按照能量守恒原理来说，此一时对未来充满希望，人生大道坦途荡荡，彼一时就会遇到各种糟心事，让人怀疑人生，所以安楠也不能例外，毕竟她还在万丈红尘里挣扎求生存。
每月例会过后的某一天，安楠正沉浸在各种医学的报告里，各种名词已经把她搞的头昏眼花，距离初次和美洛华银行关于新项目的开会时间越来越近，可是韩梅还没有一个明确的指示下来，需要怎么去拟定计划，自从她们从深圳回来后，韩梅就经常看不到人，邮件和电话也回的不多，安楠见过她为了工作拼尽全力的模样，所以并不怀疑她的专业性，可能是累了或者有别的事情吧，安楠没有办法，只好尽可能的多准备一些资料，等韩梅有时间去定夺该怎么计划下一步的工作。
正在此时，安楠电脑上的内部聊天亮了，是李进，“可以来一下我的办公室吗？“这么客气，安楠心里有些奇怪。自从安楠直接向韩梅汇报后，她和李进的交集就比较少了，知道他不是那种很乐于分享经验的人，安楠也不会去主动请教他，而且觉得这个人很喜欢装憨厚耿直，下意识的安楠觉得远离他会比较安全。”好的，5分钟以后？“该回应的还是要及时，安楠把桌面的资料归拢好，然后才去李进的办公室，这个习惯是上次林嘉铭在她桌子上乱翻看以后她养成的，谁知道会不会有别人来乱动自己的东西。
敲门的时候，安楠注意到李进办公室门上的职位标牌已经改成了“项目经理“加上他的中英文名字的字样，看起来比以前的那个气派的多，”希望再过两年我也有自己的办公室，加上这么气派的名牌。“安楠心里暗暗期许。得到里面的回应后，安楠打开门，顿时一股怪味扑鼻而来，让安楠措不及防的差点吐出来。
看到李进的样子，安楠吓了一大跳，平时李进虽然有些胖但是够高，也可以说是身材魁梧，加上穿的衬衣西裤都是整齐干净的，给人的印象还是很专业的，可是今天看来，他的头发已经贴在头皮上，一缕缕的看起来几天没洗了，身上的衬衣歪歪扭扭的，袖子折的很高，再看看他周围，都是堆的各种资料，两台电脑旁各种连线绕来绕去，那股怪味的来源应该是来自墙角的垃圾筒，上面的外卖盒子已经溢出来了。安楠皱着眉头，虽然不想没礼貌，可是还是捂住了鼻子，对着李进说，“李经理，要不然我们去外面说话吧，您开窗户通通风。“
李进抬眼望四周一看，不好意思的笑了，“对不起，我这两天太忙了，没顾的上整理，这样吧，我去洗手间那里洗个澡，换身衣服，半小时后再说。麻烦你帮我叫阿姨来打扫一下吧。“说完，他从后面柜子里拿出一个包，就去厕所了。安楠一直听说那些忙到没时间回家的高级经理都有随身的洗漱包和换洗衣服放在公司，以备随时整夜加班或者临时决定出差，现在看起来确有其事。
阿姨还要有一会再来，安楠准备出门，实在忍不住，就过去把外墙的大玻璃用力推，开了一条缝，外面高空的风马上刮进来，虽然有呜呜的声音，好歹很快就把屋里的味道冲淡了不少。再看看垃圾筒，安楠赶紧把垃圾袋扎上，放在门口，等会阿姨来了第一时间把垃圾先送走。安楠出门经过李进的桌子时，看到桌上还有一些食物的包装袋，叹了一口气，阿姨是不会动桌上的任何东西的，这是之前有同事的资料被阿姨当作垃圾扔掉后明文规定的，说不得她就上前都收拾了，找了块纸巾擦干净，顺便把那些已经搅在一起的电线分好，用线上的扎带分别扎好这样不会再绕在一起，把资料什么的的稍微归拢，不知道别人的工作习惯，安楠是不会去动他的东西的，最多就摆摆好，这样看起来整齐多了。不过外面的风吹来把资料的上面又吹的要飞起来，安楠连忙又关上窗，折腾了一顿，安楠想着还是算了，让阿姨来弄吧，可是想着自己等会还要来这个屋子，就跑到茶水间，找了瓶除味剂，四处喷了一下才满意的出去。
没过一会，李进回来了，从安楠桌子绕过来，招手让她到办公室去，现在他看起来好多了，至少浑身干干净净的，头发没有吹干，至少没有那么油腻感。李进推开门，安楠跟在后面，房间里打扫过了，垃圾都不见了，也没有怪味了，让心有余悸的安楠松了一口气。
李进坐下来，那张椅子顿时塌下去，撑着他硕大的身躯吱吱直叫，李进看到桌面上也整齐多了，肯定是整理过的，抬起头问安楠，“是你弄的？“不知道他是不是觉得被冒犯，安楠担心的说，”是的，阿姨不会弄，我就顺手整理了一下，没事吧，除了那些包装袋，我没扔掉任何东西，不好意思，只是有的太乱了，忍不住就整理了。“
李进愣了一会，良久才说到，“没事，谢谢你。“除了对上级，他的语气还是一如平时的没什么情绪，”今天叫你来，想问你有没有兴趣加入我的团队。”然后他就静静的看着安楠，等待着她的反应。
安楠脑子没别过来，自己不是已经在跟着韩梅做新项目了吗，为什么李进居然要自己改换门庭，这不是直接在挑战韩梅吗？虽然李进的级别上去了，但是安楠并不觉得他有这个资格，或者说底气去正面硬扛韩梅，那可不是个好欺负的主。所以安楠小心翼翼的问，“您问过韩梅了吗，她现在是我的直属上级。”就差直接问他是谁给了他勇气去来招募安楠。泽亚的规矩，或者是外企的潜规则，不管出于什么原因，如果某个员工觉得目前的职位不合适自己，可以在内部申请其他的职位，和未来老板谈妥后在和现任老板谈交接，流程与找新工作并无区别，只是因为还在同一家公司，抬头不见低头见，所以在谈待遇，职位，交接时都比较客气。但是如果是管理人员看中哪个人想把他拉过来的时候，首要的就是先跟他的主管谈，同意放人了再去跟当事人谈，强扭的瓜不甜，大家都同意了才行。像李进这样直接了当来找安楠的事情，算是职场大忌，安楠至少是没听说过，她也不是刚进公司的菜鸟了，一下子就反应过来，这是有人在给李进撑腰。
