观念是一种思想，是你无形之中的行事准则，有什么样的观念，往往就决定了你的行动方向。聪明的人都知道，要想成功，就必须树立自己正确的观念，用正确的观念指导一生。
观念是一种思想，是一个人无形之中的行事准则，有什么样的观念，往往就决定了你的行动方向。这样说并非耸人听闻，举一个最简单的例子：
大象能用鼻子轻松地将一吨重的物体抬起来，但我们在看马戏表演时却发现，这么巨大的动物，却安静地被拴在一个小木桩上。
因为它们自幼无力时开始，就被沉重的铁链拴在木桩上，当时不管它用多大的力气去拉，这木桩对幼象而言，是太沉重的东西，当然动也动不了。不久，幼象长大，气力也增加，但只要身边有桩，它总是不敢妄动。
这就是行动受观念影响的最佳例证。成长后的象，可以轻易将铁链拉断，但因幼时的经验一直存留至长大，它习惯地认为“绝对拉不断”，所以不再去拉扯。
不只是动物，人类也因未排除“固定观念”的偏差想法，只能以常识性、否定性的眼光来看事物，自以为是地认为自己该如何，仿佛在向世人显示自己是如何的聪明，谁想聪明反被聪明误，终是做了愚蠢的事情。
有智慧的人都知道，要想成功，就必须树立自己正确的观念，用正确的观念指导一生。
成功隐藏在每天的日常工作中
成功很少是撞大运的，而是隐藏在每天的日常工作中，机会会慢慢降临在我们身上。明白这一道理的人，都会用正确的观念指导自己的日常工作，他们时刻提醒自己——得到之前，必须先有付出。
不幸的是，许多人站在生命的火炉前说道：“火炉啊！请给我一点温暖，然后我会给你加进一些木柴。”
学生往往对老师说：“我若把这学期不良的成绩带回家，父母就会惩罚我。所以，老师，如果你这学期给我好成绩，我答应下学期会努力用功。”
秘书往往会跑到老板那里说：“给我加薪，我就会做得更好。”
推销员到老板那里说：“把我升为销售经理，我就会变得能干，虽然我一直没有做出什么。不过，一旦让我负责，我就能做得更好。所以请让我当主管，我会做给你看。”
如果我们都这样的话，我们就好比一位农夫祷告说：“如果让我今年丰收的话，我答应明年会好好耕种。”总而言之，他们说的是“给我报酬，然后我会生产。”
可惜的是生活并不遵循这样的规律。如果你想生活赐予你什么，首先你必须得先付出。现在，如果你在剩下的人生之路上牢牢遵循这个规律的话，许多问题将会迎刃而解。
农夫只有在春天播下种子，秋天才会有丰收，在庄稼丰收之前，他还必须“付出”辛勤的劳动；学生在学到文化取得文凭之前，也得刻苦攻读；秘书也得在工作之外付出相当的额外劳动，才能成为明天的办公室经理；在取得冠军的头衔之前，运动员得付出血与汗的巨大代价；只有全身心地投入到工作之中，今日的初级策划人员才能成为明日的主管。
在生命的旅途中，你无法看出，明天到底会不会有重大的突破，或者还要一星期、一个月、一年或更长的时间才能获得成功。
不管正在做什么，只要热心，不断地做下去，迟早会有收获的那一天，对此你应该深信不疑。
不管你正在做什么，都要以正确的态度与习惯来工作，最重要的是，你应该不屈不挠地继续下去才行。成功与失败往往也只是一墙之隔。不管你是医生、律师、学生、工人或推销员，一旦你决心不屈不挠地努力，成功就会离你越来越近。
成功隐藏在每天的日常工作中。如果一个人不努力去做好工作，而急于获得工作成绩，那一定是一个荒废事业的人，也就无从谈起成功二字；反之，投身于工作的人，要付出各种各样的努力，要花费大量的时间，可当付出努力得到回报时，将收获无与伦比的喜悦。
工作没有贵贱之分
不论是贵族还是平民，不论是男人还是女人，谁都没有理由轻视自己的工作。认为自己的工作是卑贱的，这是一个极大的错误。
现在，依旧有许多人认为自己的工作低人一等。他们没有认识到其工作的价值所在，只是迫于生存的压力而劳动。
一个人一旦轻视自己的工作，那他就不可能全身心地投入工作，而一旦他以敷衍了事和得过且过的态度对待工作，这样的员工到任何一个公司都不会受到欢迎。
任何一份正当和合法的工作都是高贵的。每一个诚实的劳动者和创造者，都值得世人赞誉，因此，最关键的问题是你如何摆正对工作的态度。那种只求高薪，而不知道自己工作责任的人，不但对老板来讲没有任何价值，对他自己来说也是一样。
的确，有这样一些工作，它们看上去不是很高雅，工作环境也很差劲，社会似乎也不太关注它。但是，你千万别因此就轻视这样一份工作，你要用这样的尺度去衡量它：只要它是有用的，就值得你去做。在年轻人的眼中，当上公务员、银行职员或大公司白领才算得上一份好的工作，为此，很多年轻人甚至花上漫长的时间去等待，为的就是找到这样一个职位。实际上，在同样的时间里，他完全可以找到一份对他来说很现实的工作，并在工作中提升自己的能力，发现自己的价值。
工作没有贵贱之分，但工作态度却有高低之别。看一个人的工作态度就能立刻知道他能否做好事情，而决定一个人的工作态度的要素又是他的性情与才能。事实上，一个人的工作态度可以说就代表了他这个人。
