钱跟水两天后，在7月10日一早就到了公司上班。
因为食品厂地块厂房还在全面装修改建中，至少8月上旬才能搬过去。
徐文前天就已经让“一家超市”这里隔了一大一小两个办公室出来，小的这间作为钱跟水的独立办公室，大的一间作为敞开式办公使用。
当天，根据徐文的要求，早就说好要从“一家超市”公司调到大型综超的几名中层也搬到了这个大型综超临时办公场所。
一时间，这两间办公室就忙碌了起来。
现阶段大型综超的事情还不是很多，主要就是渠道建设、员工培训和物流建设，这些个对熟悉大型综超运营的钱跟水来说，还真的是小事一桩，没两天时间就已经处理的七七八八，而且处理的还非常的漂亮，让徐文在听了汇报后就不知道该说啥了。
而在每天处理完这些的时间之外，钱跟水还专门借了培训公司的会议室，给刚调过来的“一家超市”那些员工上课，分析家乐福和其它大型综超公司的各项管理制度，没几天时间，钱跟水的丰富运营经验和总结就让这些员工佩服的五体投地。
徐文看在眼里，喜在心里。
想了想，征得钱跟水同意后，徐文又找到王丽萍商量后，就让钱跟水把这个宣讲范围扩大，整个“一家超市”公司所有副店长以上级别都必须找时间过来听课；另一方面，也让行政部这里找录像机录下钱跟水的这些宣讲资料，抓紧时间整理成文本后，再让钱跟水来校对核正，到时候这些文本就是大型综超公司的规章制度了。
钱跟水的宣讲能力很强，而且互动能力也很强，在连续一个星期和王丽萍以及“一家超市”中层的互动后，钱跟水就把“一家超市”目前的情况了解的七七八八。
从5月底开始准备食品厂地块招拍挂到拿到后开始装修的这1个半月里，“一家超市”在王丽萍的带领下还是在继续急速扩张。
到了7月中旬，“一家超市”旗下的便利店已经扩张到了20家，新开的几家都是在津门市或区的商业区这里，生意那是远比在大学边上要来的好，基本上1家店相当于原先的3家店。而超市也是乘胜追击，又扩了一家，达到了4家，根据徐文要求，还是买下的商铺。
钱跟水了解完这些事情后，给徐文和王丽萍提了两个针对“一家超市”的建议。
1、便利店后期在津门的发展应该以商业区为主，大学区为辅，可以加大拓展力度，暂时放弃其它区域，类似路口什么的发展；
2、超市物业自购和租赁并举，在其它津门企业还没发现超市的优势前，加速超市网点拓展，争取3~5年内铺满津门大部分成熟社区。
至于“一家超市”的管理，钱跟水倒是认为现在经过王丽萍改了3个多月的这些管理制度问题不大，无非是后期等到走出津门时还需要加强异地管理这部分。
不过钱跟水还是和徐文和王丽萍提到一个问题。
现在三家公司平行各自为战的管理模式问题很大，极大消耗浪费了公司资源。钱跟水的建议是除了具体业务部门，现阶段应该把行政人事、拓展、财务、采购全部统一到百联港城控股公司管理，至少后续的大型综超和“一家超市”应该要把这5个部门全部统一起来；等到两家超市公司后续都发展到一定规模后再考虑重新对这些部门配置。至于培训公司，其实钱跟水并不是很看重，合不合并进来都可以。
“徐总，王总。目前公司最大的问题是太年轻，绝大部分人都没什么管理经验；但这个同时也是公司最大的优点，因为年轻就可以去冲去拼。只是这样的话，后面招人，一定要招一些年纪大一点，管理经验丰富的人。”
“现阶段我觉得最应该先去招的就是这个行政人事部经理。这个部门真的很重要，相当于整个公司的润滑油，如果运行良好的话，整个公司内部就不会有什么疙疙瘩瘩的事情。而这个部门的负责人一定要八面玲珑，而且还要有长期的这方面管理经验。”
