观察一下那些取得非凡成就的人，你就会认识到，他们对其所从事的事业倾注了巨大的激情，而且这种激情是具有感染力的。不仅他们自己沉醉在事业当中，而且，他们也会使你变得一样沉醉。
——保罗·W·艾维
热情就是全身心投入你的工作
热情能产生不断创新的活力，像不断驶进的火车。热情伴随灵感，只有不断有新的因素注入，活力才能继续。这并非说热情只产生在那些有挑战或是能不断激发好奇心的领域。实际上，一份普通、简单的工作也能产生热情，只是需要你的性格更加乐观，你的感情更加细致。
比尔·盖茨在谈到优秀员工的十大特征时，谈到了这样一点：“在与你的客户交流如何使用产品时，你需要以极大的兴趣和传道士般的热情与执著打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。”
工作中加入热情的调料将使你的身心都大有裨益。你首先能将自己的能量释放出来，投入的过程便是身体自然循环加快的过程，这使身体的机能总是保持相当的活力。热情消耗人的能量，这些能量能换来血液的加快流动，心情也在这种快节奏的感染下向愉快的方向发展。当然，如果你的投入使你的工作更出色的话，那种愉悦的心情将是不可言传的。
对于一般人来说，他们理解的热情就是努力工作。泡上一杯咖啡，按往常的工作流程一样重复一份工作，在这个时间段你是认真投入的。然后在你工作流程的某部分完成后咖啡热力正合适。端起咖啡，将它不紧不慢地喝完，然后继续工作，一直到下班时间。你觉得这已经算是在努力工作了，没有趁老板不在的时候“磨洋工”。
但是热情不是毫无进展的重复。热情能产生不断创新的活力，像不断驶进的火车。热情伴随灵感，只有不断有新的因素注入，活力才能继续。这并非说热情只产生在那些有挑战、或是能不断激发好奇心的领域。实际上，一份普通、简单的工作也能产生热情，只是需要你的性格更加乐观，你的感情更加细致。在一间邮件分类整理的车间里，你的热情必然来自你对每份邮件的关注，对它的不同宽幅、不同重量、不同厚度的掂测，当然，最重要的还是对不同的邮票以及印在信封上的不同字迹的观察。一封写有奇怪地名的信件，和另一封写着很好听的收件人的名字的挂函，都能调动你运用你的所有想像力去猜度和揣测，使你能够投入到这种最单调的重复性工作上来。
尽可能靠近自己感兴趣的领域，会使你更容易全身心地投入工作。你的热情才能更好发挥。这时候的热情来自于比较复杂的状况。你想运用自己的才能到有用的地方的心情，尽情表现自己的特长的欲望，以及渴求得到上司赏识的目光或夸奖的言辞的迫切期待，都能激发出你的热情。
有时候热情简直就是一种魔力。它能促使你做你原本不愿做的事情，或者促进你完成一件你以前根本无法想像的事情。从它那儿获得的灵感源源不断。在热情的支持下，你的工作势如破竹，困难迎刃而解。有时候你会怀疑究竟是自己的才能所致，还是上帝格外开恩。热情使你攀上你能达到的顶峰。
既然热情能提高人的工作效率，为什么工作场合中仍然常见到不温不火的人，甚至有时候还见到垂头丧气之辈呢？
实际上热情也是人的一种状态。如果你从充足的理由中发现了自己所受到的鼓舞，或像鱼儿到了水中得到某种自由，良好的状态便使你充满活力。这就是热情。相反，如果在工作、生活中受了打击或者不公正的待遇，或者既有的兴趣没有得到满足，或者干劲十足的工作回到了常态，或者年轻的冲动遭受压制使锐气渐次消磨，人的精神状态便会低落，恢复如初。
这便是问题的所在。如何保持热情使之成为常态？心理学家相信不断的刺激。而我觉得一个人的性格、世界观更值得关注。如果没有健康的心理常态，没有对世界积极的看法，热情的状态即使一时被激发也会慢慢失去活力。越南战争期间蒙上阴影的士兵后来接受心理治疗，那些具有战争后遗症患者的一个普遍特征是，世界在他们眼中总是消极灰暗。年轻士兵特有的冲动与活力再也无法在他们身上重现，他们中的一部分即使身体在战争中保护得完好也不得不在和平的环境里面临死亡的威胁。