轻视自己工作的人，他绝对不会尊敬自己，因为他轻视自己的工作，因此觉得工作十分苦和累，更难让他把工作做到最好了。今天，依旧有许多人在轻视自己的工作，他们从不认为工作是自己成就事业和人生的工具，而只不过把工作当成谋求生计的途径罢了。在他们眼中工作是生活的代价，持这样错误观念的人是多么可悲啊！
那些轻视自己工作的人，正是生活中的被动者，他们不愿用自己的奋斗去改变自己的生活，而是期待发生奇迹。在他们眼中，公务员既体面又有权威性，他们不想干体力活，也不想当小商贩，他们觉得自己应该生活得更轻松，有一个好的职位，生活得也更自由。他们总是认为自己有什么特长，并因此而前途无量，事实上，这不过是他们固执己见罢了。
轻视自己工作的人，其实就是人生的懦夫。公务员的工作虽然轻松而体面，但今天，商业和服务业的工作都需要更多人的努力。当一个人对挑战感到畏惧时，他就会找出许多理由，长此以往就看不起自己的工作了。对于理想的工作，他们的许多认识都是错误的，事实上，他们甚至对工作都不抱有什么理想。
上天赐予了你工作的本能，因此，你千万不能懒散，这只会让你蒙受不幸。这个世界上，有人利用自己的天赋给社会创造美好的事物，而有的人却漫无目的，浪费自己的天资，直到晚年仍身无分文。原本可以创造美好的人生，结果却与成功擦肩而过，这是多么让人痛心啊！
保持适度紧张
许多人都认为紧张是不好的，安闲宁静才是应该去努力追求的工作状态。
这种观点未免有失偏颇。因为一个人要是一天到晚一点儿也不紧张，很多时候就什么事也做不成，什么工作也做不好。虽然，每天让自己有一段沉思的时间，这也是对时间的有效利用，但是你也非常有必要去保持一定的紧张感，不然就会陷入一种无精打采的状态。机械手表之所以走动，就是因为上紧了发条，否则它就会停止运转。
在办公室应保持适度的紧张，也是一种积极的精神状态。这种状态有许多方法可以得到，如必须赶在某一期限之前完成工作，意识到你现在处理的工作将受到评定、和别人竞争等。这种压力可以把你内心的斗志激发出来，促使你尽可能有效地利用时间。
在工作中，你和同事之间应该建立起一种合理的积极的紧张关系，这样才能给自己施加一些工作压力，以利更好的工作。
比如，当你不想或害怕去做一件工作，总是找出各种理由去推脱时，你可以对身边的人公开宣布说：“我这就要办这件事了。”这就是一种给你自己施加压力、让精神紧张起来的方式。因为一旦你当众宣布之后，就会感到自己身后有许多人在看着你、监督你是否真的要去做。那么你就会接着做下去，而不会继续设法拖延。
工作中，不让自己紧张起来是不行的，但过于紧张也是没有必要的。因为过于紧张会给人带来一种有害的压迫感，使人感到诸多不适。过于紧张往往是因为你的时间管理不当而造成的。时间管理不当包括：没有排定工作的优先次序、没有事前计划、没有适当的授权、犹豫不决、没有排定一段安静且不受干扰的时间……
长时间地工作没有适当调节，使自己总处于一种过度紧张的状态下，事实上并不是有效利用时间的一种方式。当你工作太久之后，精力就会耗竭，厌烦就会逐渐侵入，身体感受到的压力和紧张也会逐渐增加。
过度紧张不利于你更好地完成工作，只有适度的保持紧张感才会使你在工作中不被动，才会让你工作起来更轻松。
另外，完全的休息也是调节自己工作状态的好办法。你不应错误的认为适当的休息是浪费时间；会让自己丧失所有的紧张感。适当地调节一下，劳逸结合，这不仅可以让你提高工作效率，也可以让你保持最佳的工作状态。
世界上不存在永远使你high的工作
许多人都拥有这样的观念：我所从事的工作应该是能够给我带来挑战的，应该是丰富多彩的，能够使自己发挥所有才干和热情，让自己的情绪始终保持亢奋状态，每天都high的。他们希望工作能够刺激他们的热情，把自己的情绪寄托在工作上。可事实是，世界上不存在任何一个永远使你high的工作，真正能使自己high起来的是你自己。
为了改变自己错误的观念，使自己对所做的工作不存在厌恶的心理，你需要确切地明白以下几点：
任何工作都摆脱不了重复
我们许多人都向往演员、旅行家、摄影师这样充满了浪漫色彩的职业，仿佛这些职业有很大的自由度，它自身也包含了无尽的新鲜元素，总能刺激自己无尽的灵感与热情，总以为，从事这样的职业，怎么可能不让自己每天都high的呢？
美国著名的摄影师黛尔·海顿在他的传记中道出了此中的真谛：“虽然在许多人眼里，我的职业充满了浪漫、新奇和乐趣。但事实上，我的心中也有苦闷，当每天的奔走成为一种习惯，工作的新鲜感也就自然消去。任何工作都是这样，其实都是周而复始的重复。”
我们常常对自己喜欢的工作，抱有极大的希冀，总认为那样的工作能给我们带来想要的东西。其实，任何一份工作，都能使我们有所收获，关键在于我们是否愿意努力去发掘这份工作的意义。任何的工作在本质上都是一样的，都存在周而复始的重复。工作摆脱不了“重复”，如果你因为此，而对眼前的工作失去了信心的话，那么你将落入怪圈之中——不断地寻找工作，不断地失去信心，你将永远不会有什么收获。
