我坚信一定还有更好的地方，遗憾的是，现在我只有独自去追求它了！”
于是，这只小鸟振翅翱翔，向着九霄、向着太阳，执著地飞去……
最后，落在树上的成了麻雀，飞上蓝天的成了大雁。
如果你将自己定位于树梢，那你就只能停留在树梢，无法再上升一个层次；如果你将自己定位于蓝天，那么你一定能找到飞向蓝天的路。
不思进取的员工就相当于那只麻雀，它对树梢十分满意，认为树梢就是自己要追求的最高目标，这样的员工不但无法获得发展，说不定还会在日益激烈的竞争中被淘汰。只有那些积极进取的员工才能够在企业里长久地生存，才能够创造非凡业绩。
黛安妮是美国一家大时装企业的创始人。她23岁的时候，向父亲借款30000美元，自己开了一家服装设计公司。同丈夫分居以后，她将自己的公司发展成了一个庞大的时装企业，年销售额达200万美元。接着，她又办起一家经营化妆品的公司，还同其他公司合作用她的名字作商标，生产皮鞋、手提包、围巾和其他产品。她只用了5年时间就完成了这一切。
这位时装企业的女强人对成功又是怎样解释的呢?她说：“如果把生活比做旅程，成功便是在沙漠中看到一片绿洲。你在这里稍事休息，举目四望，欣赏一下这里的景致，呼吸几口清新的空气，再睡上一个好觉，然后继续前进。我认为成功就是生活，就是能够享受生活的一切——既有欢乐和胜利，也有痛苦和失败。”
黛安妮认为，有一种不断前进的欲望在推动着她。“当我朝着一个目标努力时，这个目标又将我带到一个新的高度，使我踏上了一条通往新生活的道路。我并不是总知道自己在走向何处，前进中会发生各种事情，会出现不同的情况，甚至遇到灾难，但道路也越走越广。我有一个不变的信念，就是‘保持灵活应变的能力，在自己的人生经历中，不放过任何一个成功的机遇’。”
黛安妮事业上的成功取决于她积极进取的精神。满足于现状意味着退步，一个人如果从来不为更高的目标做准备的话，那么他永远无法超越自己，只能停留在原来的水平上，甚至会倒退。
美国富兰克林人寿保险公司前总经理贝克曾经这样告诫他的员工：“我劝你们要永不满足。这个不满足的含义是指上进心的不满足。这个不满足在世界的历史中已经导致了很多真正的进步和改革。我希望你们绝不要满足。我希望你们永远迫切地感到不仅需要改进和提高你们自己，而且需要改进和提高你们周围的世界。”这样的告诫对于每一个职场人士来说，都是很有意义的。
积极进取的习惯是提升业绩的关键因素之一，只有用业绩超越老板期望，才能让老板对你刮目相看。不管你在什么行业，不管你有什么样的技能，也不管你目前的薪水多丰厚、职位多高，你仍然应该告诉自己：“要做进取者，我的位置应在更高处。”这里的“位置”是指对自己的工作表现的评价和定位，不仅限于职位或地位。