热情的衰竭是如此容易，以致人们不得不在生活中调动最多的资源来挽救自己情绪低落的状态。如果你想全身心投入你的工作，就不要让你的热情消失。最后有三种激发热情的方法值得你借鉴：
一、早起时对着自己说两个词：热情、活力。
二、一旦你投入工作，就不要轻易停下来。如果你在自己都认为短的时间内停了下来，那你一定还没有积蓄足够的热情。
三、不要仔细想你渴求什么。如果有什么能振奋你的东西，不要细究它是什么，你按自己的感觉继续你的工作，这时候你会潜意识地觉察到：投入工作就会获得更多。这是热情的状态持续的表现。
纯洁的自信产生健康的热情
自信心必须是纯洁、没有阴险动机的。它是一种纯粹的状态，表示对自己的信任，对自己能够改变事物所持的乐观态度。只有这种自信才会使人真正产生热情并且持久地全身心投入工作。因为纯洁的热情会伴随健康的心态，工作中的困难、人际关系中的不愉快，都不能阻止拥有自信的人朝他明确的目标前进。
成功学人士提出，自信从心理学的角度看是一种人格状态。它取决于三种人格力：智慧力、道德力和意志力。大凡真正自信的人，其三种人格力都是调整得较好的。
最重要的似乎是在道德力，因为自信意味着自我评价。道德力健全的人，才首先不会对自己评价过高或者过低。过低当然就是不自信，过高成为狂妄也不行。
道德力最明显的表现是，它使人产生纯洁的自信。纯洁的自信是指没有挑衅、没有任何目的的自信。它是成熟的，并不指向某个具体的功利目的。这种自信一旦投入到工作当中，便会激发持久的热情。这种热情不会发展为痴迷疯狂，也不会被某一挫折打击而失去方向。
有些人确立起的自信带有攻击性，它总是伴随着时刻打击别人、与别人一竞高下的心态。别人的失败会让自身的优势凸现，似乎自己存在的价值也便在于此了。这样的自信不可取。即使不考虑对别人造成的伤害，对自身来说，有一天自己也会处于某种竞争失利的境地，此时不仅是自信无法维持，一些畸形的情感也会在心中萌芽，最终吞噬自己的健康与安宁。
怀有这种自信的人实际上是将自尊与自信绑定在一起了。自己的尊严完全由外界的变化所控制，成功则荣，失败则辱，这种心态的发展会使人总是处于竞争与好斗之中，无法投入正常的工作。
另一种不可取的自信则是侵略性的。最明显的表征便是指向上级。对自己的能力的自信与表现总是给上级带来压力。不管是言行还是从眼神中流露的视线，这种人都在向上级传递一种信息：我比你优秀，因而应该取而代之。这种自信影响一个人做细致的工作，因为他总是关心怎么样传达信息。另外，他可能也会遭遇精明上级的强力狙击。如果狙击成功，那么即使自信不会瓦解，沮丧的情绪也会使人无法开展工作。
因而自信心必须是纯洁、没有阴险动机的。它是一种纯粹的状态，表示对自己的信任，对自己能够改变事物所持的乐观态度。只有这种自信才会使人真正产生热情并且持久地全身心投入工作。因为纯洁的热情会伴随健康的心态，工作中的困难、人际关系中的不愉快，都不能阻止拥有自信的人朝他明确的目标前进。
然而，纯洁的自信确实不是一天两天可以培养起来的。通过实践影响心态或通过心态来改变行动，因人而异。下面我们来尝试一下如何建立这种自信。
首先，我们要明白一点：没有任何一个人，在任何一方面都有自信。一个走高空钢绳的人在走钢绳时很自信，可是，他在人际关系中未必自信。同样，一个在人际关系中非常自信的人，在文字表达时未必自信。
有时候，我们会用暗示或励志故事来引发“自信”。可是，如果在实际工作中，方法没有改善，依然不断失败，如何能获得真正的自信？问题的解决还是要靠自己，必须清楚地知道自己在哪方面缺乏自信，是否需要改善。
其次，想方法去解决你弱项方面的不足。
一般而言，许多事情的失败，多半是方法不正确或自身素质不足引起的。这都是可以想方法改善的。如果你人际关系不好，可以这样去分析你的问题：你是在一切的人际关系中信心不足，还是只是在面对异性，或只是在演讲时自信不足？
解决问题前要先明确问题。“我与他人交谈时没有话题，所以没有自信。”假设有一个人这样想，那么，再想想可以怎样改善。仔细地列出自己的自信不足的地方，然后尝试自己给出改善的建议。或者观察一下周围在这方面做得好的朋友，问一下他们是怎么做的。把这些写在纸上。