世界上任何职业都无法逃离这一规律，那就是重复，这是所有职业共同的内在法则。一个人从事一个职业，要想取得成功，就必须遵循这样的法则。
不管是怎样的工作，新鲜感只存于你没有入行之前，当你真正处在了这一工作中，新鲜感会慢慢失去，取而代之的就是重复。
任何工作都需要热情和活力
许多人有这样的偏见：只有那些充满了奉献、充满了刺激的工作才需要热情和活力。一个企业中，只有营销部、研发部、客户部这样的部门才需要调动员工的热情和活力，至于其他部门，只要员工能够安分守己地做好自己的本职工作也就可以了，也不指望他们会有多大的成绩，那样的工作也做不出多大的成绩。
的确，像研发部、客户部、营销部这样的部门，只有拼命努力，才能作出好的业绩。而这些业绩是全公司各个部门的人有目共睹的，因为他们的业绩直接决定了公司的效益，属于公司的支柱部门。相对的，像后勤部这样的部门，一直都是从事着幕后的工作。没有人知道这些部门的人每天都在从事怎样的工作，只是在他们稍有差错的时候，就会颇有微词，批评的声音此起彼伏。而如果一切有条不紊地进行着的时候，也不会有人想起来这些部门的员工付出了多大的努力，所以他们即使把工作做得非常好，也很难有人注意到。这样的工作比起因为业绩突出，而经常受到公司嘉奖，受到同事好评的那些工作来讲，怎么可能调动起员工的积极性呢？
而且这些工作本身，发挥创新的空间就很小，条条框框就更多些。就好像，这件事情有明文的规定，就是该照着这个样子做。这样做的就不会出差错。于是在这样的工作中，很多人的热情和活力也被渐渐的冲淡了。
但是，就像前面刚刚说过的，任何一份工作都避免不了重复，都有可能变得枯燥乏味。同样的道理，我们也能从任何一份工作中找到热情和活力的来源，找到激发我们灵感的东西。同时，任何一份工作，都是需要热情和活力的。没有一份工作例外。因为只有把热情和活力投入到工作中去，才会做出好的成绩。无论是到世界各地做生意的商人，还是每天在办公室里爬格子的职员，只有将自己的热情和活力投入到工作中去，才可以把工作做好，并且从工作中享受到快乐。
所以，一定不要说你的工作是不需要大脑，不需要热情，不需要活力的。那只是因为你还没有发现，这份工作激发你热情和活力的爆发点，你还没有真正的投入到这份工作中去。
反对兴趣的声音
有人说，兴趣是最重要的，只有兴趣才能为我们提供永久的动力。我们还是想说，虽然兴趣的确很重要，但是还是让这样的观点见鬼去吧！这些是不谙世事的小孩子才说得出来的话！我们的依据是：兴趣和爱情一样，都是易逝且能够培养的。没有一段幸福的婚姻是仅仅靠爱情来维系的。兴趣也是这样的道理。你可能是因为兴趣而选择了某一种职业，但是做久了，你会发现，支持你继续做下去的不再只是起先的兴趣，更多的是一种责任，一种因为熟悉而产生的眷恋，一种因为已经取得的成功而坚持下去的信心。这个时候兴趣已经转化为一种更加深厚而成熟的情绪了。同样，你因为不得已而选择了一个自己不喜欢的工作，没有办法为了生计，不得不硬着头皮做下去，而事实上你对这份工作的兴趣为零，甚至是负值。但是做久了，连你自己都不相信，你竟然也觉得这工作有点儿意思，有点儿门道，尤其是你掌握了它的法则，开始取得了一点点成绩的时候，你会感到这份工作不像先前那样令你讨厌了，你开始喜欢上这份工作了，开始有兴趣去研究它，争取把它做得更好了。这就叫做“日久生情”吧！
打破对兴趣的迷信吧！因为它真的是易逝且能够培养的。
世界上不存在永远让你high的工作。任何的工作最终都会归于一种平淡。而你要想做好你的工作，你就必须接受这种平淡，而且从这种平淡中享受它带给你的乐趣。任何工作都是一样的，你都具有把它们做好的能力，并且你都可以从它们之中寻找到high的感觉，但是关键不在于工作本身，而在于你选择怎样的态度。
没有万事俱备的时候
生活中，我们常常会遇到这样的情况，有人准备进行某项工作，可过了许久也未有任何行动，问他在干什么，他会告诉你：“我还没有准备好呢！”乍听之下好似积极的回答，实质上却是一大拖延的借口。准备是必要的，但必须明白“没有万事俱备的时候”。下面这则生活中的小故事生动地说明了这一问题。
一天，6岁的小男孩外出玩耍，发现了一只嗷嗷待哺的小麻雀。他决定带回家喂养。走到家门口，忽然想起未经妈妈允许。他便把小麻雀放在门后，进屋请求妈妈。在他的苦苦哀求下，妈妈答应了。但是，当小男孩兴奋地跑到门后时，小麻雀已不见了，看到的是一只意犹未尽的黑猫。
由此可见，“万事俱备”固然可以降低你的出错率，但致命的是，它会让你失去成功的机遇。企盼“万事俱备”后再行动，你的工作也许永远没有“开始”。世间永远没有绝对完美的事。“万事俱备”只不过是“永远不可能做到”的代名词。
所以，不管从事什么行业，当老板给了你某项工作后，抓住工作的实质，当机立断，立即行动，只有这样，成功才会最大限度地垂青于你。
然而，往往在事情到来之时，总是积极的想法先有，然后头脑中就会冒出“我应该先……”这样一来，你的一只脚已陷入了“万事俱备”的泥潭。一旦陷入，结果就很难说了。你顾虑重重、不知所措、无法定夺何时开始……时间一分一秒地浪费了，你陷入失望情绪里，最终只有以懊悔面对仍悬而未决的工作。
