110、面对上司矛盾要互不得罪
当上司之间出现矛盾时，最好对他们谁者不得罪。
领导和领导之间，顶头上司和间接领导之间，有些工作上的矛盾是正常现象。如果你在这些矛盾冲突中，只对一方负责，就未免患了“近视眼”，这是典型的“短期行为”。
上司之间常常会出现这样或那样的矛盾和冲突，在这种情况下，当下属的可就犯难了。有时你和这位上司亲密一点，又怕惹恼了另一位上司；你要与另一位上司接触多一点，又怕开罪这一位，总之，这种状况使得下属左右为难。特别是那些在工作中不得不经常与领导打交道的人，更是不便开展工作，在这种情况下，最好保持中立的态度，从而尽量做到左右逢源，两边都不得罪。
一般而言，采取中立的态度是可取的。也就是说，跟谁都不过分密切。或者说，完全从一种纯工作的角度着想，没事尽量少与上司们打交道。特别要注意不让其中一个上司认为你是另一个上司的人。
但是，在现实的工作中，想要完全采取这样一种纯粹中立的工作方式往往是比较困难的。这里有这样几种情况。其一，可能你过去就与某一位上司关系比较好，来往也比较多。后来，新的上司来了之后，与已经在位的上司发生矛盾。此时，你就不好办了。因为，如果你还是采取一种中立的态度，在客观上等于是与原上司疏远了。这样，他很可能会认为你是不值得信任的，从而对你产生种种看法。其二，有些上司们在彼此发生冲突的情况下，都想拉拢一些人，建立自己的队伍，他往往会在周围的人中间选择他认为信得过的人。当他找到你的时候，可你又以一种中间人的态度对待他，由此也可能会产生不好的后果。其三，两边不得罪，都往往会形成两边都得罪的结果。特别是在一些有直接利害冲突的事情上，你如果完全采取一种与我无关的态度，实际上等于是放弃了机会，也使得上司们都不喜欢你。
最好的方式是一切从工作出发，为了工作，应该多与谁接触，就毫无顾忌地来往，用不着担心另一位上司的看法。这样，你的所作所为便显得自然大方。另外，工作之外的接触尽可能少，与工作无关的话题尽可能少。
111、露才要待关键时
显露自己的才华一定要等到关键时刻，那样才能更容易地得到别人认同。
在晋升前先降下身份和架子，甚至让别人看低自己，然后寻找机会全面地展现自己的才华，让别人一次又一次地对自己刮目相看，使自己的形象慢慢变得高大。
有位留美的计算机博士，虽说拿到博士文凭，却一时难以找到工作。他以这样高的学历竟然找不到一个职位，连他自己都感到奇怪。无可奈何之中，他想出了一个在旁人看来简直是最愚蠢的办法：他决定收起所有的学位证明，以一种“最低的身份”去求职。
他终于在一家公司当上了程序输入员。没多久，老板发现这个程序员非同一般，竟能看出程序中的错误。此时他掏出了学士证书，老板马上给他提升了一级。又过了一段时间，老板发现他时常能为公司提出许多独到而有价值的见解，这可不是一般大学生的水平。这时，博士亮出了硕士证书，老板又提升了他。他在新的岗位上干得很出色，老板已对他的水平有了全面的认识。这时，他终于亮出了博士证书。老板毫不犹豫地重用了他。
这个博士的办法是聪明的。如果刚一开始就让人觉得他多么的了不起，对你寄予了种种厚望，可你随后的表现让人一次又一次的失望，结果是被人越来越看不起。这种反差效应值得任何人注意。人家对你的期望值越高，越容易看出你的平庸，发现你的失误，相反，如果人家本来并不对你抱有厚望，你的成绩总会容易被发现，甚至让人吃惊。
开始的不出风头，看似丧失了一些利益，其实都是为了今后而韬光养晦。
112、“离间”求贤才
商战之中，要想办好事，就要有谋略。
在当前日趋激烈的商业竞争中，各商家角逐手段的运用真可谓“无所不用其极”。兵法宝典《孙子兵法》、《三十六计》等等中的良谋奇策，被商家活学活用，各有收效。现实中诸多有志商家求贤若渴却又苦于贤才难聚；而诸多贤才却由于不受赏识而遭埋没。于是有志商家便巧使“离间”之计，使贤才终入自己手中。
宇虹机床厂，当时年产值仅几百万元。但是机床厂厂长夏林，经营有方，重视技术开发和新产品的研制，企业开始起步。然而，当时由于缺乏人才使企业无法迅速发展。