最后，尝试去改善。
不要希望明天自己就是林肯。你只需按照纸上列出的一点一点地去做。要改善的事，要为改善而去做的事，每天做到一件，每天就比自己的昨天进步一点点。
做的时候不要忧虑结果，要相信这样一点：一切状况都会以平和的、渐进的方式得到改善。
认真完成以上的三步曲。直到某一天，你发现自己已站在高峰上面。自信的目光已经在你的眼中时刻闪现，你已不需要别人一句温暖的话语来激励自己。你已在挑战面前变得轻松自如，工作中的困难已经揭去它往日令人恐惧的面纱了。
自信需要不断积累
自信是需要实力的。而所谓实力也是在不断的实践中逐步积累起来的。如果一个人丧失了尝试的勇气，也就失去了拥有自信、取得成功的可能性。
自信，顾名思义是“自己相信自己”，可是我们从何时起将别人相信自己作为自信的来源了呢？世界越来越多元化，每个来到世界上的你我都有自信的理由，你是上帝带给人间的独一无二的礼物。
你要从你的内心汲取自信，因为那是自信力的源泉，你要从真正爱你的人、真正对你真诚的人那里去汲取自信，因为那里有真实和尊重，也只有真实和尊重才能带来真正的自信。
光有上面两点还是远远不够的，因为如果你不付出你的精力和才华，你也不可能获得自信，因为当一个人觉得自己在某一方面有价值的时候，才会真正产生自信心。你要去做事，做你能做的事，做对自己、对家人、对他人有益的事，在这个过程中，自信心积累了，自信心强化了。憾汉和过于自私自利的人没有资格谈自信，自信只会在不断努力、不断进步的人身上出现和持久。
大凡对自己缺乏自信的人，一般都不会只对自己一两个方面缺乏自信，往往是对自己的全盘否定，正是这种对自己的全盘否定，才最具有杀伤力，这会让人连尝试的勇气都没有。
自信是需要实力的。而所谓实力也是在不断的实践中逐步积累起来的。如果一个人丧失了尝试的勇气，也就失去了拥有自信、取得成功的可能性。
因此，一个人重要的是培养对自己最根本的自信心。换句话说，要认为自己是有希望的，是可以被造就的，需要的只是努力和时间。有许多人也许认为这根本不是个问题，但在这个世界上的确还有一部分人对自己完全没有信心，经过一些挫折之后，就会认为自己是个没用的人、失败的人，这部分人往往会选择逃避，选择认命。这些人建立自信是最难的，也是最需要帮助的。
对于这些人来说，最根本的自信也许只能来源于宗教的启发，或者让他们相信人之为人的基本价值。如果不幸你也属于他们之列，我给你的建议便是领悟并记住下面这条箴言：自信，在于付出；自信，在于努力和追求。
只有建立了根本的自信心，我们才会在某一方面、某一领域获得自信。因为某一方面、某一领域的信心是对实力的认定，你的才能和表现得到这一领域的人们的认可，而这些都是实力的见证，而实力又是可以积累的。
那么，我们究竟用何种方式来付出努力与追求，以积累我们的实力来获得自信呢？以下方法虽不是具体而微，但有心的人会认为是切实可行的：
（1）不断地学习有用的知识，伴随着思考与实践，让知识植根于自身。这实际上也是自信积累的过程。
（2）学习成功的人——不一定要极大成功的人，可以是自己身边任何值得学习的人。别人的微小成功也会积聚成大的事业成功的动力；向他们学习，只要有明确的目的，结果总是不会令你失望。
（3）在必要的事情上懂得付出。当你发现一件事很有价值时，不要管别人的看法——他们通常会觉得你没有必要浪费如此精力。但是不要介意，努力使它成功，你的经验值与自信就是你最大的收获，这其实就是做这件事的价值，只是它是独属于你的，别人无法体会。
（4）不断地检讨自己，纠正自己的行为和方向。有时候不仅是价值判断，即使是工作中具体的问题引发的烦恼，也会让你的自信遭受无情的打击。适当地反思与事后纠正，是清醒的表现，也是自信朝良好方向发展的预兆。
这些方法应该可以使你看出：获得自信并非一门多么高深的学问。你需要牢记的要点是：自信来自于生活中的点滴积累。