很多时候，你若立即进入工作的主题，会惊讶地发现，如果拿浪费在“万事俱备”上的时间和潜力处理手中的工作，往往绰绰有余。而且，许多事情你若立即动手去做，就会感到快乐、有趣，加大成功机率。
有人讥讽地评判，说做事奢求“万事俱备”的人，是最容易被失败俘虏的人。从某种意义上讲，“万事俱备”还是个“窃贼”，它会窃取你宝贵的时间和机遇，让你的工作不能迅速、准确、及时地完成，从而毁掉你走入老板视线的机会。
你若希望自己能以“积极者”的形象，在老板心中生根发芽。赶快鞭策自己摆脱“万事俱备”的桎梏，即刻去做手中的工作吧。只有“立即行动”，才能接制“万事俱备”的“第三只手”，把你从“万事俱备”的陷阱中拯救出来。
一旦你成为做事迅捷的人，你也就成为老板心中的一块“宝”。因为对于凡事立即行动的人，老板在布置工作之余，无需再辛苦地鞭策督促。
立即行动吧。这种态度还会消减准备工作中一些看似可怕的困难与阻碍，引领你更快地抵达成功的彼岸。
最理想的任务完成期是昨天
作为一名独立的员工，任何时候都不要自作聪明地设计工作，期望工作的完成期限会按照你的计划而后延。成功的人士都会谨记工作期限，并清晰地明白，在所有老板的心目中，最理想的任务完成日期是：昨天。这一看似荒谬的要求，是保持恒久竞争力不可或缺的因素，也是惟一不会过时的东西。一个总能在“昨天”完成工作的员工，永远是成功的。其所具有的不可估量的价值，将会征服任何一个老板。
特别在21世纪的今天，商业环境的节奏，正在以令人眩目的速率快速运转着，大至企业，小至员工，要想立于不败之地，都必须奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。作为一名老板，百分之百是“心急”的人，为了生存，他们恨不能把每一分钟都充分地利用。所以，要老板白花时间等你的工作结果，比浪费金钱更叫他心痛，因为失去一分钟，在那一分钟内能想到的业务计划，可能价值连城。
某公司老板要赴海外公干，且要在一个国际性的商务会议上发表演说。他身边的几名要员于是忙得头晕眼花，要把他赴洋公干所需的各种物件都准备妥当，包括演讲稿在内。
在该老板赴海外的那天早晨，各部门主管也去送行。有人问其中一个部门主管：“你负责的文件打好了没有？”
对方睁着那惺松睡眼，道：“今早我工作到了两点，实在熬不住了就睡去了。反正我负责的文件是以英文撰写的，老板看不懂英文，在飞机上不可能复读一遍。待他上飞机后，我回公司去把文件打好，再以电讯传去就可以了。”
谁知转眼之间，老板驾到。第一件事就问这位主管：“你负责预备的那份文件和数据呢？”这位主管按他的想法回答了老板。老板闻言，脸色大变：“怎么会这样？我已计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究一下自己的报告和数据，别白白浪费坐飞机的时间呢！”
天哪！这位主管的脸色一片惨白。
平心而论，没有哪个不讲效率者能成为老板，也没有哪个老板，能长期容忍办事拖沓的员工。你要想在职场中一帆风顺、炙手可热，最实际的方法，就是满足老板的愿望，让手中的工作消化在“昨天”。
也即，对老板交代的工作，要在第一时间内进行处理，争取让工作早点瓜熟蒂落，让老板放心。
成功存在于“把工作完成在昨天”的速率之中，正如未来的橡树，包合在橡树的果实里一样。如果每次老板的嘱咐都获得尽快处理，你必会成为最能让他开心的人。
接受别人不愿意接受的事情
工作中，我们常常会在有意或是无意中比较自己做得是否比别人多，而自己得到的是否比别人少。其实这样的想法本来是无可厚非的，因为我们在本质上都是自私的，也都希望自己的努力能够得到应有的回报。但是我们也常常因为这样的比较而使自己陷入烦恼之中，而且这种烦恼也进而对我们的行为产生负面的影响。
举一个最简单的例子，很多人对于加班是抱有极度的厌恶感的。本来已经工作了8个小时，下了班，还不能支配自己的时间，的确是一件很让人不爽的事情。对于有的人来讲，如果这个班是有偿的，可以拿到一些加班费的话，那还算是坏事变成了好事。而对于有的人来讲，即使是有加班费的，被剥夺了自己业余的时间，也会在心中存有不悦。况且，很多加班根本就是无偿的。
当我们遇到了这样的问题的时候，往往就被扫了兴，连做都懒得做，更别提什么工作热情了。
其实转念想一想，再怎么不高兴也是没有用的，因为无论怎样，事情都得依旧照做。或者再想一想，就算今天不去做，明天也要做，那岂不是明天的压力会更大吗？权且把它当作是一顿额外的配餐吧！是没有人会拒绝额外的配餐的，不管它的味道究竟是怎么样的。而且也没有哪份配餐是平白无故的飞来的，要不是老板格外器重，就是自己以前的工作留下了漏洞。总之，能够让自己在办公室里面再忙碌一会儿，不一定就是什么坏事。
