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2001500000036

第36章 参考文献

1.《管理学》,哈罗德·孔茨,经济科学出版社,2004年第11版

2.《雇员流动管理》,谢晋宇.南开大学出版社,2001年1月,第1版

3.《企业雇员流失:原因、后果与控制》,谢晋宇、王英、张再生,经济管理出版社,1999.4

4.《人力资源管理》,金延平,东北财经大学出版社,2003.8

5.《雇员流动管理》,谢晋宇,南开大学出版社,2001.1

6.《如何选人用人育人留人》,林荣瑞,厦门大学出版社,2001.

7.《留住你的金员工》,芭芭拉·格兰兹,中信出版社,2004年第1版

8.《人才流失也是财富》,胡丽芳.中国经济出版社,2004年1月第1版

9.《管好你的核心员工》,稻香.中国纺织出版社,2006年1月第1版

10.《管理核心员工的艺术》,孙健.企业管理出版社,2003年第1版

11.《竞争优势》,[美]迈克尔·波特著、陈小悦译,华夏出版社,1997年

12.《知识经济的人才战略》,涂文涛、方行明,中国时代经济出版社,2003年第1版

13.《寻找与留住优秀人才》,欧阳晖.中国人民大学出版社,2003.5

14.《人力资源管理》,[美]加里·德斯勒著、刘昕等译,中国人民大学出版社,1999年

15.《组织行为学》,[美]斯蒂芬·P·罗宾斯著、孙建敏等译,中国人民大学出版社,2000.

16.《论人力资本投资》,[美]西奥多·W·舒尔茨,北京经济学院出版社,1990,12.

17.《中国人力资源管理问题报告》,邢传、沈坚,中国发展出版社,2004年

18.《世界500强选人用人育人留人》,张锐、高爱民,九洲出版社,2005年第1版

19.《核心员工决定成败》,李平,北京工业大学出版社,2005年9月第1版

20.《去意已决:离职管理与风险防范》,赵立群,中国时代经济出版社,2005.8

21.《比高薪更有效》,郭晓丽.中国经济出版社,2006年1月第1版

22.企业核心员工流失影响因素分析及对策研究,佚名,互联网

23.企业人才流失的原因解析,姜荣国,中国人力资源开发网

24.激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务,佚名,互联网

25.职业生涯规划与管理实操,佚名,互联网

26.透视人力资源管理系统,佚名,中国管理联盟

27.新时期对企业内部晋升职能的探讨,佚名,顺德人才网

28.人才流失过程控制,裴春秀,中国人力资源开发网

29.人才流失危机预测的预警管理,佚名,中国管理联盟

30.核心员工动态管理模型,王丹,中国人力资源网

31.离职面谈——建立企业有效的沟通机制,佚名,17HR人力资源社区

32、人力资源管理,罗帆,互联网

33.《核心员工创造核心能力》,张蕾、何俊德,《中国人力资源开发》,2001年3期

34.《谈现代企业核心员工的需要》,杨佑国,《北京服装学院学报》,2001年10期

35.《如何留住核心员工》,赵亮,《知识经济》,2001年8月

36.《核心员工为何集体出走》,郭云贵,《经营管理者》,2004年09期

37.《破解人才流失深层原因》,丁雪峰,《中国农贸》,2006年12期

38.《减少企业核心员工流失的对策》,徐晖,《现代企业教育》,2006年03期

39.《适度人才流失研究》,刘军,《经济与管理研究》,2005年02期

40.《防范核心人才危机的双重打击》,张红光,《人力资源》,2006年01期

41.《企业员工流失成本分析及对策》,罗洪儿、黄金菊,《当代经济》,2004年9月

42.《企业建立人才退出机制的思考》,胡鹏,《中国人力资源开发》,2004年8月

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