第十三章第7节不断学习，给自己充电
当每个人都感受到了金融危机带来的经济寒冬与就业压力时，很多人不约而同地选择补充自己的知识能量。于是，2009新年伊始，“今天你充电了吗”这句话变成了职场上的流行语。
生活中没有永远的红人，再优秀的人才也会“折旧”。企业购置的机器设备都会按一定年限折旧，这是谁都明白的道理。同样，随着知识更新速度的加快，人们赖以生存的知识、技能，也会随着岁月的流逝而不断折旧。据美国国家研究委员会的一项调查发现：半数以上的劳动技能在短短的３～５年内就会因为跟不上时代的发展而变得无用，而以前这种技能折旧的期限则长达7～14年。
现在职业的半衰期也越来越短，所有的高薪者若不学习，不出５年，就会再次变成低薪者。
如今职场中流行一种新“三八主义”，即八个小时休息，八个小时工作，八个小时学习，也反映出我们每个人所共同面临的危机。有人说，未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，另一种是找不到工作的人。据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有某种职业的初级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。
那么，面对这种职场危机和“本领恐慌”，我们要怎样做才能永远保持竞争优势呢？那就是让自己变得不可替代。
文艺复兴时期，一个画家能否出人头地，取决于他能否找到好的赞助者。
米开朗琪罗的赞助者是教皇朱里十二世。一次在修建大理石石碑时，两人产生了分歧——他们激烈地争吵起来，米开朗琪罗一怒之下扬言要离开罗马。
大家都认为教皇一定会怪罪米开朗琪罗，但事实恰恰相反——教皇非但没有惩罚米开朗琪罗，还极力请求他留下来。因为教皇清楚地知道米开朗琪罗一定能够找到另外的赞助者，而他永远无法找到另一位米开朗琪罗。
米开朗琪罗身为艺术家，其卓越的才华就是他手里的王牌。
现代商业社会竞争激烈，那些不能胜任、没有才能的人，都被拒于就业的大门之外，只有最能干的人才会被留下来，而且永远都不必害怕失业。
现实是残酷的，为了自己的利益，每个老板只保留那些最优秀、最有价值的员工。正如一位老板所说的那样：“我手下有8名销售代表，2名顶尖高手创造的销售增长额高达总数的50％。这两个人我是丢不起的。”
这两个“丢不起”的员工，就是对老板来说不可替代的员工。
无论在什么领域，任何一个人拥有了别人不可替代或无法逾越的能力，就会使自己的地位变得十分稳固。正如一名企业家所说的，一个人拥有了别人不可替代的能力，才能使自己永远立于不败之地。具有不可替代性，就可以让自己的地位坚不可摧。一个拥有特殊才能的人不需要依赖特定的上司或特定的工作场所来巩固自己的地位。
有一个关于两个苹果的故事。
主角贝尔蒙多是巴黎一家大酒店餐饮部的一名小厨师，他没有什么过人之处，做不出一道像样的大菜，只能在厨房当下手。他憨憨的，谁都可以说他两句。经济低迷时期，酒店年年要裁去一定比例的员工，照理贝尔蒙多应首当其冲，但他会做一道特别的甜点：将两个苹果的果肉放入一个苹果中，使这个苹果显得特别丰满，而从外表上一点也看不出是两个苹果拼成的，果核也被巧妙地去掉了，吃起来特别香。
一次，这道甜点被一名贵夫人发现，贵夫人是该酒店最重要的客人之一，她长期包租酒店最昂贵的一套套房，她十分喜爱贝尔蒙多的甜点，并接见了他。从此，贵夫人每次来酒店，都不会忘了点那道甜点。贝尔蒙多由此成为酒店不可或缺的人，每次酒店裁员，不起眼的他总是风平浪静。
贝尔蒙多的故事告诉我们，无论职场竞争如何激烈，拥有一技之长，让自己变得不可替代，你就能够在职场的风云变幻中稳坐钓鱼台。
现在的社会讲究“品牌效应”，你的名字是否能成为一个品牌，就要看你的名字所具有的含金量。越是有水平的人，越是会成为一种无可替代的品牌，而有品牌的人，从来不会在一个不理想的环境中待很久。不要让你的学习能力老得比双腿还快，告别“本领恐慌”，就要懂得充实自己。