将兴趣变为职业
工作不仅仅是为了得到一份好的薪水（那样的话只能是你用烦恼与不自由去换得），在工作中获得满足感既让我们显得不那么痛苦，也让我们的激情得到释放，去尽情享受人生赋予自己的意义。
工作热情除了需要有飞快的灵感降临、丰富的物质刺激，还需要依赖浓厚的兴趣。
我们究竟是为了什么而工作？如果认真思考过这一问题，你的人生将会有意义得多。这在哲学领域是存在的命题，但普通人一样可以做出完满的回答。基本的物质生活需要得到满足，这是工作的第一要义。但物质生活并非我们工作的全部理由。
如果人们工作只是为了养家糊口，而真正的乐趣在家庭、感情而不在工作上，那么工作场合里我们只能看到一些冷清的场面和无精打采的面孔。如果你的工作正是你的兴趣所在，那么你的人生便有福了。你的所有热情、精力都将忘我地投入到工作当中，你的所有幸福也转移到了工作当中。你不必每天愁眉苦脸，因为你会在工作之中找到无穷无尽的乐趣。
那些真正能够正确认识自身的人，会在职业选择的最初将目标锁定在自己感兴趣的行业。只有这样，自己的热情才会被激发出来。因为工作不仅仅是为了得到一份好的薪水（那样的话只能是你用生活的烦恼与不自由去换得），在工作中获得满足感既让我们显得不那么痛苦，也让我们的激情得到释放，去尽情享受人生赋予自己的意义。
如果随着工作的进行，你的兴趣不断消减，热情也随之下降。那么你可以尝试着从职业中去寻找新的让自己感兴趣的因素。
伊莱恩小姐是一位优秀的报社编辑。近些日子，她非常苦恼自己的工作热情每况愈下。工作的时候，不仅没有一点灵感，而且还常出错。一直以来，在同事们的眼里，她是一个工作充满激情、幽默和智慧的职业女性。在领导心目中，她也是一个非常出色和值得信任的优秀编辑。她不愿意处于“无热情”的工作状态，甚至在工作中害怕出现各种“无热情”的迹象。比如，厌倦疲乏、反应迟钝、丢三落四。她想辞职，但总是下不了决心。她想装出很有工作热情的样子，但那种不自在，使她感到工作如同受罪。以前也出现过类似的情况，但从来没有像这次那么难以克服。她怀疑是不是自己不适合需要大量牺牲脑细胞的编辑工作，有时也怀疑自己的知识储备是不是枯竭了……
伊莱恩小姐实际上是进入了自己的兴趣衰退期。对于工作的全身心投入，不仅会耗费大量的体力，也会让你的心感到疲惫。人毕竟不是为工作而生。即使你对自己的工作很感兴趣，但工作中的烦恼、事业上的打击、人生的变故总会让你在一个无法预料的时期中断以往的热情，使你的良好状态受到干扰。
此时最好的办法是休整下来。一次愉快的旅行会让你疲惫的行囊变得轻松，也会使你更在意真实的生活，从而重新审视你的工作。你所从事的职业是否还有足够的魅力来吸引你？你的兴趣是否足够支持你付出同样的热情进行往后的工作？
如果答案是肯定的，那么你需要在刚开始时投入更多，以使你能够适应曾带给你疲倦感的工作。这是一个重新焕发活力的过程，需要你的意志的坚持。
如果答案并不轻松，你无法确定自己不会再被更大的疲倦感所袭击，那么你可以尽快接触一些其他的行业，或对你的兴趣做一番新的考察。找到你转移的兴趣所在，尝试着将它转化为职业，并重新投入你所有的激情，你的人生也将会得到新的发掘。
每个人都有自己独特的爱好和兴趣。问题是，怎样才能使这些爱好和兴趣转化为一种职业，并在工作中投入自己的精力和热情？
39岁的金太太原是公司行政人员，她说：“我在商界工作十多年，非常厌倦。后来我接触到主张过简朴生活的绿色主艾，极感兴趣，慢慢地更爱上了园艺。”于是她放弃高薪，转到一个环保团体工作。她还租了片耕地，每周种一两天，自得其乐。五年前，她终将兴趣变成职位，成为绿色田园基金会的教育主任。
大部分人凭借个人爱好都能像金太太一样找到自己所能从事的职业。足球爱好者既可以去职业赛场上去踢球，也可以去经营足球用品。而一个对各种古代物品感兴趣的古器爱好者既可以去当一名考古学教授，也可以自己参加考古队去探险，他还可以选择做一个古董商。