对于很多类似于加班这样的貌似“受累不讨好”的活儿，如果我们都能够以这样的观念来看，心情就会愉悦很多。换句话说，你不会因为多干了一点儿，而觉得吃了天大的亏，也不会因为少干了一点儿，使你的才能和人格得到了展示，你就赢得了大家的尊重和认同。
能够心情愉悦的接受别人不愿意接受的工作，就能够真正的体会到工作中的乐趣。无论是怎样的工作，只要你认真投入的话，你就会从中获得乐趣。如果你可以把工作当作是一种享受的话，你怎么可能去介意你做了这件事情之后会不会得到应有的报偿呢？因为你在工作的过程中就获得了快乐。对于你来说，工作是一件很幸福的事情。
再者说，在一个团队内部，工作就是大家的工作。虽然每一个人有角色分工的不同，但是都是为了完成一件事情而努力。大家都积极努力一些，就会早一些把它完成，就会把它做得更好一些。如果大家都推三阻四，那么完成任务可就遥遥无期了。
总之，对于做得多，做得少，做的辛苦，做得轻松，我们最好还是不要放在心上。即使我们想再多，该由我们来完成的事情，还是要由我们来做。我们并不会因为工作多付出一点点而失去什么，相反，工作本身会用它的方式来回报我们的。工作是大家的工作，比自己的同事多干一点儿，又有什么大不了的呢？既然我们选择了这份工作，就应该把我们的全部精力倾注到工作中去，并以此来获得快乐。
勇于挑战“不可能完成”的工作
那些喜欢以“不可能完成”为借口推托工作的人，不可能得到老板的赏识和同事的尊敬。因为他们惧怕挑战，惧怕承担责任，他们对自己没有信心，许多发展自我的大好机会也就丧失在“不可能完成”的借口之中。
勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。职场之中，很多人虽然颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但是却有个致命弱点：缺乏挑战的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”。对不时出现的那些异常困难的工作，不敢主动发起“进攻”。一躲再躲，恨不能避到天涯海角。他们认为：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一些好，否则，就有可能被撞得头破血流。结果，终其一生，也只能从事一些平庸的工作。
有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。
“职场勇士”与“职场懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱、相提并论。一位老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知与挑战的人，而勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求。
在如此失衡的市场环境中，如果你是一个“安全专家”，不敢向“不可能完成”的工作挑战，那么，在与“职场勇士”的竞争中，永远不要奢望得到老板的垂青。当你万分羡慕那些有着杰出表现的同事，羡慕他们深得老板器重并被委以重任时，那么，你一定要明白，他们的成功决不是偶然的。
他们之所以成功，得到老板青睐，很大程度上取决于他们勇于挑战“不可能完成”的工作。在复杂的职场中，正是秉持这一原则，他们磨砺生存的利器，不断力争上游，才能脱颖而出。
做一个不为薪水的职员
现实生活中，大多数人都会选择薪水比较多的工作，而不去选择适合自己、能发挥自己聪明才智但薪水相对较低的工作。他们之所以工作完全是为了薪水，而不是为了体现自我的价值。
在他们的眼里，薪水成了衡量自己身价的标准，他们给工作作出了一条简单的定义：我为公司工作，公司付给我同样价值的报酬，等价交换。他们绝对不会为公司哪怕是多做一点点。在他们的眼中，工资就是一切，学生时代曾经的梦想之花早已凋零。他们只知向老板索取高薪，却不知自己能做些什么，更不懂得从小事做起、脚踏实地地前行。
只为薪水而工作的人，他们缺乏更高的目标和更强劲的动力，也让职场中出现了种种不正常的现象。
——应付工作。
他们觉得自己富有学识，应该得到一份丰厚的薪水，但未能如愿，于是他们就以敷衍塞责来报复。他们工作时缺乏信心，缺乏激情，他们以应付的姿态对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，他们以此来表示对老板的抱怨。他们工作仅仅就是为了对得起这份工资，而从来没想过这会与自己的前途有何联系，他们也不会考虑老板对此有何感受。
——到处兼职。
为了补偿心理的不满足，他们到处兼职，一人身兼二职、三职，甚至数职，长期处于疲劳状态，工作不出色，能力也无法提高，最终谋生的路子越走越窄。
——时刻准备跳槽。