徐文、王丽萍听了连连点头称是。
现阶段公司发展很快，但两人也确实看到了很多问题，尤其是人之间的问题。倒不是说贪污啥的，而是在快速发展中，大家都想多拿一点资源，在自己的业务板块发展的更好一点，可以得到领导更多的赏识，这个本身是没啥问题的，但一旦失去控制的话，那公司内部发展肯定就会失去平衡，到时肯定会产生很大问题。
回到办公室，仔细回想钱跟水的话，徐文越觉的说的对，只是这人去哪里找呢？
发愁中，徐文走到培训公司这里，找陈文钦一起喝茶聊天，谈起这事，陈文钦就问，
“干吗不去人才市场去招聘？现在人才流动应聘基本都在那边的，国企改制后的很多人也跑那边去找工作了。再说了，搞行政人事工作的话，国企或者事业单位里面出来的，只要人品没问题，那就应该是最合适的。”
徐文顿时恍然大悟，忘了这茬了，现阶段人才市场才是跳槽的主要地方。
猎头啥的才开始在国内兴起，就连魔都、帝都这边都没成气候，更不要说津门这里，怪不得前面找了几次都没找到好的猎头公司。
至于津门日报刊登的广告，好吧，一般不是领导或者退休的，都不会去仔细看的。
现阶段国内的人才主要还是集中在国企和事业单位。
国家从去年开始已经慢慢推进国企改革，目前想出来的人还是比较少的，而这些想出来的人重新找单位基本上都是去的人才市场。
第二天，徐文带了曹璐丽一起亲自去津门市人事局了解了招聘的事情，现在三个公司的负责人都在已到位，徐文也没啥大的事情需要去做。
在人事局得知只要没什么重大体育节目，一般每周末在津门市人民体育馆，津门市人事局都会开展2天大型招聘会后，就当场交了两天的招聘摊位管理费用，合计1000元。
津门市人民体育馆位于HP区贵州路33号，占地2万平方米，建筑面积1.5万平方米。
这周末是5月10日，徐文前几天早早地就特地找曹璐丽聊过，聊了工作情况，也说了准备招聘一名行政人事总监的事情，最后也安慰曹璐丽，说等超市行政人事总监到位后，徐文会安排曹璐丽回去分管酒店和培训公司的行政人事，不会降级使用。
不过在现阶段，曹璐丽还是要配合做好超市公司的行政人事工作。
这些都和曹璐丽说清楚，看曹璐丽没有什么不高兴后，徐文最后交代带上两个工作人员，提前做好招聘广告，到时和他一起去体育馆参加现场招聘。
对于这些跟随徐文一起打天下的老员工，只要没犯大错，徐文总是很宽待的。
7月份津门室外过于酷热，人事局一般都会把人才招聘会安排在人民体育馆内部。
虽然徐文交钱交的很晚，但因为是港资企业，他们的招聘位置还是被安排的相对较好。在入口处的招聘位置布局图上还临时加标着百联港城公司的位置。
徐文和钱跟水、王丽萍两人商量过，这次两家超市公司先只招聘1位行政人事总监，等总监到位后再去全面招聘一些部门领导岗位，现阶段从“一家超市”这边调过来的部门副职，在钱跟水的宣教培训下，用下来还是挺顺手的。
至于正在加建装修的经济型酒店这边，因为没考虑过酒店以后的发展，根据徐文的想法，这次就干脆先试着招聘总经理和副总各一名，另外再招聘1名会计兼出纳以及2名水电维修工以及20来名酒店员工。
一大早，按徐文意思，公司就派了一辆依维柯顺路把徐文、曹璐丽和另外两位员工以及招聘材料送到了人民体育馆，然后司机就开着车子就继续去送货了。
曹璐丽和另外两位员工都已经吃过早饭，拿着招聘材料先进入市人民体育馆去布置。
徐文因为前面没吃早饭，就在体育馆外面找了个路边摊，买了煎饼果子和豆浆，找了个安静角落蹲着吃完，然后才起身准备去买几瓶冰饮料带给曹璐丽她们。