然而很大一部分人不知道自己真正喜欢什么。那么你可以在不同的行业摸索、停留，如果发现有你喜欢的环境，就不要轻易离开，即使在工作上遇到了相当的困难。因为，找到你所真正乐意从事的职业所需要的努力和付出，比你克服暂时困难所需要拿出的勇气和代价，要大得多。
有些人只对赚钱感兴趣，那么他将可以从事能力所及的任何职业。这样的人并不少见。但是每个人都有复杂的一面，一旦赚钱的动机减退，你就会发现自己在工作中将显得无所适从：无法投入精力，热情一点点磨灭，周围的人和事物都显得那么没有吸引力。
所以，过分强调薪酬反而会给自己的前途设置障碍。真正值得去冒险的职业必定是自已感兴趣的职业，这样你的热情才会在必要的时候像岩浆堆积的火山一样爆发，即使在乎时也会默默使力，心平气和地接受各种挑战。
态度是热情的前景
不同的态度能表现你在不同状态下的能力，决定你是否取得好的工作绩效。在接受考验的时候，你对待工作的态度成了你的上司决定是否给予你晋升、奖金的一个重要因素。因而，我们可以相信，通过观察一个人对待工作、对待成功的态度，可以预见其在事业中是否投入持久热情的前景。
我们对待事物的态度将使我们的能力接受各种不同的考验。热情将使我们把难做的事情水到渠成地解决，灵感使我们意识到困难的事物总是能在一定的规律里解开它的难结。对能力的过度考验使我们有时候错误地估计困难，而积极的态度总是能纠正这一偏差。
不同的态度能表现你在不同状态下的能力，决定你是否能取得好的工作绩效。在接受考验的时候，你对待工作的态度成了你的上司决定是否给予晋升、奖金的一个重要因素。因而，我们可以相信，通过观察一个人对待工作、对待成功的态度，可以预见其在事业中是否投入持久热情的前景。下面的例子也许可以更好地说明这一点。
1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者、某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。时间长了，这位韩国学生发现，在国内时，他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退，普遍把自己的创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。
作为心理系的学生，这位韩国学生认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。1970年，他把《成功并不像你想像的那么难》作为毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人威尔·布雷登教授。布雷登教授读后，大为惊喜，他认为这是个新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在，但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。惊喜之余，他写信给他的剑桥校友——当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人——朴正熙。他在信中说：“我不敢说这部著作对你有多大的帮助，但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。”
后来这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。这本书鼓舞了许多人，因为它从一个新的角度告诉人们，成功与“三更灯火五更鸡”没有必然的联系。只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，因为上帝赋予你的时间和智慧够你圆满做完一件事情。后来，这位韩国学生也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。