他们抱有这样的想法：现在的工作只是跳板，时刻准备着跳到薪水更好的单位。但事实上，很大一部分人不但没有越跳越高，反而因为频繁地换工作，公司因怕泄露机密等原因，不敢对他们委以重任。由于他们过于热衷“跳槽”，对工作三心二意，很容易失去上司的信任。
所以，一个人只为薪水而工作，把工作当成解决面包问题的一种手段，而缺乏更高远的目光，最终只能是被淘汰。在斤斤计较薪水的同时，生活因此陷入平庸之中，也不可能找到人生中真正的成就感。
不要做一个为薪水而工作的职员。工作虽是为了生计，但是，通过工作，自我的价值得以体现，比什么都重要。假如工作仅仅为了糊口，你的生命的价值将因此而大打折扣。
你的追求不要只局限于满足生计，而要有更高的追求。千万别对自己说，工作就是为了挣钱。你要看到比薪水更高的目标。工作本身所给予我们的报酬，如发展我们的技能，增加我们的经验，使我们的人格为人尊敬等等，都比追求薪水有意义得多。
雇主所交付给我们的工作可以发展我们的才能，所以，工作本身就是我们人格品性的有效训练工具，而企业就是我们生活中的学校。有益的工作能够使人丰富思想，增长智慧。
如果一个人工作只是为了薪水，而没有更高尚的目标，实在不是一种好的选择。在这个过程中，受害最深的不是别人，而是自己。
根据一个人的工作，就可以看出他的人品。如果他在工作时，能付出努力，认认真真，兢兢业业，那么无论他的薪水是多么的微薄，也终有成功的一天。
雇主只支付给你微薄的薪水，你固然可以不认真工作。可是你应当明白，雇主支付给你工作的报酬固然是金钱，但你在工作中所获得的乃是珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的树立，这些东西的价值比金钱要高出千万倍。
毫无疑问，雇主将根据雇员的工作效绩决定是否晋升。
每一个管理者，都想得到一个能干的员工。所以，在工作中努力尽职尽责、自始至终的人，总会有获得晋升的一天。
有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的职位上，这看来似乎有点不可思议。其实是因为在拿着微薄薪水的时候，他们就在工作中付出切实的努力，尽职尽责地工作，获得了充分的经验，这些便是他们忽然获得晋升的原因。
生活中，许多人认为他们现在所得的薪水太微薄了，所以竟然连比薪水更重要的东西也都放弃了，他们逃避工作，在工作过程中敷衍了事，发泄他们对雇主的不满。
这样，他们就埋没了自己的才能，泯灭了自己的创造力，也就使自己可能成就伟大事业的潜能无法获得发展。为了表示对微薄薪水的不满，固然可以敷衍了事地工作，但经常这样做，等于使自己的生命枯萎，使自己的希望断送，终其一生，只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。
每个人对于自己的职位都应该这样想：我投身于工作中是为了自己，我也是为了自己而工作；固然，薪水要尽力地多挣些，但这并不重要，最重要的是由此获得踏进社会的机会，也获得在社会上取得成功的机会。通过工作中的亲身经历获得大量的知识和经验，这将是工作给予你的最有价值的报酬。
老板并不是你的敌人
当今社会到处充满竞争，谋求个人利益、实现自我的价值，是天经地义的事情。但令人遗憾的是，我们身边有许多人还没有意识到：个人的发展、实现自我的价值与敬业、忠诚并不矛盾，相反它们却相辅相成。我们身边有许多年轻人，一直以随随便便的态度工作，他们频繁跳槽，在他们看来，所谓的工作就是出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，讽刺忠诚，并把敬业、忠诚看成是老板绞尽脑汁盘剥下属的手段。他们认为自己之所以工作，无非是迫于生计的需要。
迈克说：“我工作是为了生计，而在我看来老板与自己有不可调和的矛盾，有时我甚至认为老板就是自己最大的敌人。”在迈克的观念里，老板是自己的敌人，可结果又如何呢？迈克有很强的工作能力，可工作了许多年仍得不到晋升，他的老板对此说道：“不可否认迈克有很强的能力，我们也曾考虑过将他升到更高的职位，但我们没有那样做，因为他缺乏敬业和忠诚。”
对于老板来说，公司要更好地生存和发展，需要员工的敬业与忠诚；而对于员工来说，需要的是得到物质上的丰厚回报与精神上的成就感。从表面看来，这两者是对立的、矛盾的，但是，你要看得更深刻一些，这两者又是和谐统一、相辅相成的。公司要更好地生存和发展，必须拥有业务能力强，且忠诚的员工；而员工要实现自身的价值、获得更多的个人利益，则必须借助公司的业务平台才能实现。
为了自己的利益，每个老板只保留那些最佳的员工——那些敬业、忠诚的人。同样，为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与老板的利益是一致的，要得到更好的发展、获得老板的信任，必须全力以赴地工作。
