那年的9月。汤铃正式就职于圣辉公司。是该公司是第四名成员。对于老公司，汤铃是在合同期满后离职的。原先公司里的同事还特地在澳门豆捞给她办了一个送别会餐。
汤铃对公司的同事还是存在共事的感情的，怎么说自己也在这里呆了近三年时间。包括之前的实习期一年，还是不交五险的那种。自己从300块的实习工资拿起，到600到1000到1400到2000。。。。。。虽然自己确实是用心努力，也是刻苦的，但是对一个初入社会的新人来说，同事对你的一切好坏，都是一种历练。
就比如老周吧，之前算是汤铃的半个师傅，也是个上海人，是个创业生意失败，家中又巨变有故事的人。对一切事物都是嘻皮笑脸的。市场上有人背后叫他笑面周。就说他笑嘻嘻，笑嘻嘻，一看就不是个好东西。其实对老周来说，一个45岁重新出来闯事业的男人来说，有些业务做得辣手了点，抢单明显了点。他的出发点是为了公司。虽然人缘差了点，但他的业务能力，社会阅历，还是让人很佩服的。
就比如老杜吧，是财务经理。也是45岁。喜欢别人叫她杜小姐。但是以老周为首的业务员派，总在后面叫她老杜。老周说，姐什么姐，都一把年纪了，你还当自己25啊。每次业务员搬砖头调单子，因为行情缘故，希望公司能先出支票琐定货源。而老杜就会以各种财务风险，规章制度来拖延出票时间。老周就会报怨，出票又不是出钱。而老杜是非要客户货款到帐才愿意出票。这种事，几乎天天会发生。
就比如小方吧，财务助理一个。年纪比汤铃大7岁。和汤铃比较谈得来。但是很喜欢跟汤铃学做业务。而汤铃也很乐意教她，甚至在空闲时会吧做电话销售可能发生的对话情景，都模拟了一遍。汤铃有几次要出票垫资压货时。她都是尽可能的先出票。这次送别会上，她也来了。可是因为大老板不续签她，她有点不开心。
就比如小夏吧，和汤铃同时进公司的业务员。比汤铃小一岁。虽然是个专科生。但是小夏人很机灵聪明。可能公司的制度没有给他一个很好的发展空间，以至于业务并没有多大拓展。这次他也在离职名单中。不过真应了水往低处流，人往高处走。此处不留爷，自有留爷处。现在小夏是一家大型跨地区集团的材料业务经理。好的平台真的能成就人的价值。
再比就老王吧，也是一个上海来的43岁的老男人。主要负责公司和上游厂家的联系。为人真的能以斤斤计较来形容。略有洁辟。在公司里对小年青经常以摇头示意自己的不满。
。。。。。。直到几年后，汤铃接过一个大老板的电话。说他把杭州公司撤离了。现在在无锡发展业务。自己的主业仍在上海。让汤铃如果有兴趣可以找他联系。但是汤铃知道，这种可能性几乎为零了。因为她的根在杭州。她离不开杭州。和大家修得的共事缘份，也在一顿大餐后，画上了句号。
杨奇辉还是很有诚意的请汤铃来自己的公司发展。特地让自己的丈母娘招呼了王爸一家子聚餐，顺势找汤铃说起。让她尽快上岗。
就这样。汤铃在这年的国庆长假后，正式去了圣辉公司。这时公司在市场里才占了一门直通间，20个平方大小。坐位上，早就摆好了等待她的电脑，电话，传真机。
汤铃仍是继续自己每天的即定目标。现在因为身处市场。那么每天的任务第一件事变成了统计结余库存。因为市场的所有现有库存，都可以为自己所用。