韩国的老人是世界上最严肃的老人。为了教训年轻人，使他们懂得谦卑和礼仪，老人们总是强调事情艰难的一面。这倒无可厚非。但如果要教年轻人按一种固定的思维去理解事物，让他们总是按吃过苦头的过来人的态度行事，只会使他们畏首畏尾，不要说闯劲，连起码的技能都无法展现出来。
并非一定要区分老人与年轻人。但他们对待事物所持的两种不同的态度的确值得分析。事物向一个方向发展总会出现它的弊端。韩国的老人们忽略了一个基本的事实：经验即使是非常宝贵的，也不是用来吓唬晚辈的。老人的经验如果只适用于自己，那就没有什么可以值得夸大并使之神秘的。年轻人也可以在创业或“闯业”的过程中找到自己独特的经验和价值。
只有那种勇于面对困境，不管什么情况下都保持乐观的态度、愉快的心情的精神，才会让所有人都普遍地认同与称道。老人们的态度影响了年轻人的世界观，也使一些具备向更高层次挑战自我能力的年轻人不敢去轻易尝试。如果老人们坚持自己的态度，他们还会想方设法去限制年轻人出头的机会。这种结果是最消磨一个民族的热情的。
对待事物的态度如此重要，是因为它不仅限制你的机会供给和能力表达，也会使你的热情消减甚至磨灭。热情与活力需要一定的心理基础，并且时刻受着外部客观环境的影响。只有你本人的态度总是偏向对热情有帮助的一面，你的工作才会做得更加出色。
主动去做是热情的表现
主动去做是热情的表现。如果工作中存在着种种局限，那是客观环境带来的。如果你勇于面对那些看似不利的格局，并且尝试着去努力改变，那么一度棘手的问题也显得清晰可解了。畏缩于现实的困难既增添了你继续前进的难度，也使你一度积极的心态受到损害，并对任何事物都提不起兴趣。
“这简直不可能！”“确实很难办到。”你在工作中已经多少次听到这样的答复了？
一些人对于困难的工作总是怀着莫名恐惧。实际上，世界上没有什么事情是不可能的。每一件事都有解决的方法，如果我们有足够的勇气积极主动去做，我们就会找到足够多的办法去克服每一种困难。
关于积极主动的成功人士的故事多不胜数。
《旧约》里耶西的小儿子大卫，一位牧羊的小伙子，后来做了以色列王国最杰出的国王。他曾在战场上为以色列王国屡立奇功。最值得称道的是，在他第一次上战场时，他杀死了让以色列人无比恐惧的非利士勇士歌利亚。
那时候，歌利亚在战场上骁勇一世，经常羞辱以色列人。大卫遵父命去看望他在战场上的两位哥哥，歌利亚的叫骂声不绝于耳。大卫来到国王扫罗的帐篷，请求允许他去挑战歌利亚。国王对他说：“你还太年轻，而歌利亚自幼就是一名战士。”大卫回答说：“我在放羊时受到狮子和熊的侵袭，也不曾害怕过。神保佑我能杀死它们，那么他也必不会把我交给这位非利士人。”
国王最终答应了大卫的请战。于是，大卫带上他的武器——一根木杖、一张甩石机弦、五块石子，迎到非利士勇士歌利亚跟前。歌利亚藐视他，诅咒他。但是大卫甩石机弦一张，石子就如利箭一样击中了歌利亚的前额。大卫自此成了以色列的英雄。
在巨大的困难面前，积极的挑战者才能赢得世人的尊重。大卫主动向国王请缨，自然有他的勇气实力，但如果没有那份为民族争战的热情，没有那份青年志士的热血，谁会在气势汹汹的敌人面前毫无惧色呢？
现实中，把工作上的困难当做一次让你显示实力从而赢得他人尊重的机会，这样你便会积极主动起来，将热情表现出来。
工作中除了需要积极主动精神，还需要主动思维。把信送给加西亚，不要问更多的问题，把现实中的困难留给自己去解决。那些阻碍、烦恼，留给自己来证明实力和价值岂不更好？
主动的思维需要你不断开阔自己的视野，接触更多的信息，掌握更多的资源。你需要更灵活地处理各种问题，凡事举一反三。不要为事物的表象迷惑，要深入问题的本质去观察、予以解决。
主动的思维会带来积极的行动，行为上的主动会引起良好的外界反馈，从而进一步刺激大脑神经细胞，产生更积极的思维，这样的一种良性循环，能让人在处理好事情的同时，最大限度地发挥自身的价值，体会到一种安全感、价值感、幸福感。