在现实生活中你能看到，许多公司在招聘员工时，除了能力以外，个人品行是最重要的评估标准。没有良好品行的人不能用，也不值得培养，因为他们根本无法自动自发地工作。显而易见：如果你为一个人工作，真诚地、负责地为他工作，他肯定不会亏待你，你将获得丰厚的回报。他让你得以温饱，解决了生计问题，你就应该称赞他，感激他，支持他的立场，并和他站在一起。
或许你的老板是一个心胸狭隘的人，他对你的真诚不屑一顾，甚至怀疑你对他的忠诚，在这种情况下，你也不必与他对着干，把他看成你的敌人，此时你有两条路可以选择：一是主动离开，“良禽择木而栖”，你可以选择更好的老板；二是不去介意老板对你的评价，你只要做好自己的本职工作就可以了。相比而言，后一种选择应该更明智一些。老板并不是一个十全十美的人，他也有缺陷，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断。这个时候你不应该冒然的离开，你应该学会自我肯定。只要一如继往地做好自己的本职工作，做到问心无愧，你的能力一定会提高，你的经验一定会丰富，你的心胸也会变得更加开阔。
“老板是靠不住的！”这种说法虽然有一定的道理，但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的。相处久了，老板与员工还是有一定感情的，理智地处理好各种事情，才能让彼此之间的情感保持稳定，也只有这样，老板和员工的关系才能和谐统一。在一个管理严格、制度健全的公司，任何的升迁都是凭借个人努力得来的。想摧毁一个组织的士气，最好的方式就是制造“只用心计才能得到升迁”的工作氛围。管理完善的公司升迁渠道畅通，有工作能力的人都有公平竞争的机会，只有这样，员工才会觉得自己是公司的一份子，才不会认为自己跟老板是对立的，才会把自己的利益与公司的利益看成是一致的。
所以，员工与老板是否对立，既取决于员工的观念，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而理智的员工也会以敬业、忠诚来报答自己的老板。
学习老板的优点
一个优秀的老板会让你终生受益。
乔治说：“以前我遇到过一个优秀的老板，他教会了我怎样去做生意，也教会了我怎样与别人相处，不久以后，我的工作能力得到了提高，我在公司的职位也得到了相应的提升。但是，老板的赏识却给我带来了很多的烦恼，公司里的同事在背后对我进行讥讽，他们说我之所以能够得到提升，是因为我善于拍老板的马屁，他们还说我是时时刻刻模仿老板才会受到重用。这让我很难过，我伤心地离开了那里。”
乔治所说的问题，是生活中许多人遇到的。可惜的是乔治没能冷静地对待问题，或者说乔治犯了一个观念上的错误，没有意识到“学习老板的优点”是极其正确的行为。
要知道，从模仿中比从其他方式所学到的知识要方便、有效，很多人首先是经过细心观察，然后才去模仿别人的一言一行。你不得不承认，你的言行举止很大部分是从你最亲近的人模仿而来的。因此，向老板学习无可厚非，不是因为他是老板，而是因为他优秀。对此，数年来担任世界500强多家企业的咨询顾问和面试官的布莱尔·沃森博士深有感触：
几年前，我的两位学生先后来找我，他们希望我能够就他们的大学毕业后的就业问题给予一定的指导。在我的印象中，他们都是非常优秀的年轻人，学习成绩很好，性情也相同，像他们这样的条件，不愁找不到工作。此时我有一位朋友办了一家小型公司，他委托我给他选一个靠得住的人做他的助理，于是我让我的这两个学生去他那里面试。
第一个前去面试的名叫吉姆，过了几天，他给我打来电话，很气愤地对我说：“你那个朋友的工作要求实在是无法令我接受，万万没有想到，他给我开的月薪是400美元，我当然不同意给他工作了。如今，我找到了一份新的工作，月薪是600美元。”
后来去的学生名叫唐克，虽然我的那位朋友只给他开出400美元的月薪，虽然唐克还有更多挣钱的机会，但他最后却接受了这份工作。我问唐克你为什么愿意接受这份月薪不高的工作。
唐克的回答是这样的：“没有人愿意拒绝高薪的工作，可是通过我对你朋友的了解，我发觉他是一个很有能力的人，我个人认为，只要认真跟着他干就能够从他身上学到很多东西，这样就算是薪水再低一些，我认为也是值得的。我还觉得在那里工作将会前途无限。”
最后的结果是这样的：那位叫吉姆的学生当时在另一家公司的年薪是7200美元，如今他就算是拼命工作也只能挣到10000美元。然而那个最初年薪只有4800美元的唐克，现在轻轻松松就能够挣到20000美元，而且还能分到红利。
那么，吉姆和唐克为什么会有如此大的差异呢？原因就在于，吉姆被最初的挣钱机会给蒙蔽了，但是唐克却能理智地从能学到最多东西的观点来考虑自己选择什么样的工作。
的确，生活中很多年轻人在选择工作的时候，非常看重“月薪多少”、“工作环境好坏”、“福利待遇高不高”、“有没有假期”、“什么时候可以涨薪水”。很多人如此盲目地选择工作，这让人感到很惊讶。绝大多数人一直就没有重视这样一个问题——哪些人能够对我将来要从事的工作进行有意义的指导？在工作中学习到了本领，积累了丰富的经验，你的前途才会无量。
