晨会到最后一步是工作回顾总结。
这时，宋佳看见了一位人高马大，笑容可掬的男士走到了台前正中的位置。宋佳再仔细一瞧，原来又是一位帅哥，眉毛特别的浓，眼神特别的清亮，就像一道明亮的光，特别是他一笑起来，就显得很有亲和力，她想起那位所谓的少帅也是一位冷峻帅哥，再看看眼前的这位俊逸少年。原来安心集团不仅实力雄厚，品牌口碑佳，还盛产美男子。
“接下来，我先对事业一部的上周工作做回顾……”美男子在上面开始娓娓道来，语气明确肯定。
“他是？”宋佳小声问旁边的同事。
“事业一部的老大，邓军。”同事小声地说到。
原来如此，怪不得气场不凡，站在那里说话，底下的人都把目光聚焦了过去。
由于刚来，宋佳对他讲的一些行业名词并不是很理解，但是，她听到了关于上周事业一部的业绩并不是很理想，所以他决定接下来会设计出新的激励方案，当然还有淘汰制度，事业一部的所有成员都需要参与。
这时，底下的人，有的深深地埋下了头，有的拭目以待，这完全是两类人的心态，一类是业绩数据拿不出手，一类是自信满满，期待更高的挑战。
“领导，我不同意。”林可站起来说到。
“哪里不同意？”邓军面带笑容的说到，显然很喜欢这么积极主动的新同事。
“我们新人本来就需要时间沉淀积累，怎么也被列入淘汰制度的范围里？”林可说到。
“新人会有相应的成长期，但是不能作为不接受考核的理由。”邓军说到。
其实，这个时候，宋佳和林可都还未确定分到哪个事业部。邓军看了看林可，没再说话，继续他的慷慨陈词。
接着，台前走上去一位留着齐耳短发，穿着银白色套裙的女孩，脸上的妆细致又明媚。身上自带着吸引力光芒，一下子就可以把她和其他人区分开来。
“这位又是？”宋佳小声地问旁边的同事。
“事业二部的老大，林悦。”同事说到。
她也是上前做上周的工作回顾总结，她的风格显得干净又利落，但是又掺杂着一些对人性的关怀，尽管事业二部的业绩也不佳，但没有像邓军那样激进。最后，当然不忘像事业一部的邓军一样，提出也会设计一系列的奖惩方案。
都不是省油的灯！宋佳在心里嘀咕。
好像少了谁？不是还有位“少帅”么？正当宋佳感到有些纳闷的时候，那个气宇轩昂的身影出现在了台前。
不用猜，他肯定就是事业三部的老大，因为总共是三个事业部。
上面站着一位伟岸挺拔，玉树临风的Leader，显然大家的目光又再次被聚焦了过去，不光是因为他的外表，更因为他一直以来树立的威信。宋佳也耳闻过，眼前的少帅是一位在事业上追求登峰造极，高标准严要求的人。
这么卓尔不群的人又会说些怎样震慑人的话呢？宋佳的心显然绷的很紧，甚至有些胆战心惊，心想：该不会哪天就被辞退了。因为才第一天上班，她就感受到了沉重的压力。