而本地区的另一家中型国有企业红染机床厂则人才济济，其中总工程师梁先生更是硕果累累，声名远播。然而，该厂厂长却嫉贤妒能，又怕梁总工功高震主，因而对其忌防三分，不予重用。尽管该企业效益不错，待遇也可以，但梁总工总觉英雄无用武之地，倍感压抑，几次要求厂长将其外调，但厂长却不容其“红杏出墙”，使梁总工苦闷不已。
夏林获知这个情况，下决心要把梁总工挖过来。因此，夏林不顾“同行冤家”的古训，主动接近红染厂厂长，每次均装出诚恳学习的“小弟弟”的模样，逐渐使红染厂厂长对其稍懈戒心。
有一次，夏林以学习为名得以同红染厂厂方领导班子交流。夏林竭力夸赞梁总工，抬高梁的位置，使得红染厂厂长大失面子，竟拂袖而去。
会后，夏林又找到红染厂厂长，先是恭维厂长如何聚才有方，厂里能人是车载斗量，其间又重点提到梁总工，说红染厂是少了梁总工，真是缺了一根大台柱。夏林这番话当时就把红染厂厂长给惹恼了。夏林趁机又提出想向红染厂借才的请求，不想该厂长不假思索地就答应让梁总工过去。
夏林大喜过望，立即回头诚恳邀请梁总工。梁见夏林如此诚心，便决心要好好干一番，挫一挫红染厂厂长的傲气。
就这样，梁总工来到了宇虹厂。半年不到就研制出了新产品，宇虹厂产值由原来的300余万元一下子跃升至3000多万元，几年后便组建了宇虹集团。
夏林求才，可谓不辞辛劳，而采用这种方式，又怎能说其不对？与其让梁总工埋没尘埃，何不如让他换个地方，流光溢彩呢？
夏林的用离间，可说是合了孙子所云的“非圣智不能用间，非仁义不能使间，非微妙不能得间之实”，其情其势，堪令人称道。
“离间求才”不是让你去搞不正当竞争，而是使用恰当策略，使那些怀才不遇或有不甘屈居人后的贤才更有用武之地，从而对人对己均有益处。
113、警惕骗子
制造谣言，混水摸鱼，是骗子的惯用伎俩，我们一定要谨慎。
鱼在混水中看不清去向，人在混乱局面中难辨真伪。现在有很多骗子用伪装的假相掩盖事实真相，使人误以假为真，从而达到行骗的目的。
邮市之中，利用谣言制造陷阱从而混水摸鱼的事很多。谣言在邮市一传，邮人大都将信将疑，再有几个人一起推波助澜，邮人便半信半疑，谣言再广散流传，整个邮市便成为了一塘混水，也就有人开始混水摸鱼了。
某年6月底，邮市正在下跌，许多人都露出垂头丧气的样子。这天，邮市上来了一个外地人。从穿着和打扮以及身上所提密码箱上，一眼可以看出那是一个西安或兰州方向的邮人。一位小伙子走上去搭话：“先生，要买还是要卖。”那人答：“要卖点货。听说这个邮市价格最高。”
“有些什么票呢？”小伙子问。
“有些版票和盒票。”那人回答。
“拿出来看看，看了再说。”小伙子说。
“这里有一张目录，自己看吧。”那人说着从袋里拿出一张纸，上面写着几种票的名字：“孔子”五盒，“杜鹃花”四盒，“西藏”五盒，还有若干版票。小伙子一边看他的目录，一边寻思，扫一下周围，见市上没多少人，便说：“你等一等，我给你找个下家。”
小伙子急忙出市，一会儿又回来，说：“现在市价跌得很快，价格若降得下来，我就全部一枪打。一盒‘孔子’一千三百元，‘杜鹃花’一千八百元，‘西藏’一千一百元，其他版票也得比市价低20%左右才行。”那邮人不肯，小伙子便走了。
另一位小伙子又与那位外地邮人搭上了，谈了半小时，结果给价比前一位更低，没有成交。
再后，又分别来了几位，都以更低的价格与那人商谈。那人越加感到市场在跌价，而他又急着出手，要去接别人的股票。半上午过去了，也无人出高价。其间有几位邮人要去购一盒两盒，也纷纷被小伙子们劝告说：“不可以与他做生意，谨防吐出来。”到了下午，那外地人实在无法，只好以低于市场20%的价格，与一个小伙子做成生意。原来，这些小伙子都是本地邮市大王的手下，是故意把水搅混的，而那外地人的邮人便只好在混水中被人低价“摸”走了。
在邮市狂潮时分，市上流传的不仅有一般谣言，还有借内部消息、大户内幕或邮票公司内幕等传播假消息而把水搅混的。