然而，或许是心怀不满，或许是长期以来的利益冲突，我们一直对那些时时刻刻督促我们工作的老板——最值得我们学习的人视而不见。要知道，他们之所以能够成为我们的领导，必定有我们所不具备的优势。聪明的员工会时时刻刻仔细观察他们的言行举止，会留心作为一个管理者所必须掌握的知识以及必须在哪些方面积累丰富的经验。通过这样的学习，工作能力才可能得到提高，才会在自己独立创业的时候做得更好。
以前人们对这一点认识得很清楚。做徒弟的必须长时间耐心地跟着师长学习，才能学到本领，入门不久的艺人不惜花费时间和功成名就的艺术家相处——无非都是借着协助和模仿，得以观察成功者的做事方式。随着时代的变迁，这种学徒关系遭受到了严重的破坏，与此同时，老板与雇员的学习关系也遭受到了严重的破坏。利益冲突使老板和雇员产生了隔阂。他们之间的关系变得越来越恶劣。阴差阳错之间，很多人渐渐丧失了学习能力，雇员不把老板看成是学习的对象，老板也不希望雇员学到自己的本领，这是一个可怕的恶性循环。
想尽办法去为那些成功人士做事，多跟他们接触，目的就在于能从他们的身上学习到更多的东西。留心老板的言行举止以及他们的做事方式。你能够发现他们与一般人有着不同的地方。要是你做得能像他们一样，或者做得比他们还要好，你的能力就能得到相应的提高。
打工归根到底是为了自己
“我不过是在为老板打工。”这种观念具有很强的代表性——在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义并不大。
汉斯和诺恩同在一个车间里工作。每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，冲出厂房；而汉斯则总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，看到没有问题后才关上大门。
有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：“你让我们感到很难堪。”
“为什么？”汉斯有些疑惑不解。
“你让老板认为我们不够努力。”诺恩停顿了一下又说：“要知道，我们不过是在为别人工作。”
“是的，我们是在为老板工作，但是，也是在为自己工作。”汉斯的回答十分肯定有力。
事实上也的确如此，生活中大多数人并没有意识到自己在为他人工作的同时，也是在为自己工作——你不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作的经验，工作带给你的远远超过薪水以外的东西。从某种意义上来说，工作真正是为了自己。
我们常常讲敬业，那么什么是敬业呢？敬业就是敬重自己的工作——从低层次讲是拿人钱财，与人消灾，对雇主有个交代；在更高层次则是将工作当成自己的事，融入一种使命感和道德感。而无论哪个层次，敬业所表现出来的就是认真负责、一丝不苟、善始善终的工作态度。
敬业是一种习惯，尽管一开始并不能为你带来可观的收益，但是可以肯定的是，那些缺乏敬业精神的人，是无法取得真正的成功的。一旦散漫、马虎、不负责任的做事态度深入潜意识时，做任何事都会随意而为之，其结果自然可想而知。
一位朋友曾讲过这样一个故事：
贝恩做了一辈子的木匠工作，并且以其敬业和勤奋而深得老板的信任。到年老力衰时，贝恩对老板说，自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子。贝恩自然无法推辞。
贝恩已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，但却什么也没说，等到房子盖好后，老板将钥匙交给了贝恩。
“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。一生盖了那么多华亭豪宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
这也许不过是一个寓言故事，但是却生动地说明了，你所做的努力并不完全是为了老板，归根到底是为自己。
贝恩没有保住晚节，而许多年轻人却是一踏入社会就缺乏责任心，以善于投机取巧为荣：老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作；工作推委塞责，划地自封；不思进取，反而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心——懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业中流行，不管付出多么大的努力都挥之不去。
我们钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，那些自动自发完成自己工作的人。这种人永远不会被解雇，他们在任何地方都会受到欢迎，这个时代需要这样的人。