主动是一种态度，更是一种精神，它反映在人的思维、行动以及整体的气质面貌上。它能宽广人的思维，更大限度地促进人的潜能开发。那些遇事消极的人，是体会不到积极主动去做事情时所带来的愉悦心情的。
主动去做是热情的表现。如果工作中存在着种种局限，那是客观环境带来的。如果你勇于面对那些看似不利的格局，并且尝试着去努力改变，那么一度棘手的问题也显得清晰可解了。畏缩于现实的困难既增添了你继续前进的难度，也使你一度积极的心态受到损害，对任何事物都提不起兴趣。
乐观的心态将使你的工作更加出色
怎样的心态决定怎样的处境。当然，在面对困难时，无论怎么乐观，情况总还是糟糕的。但是不同的心态所表现出来的差距就在于这些不同的问题的回答：它是最糟糕的吗？如果用补救措施会不会来得及？我在下次能不能吸取教训？
乐观者总是能把握工作的进程，并用每一份心境去感染别人。他们相信自己的能力，在普通的机会中看到机遇，在危难的时局中看到成功的可能。他们努力的方向只有一个，就是对自我的肯定和对机会的挖掘。
把他们与悲观者一对比，就可看出乐观的心态与成熟的心态的距离不远。正如一位智者所说——乐观者在每次危难中都看到了机会，而悲观的人在每个机会中都看到了危难。
父亲欲对一对孪生兄弟做“性格改造”，因为其中一个过分乐观，而另一个则过分悲观。一天，父亲买了许多色泽鲜艳的新玩具给悲观孩子，又把乐观孩子送进了一间堆满马粪的车房里。
第二天清晨，父亲看到悲观孩子正泣不成声，便问：“为什么不玩那些玩具呢？”
“玩了就会坏的。”孩子仍在哭泣。
父亲叹了口气，走进车房，却发现那乐观孩子正兴高采烈地在马粪里掏着什么。
“告诉你，爸爸，”那孩子得意洋洋地向父亲宣称，“我想马粪堆里一定还藏着一匹小马呢！”
乐观者与悲观者之间，其差别是很有趣的：乐观者看到的是油炸圈饼，悲观者看到的是一个窟窿。而即使是给出相同的境遇与个人条件，不同的成功与失败的心态，仍然会影响一个人的发展前景。
雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去，由于墙壁潮湿，它爬到一定的高度，就会掉下来。它一次次地向上爬，一次次地又掉下来……第一个人看到了，他叹了一口气，自言自语：“我的一生不正如这只蜘蛛吗？忙忙碌碌而无所得。”于是，他日渐消沉。第二个人看到了，他说：“这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去？我以后可不能像它那样愚蠢。”于是，他变得聪明起来。第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是，他变得坚强起来。
怎样的心态决定怎样的处境。当然，在面对困难时，无论怎么乐观，情况总还是糟糕的。
但是不同的心态所表现出来的差距就在于这些不同的问题的回答：它是最糟糕的吗？如果用补救措施会不会来得及？我在下次能不能吸取教训？
有些人的心态甚至从来不允许他提出问题，更不用说积极地回答这些问题了。他们在已能够预料到糟糕的前景的那一刻就已经崩溃了。最有意思的是，消极心态的人经常会有一些莫名其妙的预感，他们害怕失败到这种程度，以至于失败实际上不会发生他们也认为它必然会发生。
因而工作表现出色的总是那些积极乐观者。他们即使没有习以为常的成功心态，也能在不同的境遇下适当调整自己，使自己更轻松地投入工作。在顺利的情况下，他们不会急于求成。在工作出现偏差的时候，他们会适时纠正，不会因为不完美的插曲而影响心情。在工作无法进行时，他们会在祈祷的同时寻求一切可能的解决方案。信念坚定者必是最后的成功者。乐观的心态总是能帮助他们调整自己，即使不是最好的状态，他们也能顺利完成工作任务。
总之，不要被那些困难吓倒。乐观心态的保持需要信念的支持。如果你被一些无关紧要的事情干扰了，也不要心浮气躁。保持乐观的心态，总会有平衡点在支撑你，使你得意时不会抬高，失意时不致跌下。这样你在工作中才能如鱼得水，充分展现自己的才华和气质，不为情绪与瞬息万变的环境所累。
