开会，虽然是一种稀松平常的工作方式和议事形式，内在却蕴藏了丰富的、值得玩味和解读的信息，。
其一，一般来说，一家公司、企业或社团，在开大会的场合所公布的事项，早在小范围内已得出结论、作出决定。即便形式上是所谓的全体公开讨论，通常也会因众口难调、意见不一，于当场也得不到实质性结果。所以，一个利益体内部大多数关于重要事项的讨论、协调、沟通和博弈，普遍是在闭门小会上完成。那种参加人数越多，范围越广泛的会，内容也就越务虚空洞，往往是形式越大于实质，仅仅流于走过场。
其二，大多数利益体的基层管理团队及其上级主管共同参与的会，也许每个与会者虽然并没有指定的座位，但其实每个人都会自然而然地根据各自在自己心目中，在内部的等级、地位、权重，选择自己认为合适的，与身份匹配的座位。所以，即便座位没有被指定，但会被微妙地固定下来，久而久之则形成了在小范围内的约定俗成。
绝大多数情况下，《国际导报》的经营部门例会，完全符合以上两点：
每个人照旧坐在自己一贯以来选择的位置，相互之间极有默契地不会坐到别人的椅子上。而名片上的职位，以及在日常工作中，个人和领导之间的亲疏远近，此时成了一个个隐形水牌。
除毕岩在心情大好时，念及一群麻瓜韭菜下属的股票账户收益，偶尔发挥自身专业特长，现场点评预判股市走向或宏观经济未来趋势，能让在场的大多数人竖起耳朵、瞪大双眼、屏住呼吸，深怕错过任何一个关键字眼之外，周例会就是一种典型的参与人数和涉及部门众多，每个人当场背诵业务流水账，形式大于实质，无聊沉闷的样板戏。
不过，这年8月下旬的那场表面平淡无奇、波澜不惊例会，却唱出了一段和平日不一样的旋律，一切仿佛猝不及防，又似乎早有定数。
这天的例会，表面上看起来与往常并无太大区别，到会人数还算齐整，只是从这年春天开始，何淼缺席例会的次数逐渐增多。但因近一年多以来，她并没有太多实质工作内容汇报，所以存在感并不强，大多数人似乎也没有意识到她今天的缺席。
与往日不同，白如璋没有安排各部门首先就上周的工作进行发言，这天例会的第一个环节，他宣布了一条突如其来的消息：
“现在向各位宣布一项人事变动，丘恩泽因个人发展的打算，何淼考虑到孩子上学的安排，上周他们向公司提出辞职。这些年，展览展示场地租赁部从无到有，恩泽付出了很多，也非常努力，有不小的成绩。恩泽与何淼来公司的时间不算短，这些年的共事相处下来，与同事的感情也很深厚，所以，在这里，我们祝他们在未来事业更上一层楼。有时间就多回来看看老同事们。接下来，我们请毕总也讲两句吧。”
此时，丘恩泽静静地坐在毕岩的右手边第一个座位上，将自己左脚脚踝翘在右腿膝盖上，伴随着抖腿，左脚掌也快速地抖动着。他低头看着自己的手机屏幕，面无表情，也一言不发，就好像宣布的是一则与自己毫无任何关系的消息，似乎也更不关心毕岩就此事会说些什么。
白如璋说完，看了看坐在自己正对面的当事人，又将目光转向自己右则的毕岩，鉴于事前已提早进行过沟通，对于上司会响应自己的提议作一番发言，他并不担心。
毕岩嘴角微微上扬，露出舒缓的笑容，会场内冰冷凝固的空气也随着这个笑容一起放松。他用自己中气十足的嗓音，不紧不慢地说：“本来这样的事情，我觉得也没必要在周例会上讲，可既然白总建议通报一下，让我说两句，以表达公司对员工的不舍，那我就说两句。以前我总说，员工离开其实真不一定是坏事。俗话说，人挪活树挪死，从我们这里走出去不少人，事业成就也都不错。比如焦国维，今年年初离职去创业。当然，这些年，也有不少出去了之后再回流的员工，这也说明，大家对我们这几个领导的能力和人品的认可。这是一个不断变革的时代，我们要拥抱变化，不要抗拒它。外面如果有不错的机会，我鼓励大家多多尝试。走出去后，能飞黄腾达开枝散叶，也都是公司的资源和财富。你看我们的内容团队，有不少去了地产公司，或者基金公司和银行，还有一些企业的甲方，现在都成了我们的客户，都与我们有不错的业务往来合作。”
在场每个人默默聆听两位长老的二人转，有的表情不悲不喜不增不减地看着正在发言的毕岩；有的在一边竖起耳朵听的同时，一边和丘恩泽一样，看着自己的手机屏幕上的股市行情、社交媒体账号以及新闻。
与丘恩泽的处境有几分相似，自第一天入职，何淼也因始终无法找到合适自己的定位而尴尬和无措。不过，前者尚幸运，始终不曾挪窝，可她却从平面业务渠道部门折腾到机电事业部，最终再回流渠道部。论及与各大厂商的关系，何淼无法与在此行业内摸爬滚打多年的杨心远比，而在公司内部资源争夺异常激烈的这一行业市场，她也无法开发有价值的相关业务，所以只能又不得不回到如同鸡肋的渠道部门，重拾服务广告代理公司的老本行。四十多个月来，何淼在业务辅助部门与核心业务部门之间游走，工作成果都不尽如如意。她做过各种尝试，努力体现自己的价值，而最能拿得出手的业绩，就是为公司的各项落地活动，提供酒店住宿消费的广告置换。为了给自己争取相对好的工作生存环境，她甚至努力维系和姨太太的个人关系，但这并不是其本性，她在骨子里实则颇好胜且不愿委屈自己依附他人。这个独自抚养孩子的单身母亲，在种种努力与尝试后，始终没能突破各种现实困境。
“亲，他俩辞职，你有提前收到消息嘛？”趁毕岩发言的功夫，百思不得其解的程翕，向会议桌对面的甘纯发去微信。
业务上被不断边缘化的何淼离职，对众人来说也许不算意外，可身为公司重要业务部门总经理的丘恩泽辞职，让人感到有点不同寻常。因为，与业绩不理想的何淼不同，丘恩泽也算有亮眼的收入成绩可交差；而在内部管理上，他可谓紧跟领导步伐，看似与二位长老也有不错的个人关系。
“嗯，早一阵听说了何淼要离职，但是丘恩泽倒是让我有些小意外，估计是他岳父家对他有安排吧。”
自打刚一起共事，甘纯与何淼就莫名其妙地势如水火，而随着后者的离职，两人间似乎毫无任何来由的矛盾和仇怨，也随之烟消云散。
“前阵子的例会上，毕总说起要对部门和业务进行调整，我就觉得要开杀戒了。对一些不赚钱的部门，估计领导要裁减富余的管理岗位，毕竟这些岗位的人员成本相对要高。他当时说：’这么多年，公司从没主动调整，都是员工自己走。’当时他说的这些话，你还记得吗？”回想起大半个月前的相同场合，程翕觉得如今眼前这一幕，既是意料之外，又是情理之中：“当时我觉得，何淼是这次内部调整的对象，可如果丘恩泽也和这次调整有关，就真有点让人摸不透了，他好歹也有业绩。”
“我记得这话。经你这么一说，我也觉得可能是领导提前暗示过他们：觉得不行就趁早自己走人。因为如果是直接拿到台面上说，就打脸了。所以他们就选择了主动离职。这速度，真快啊。”
“嗯呐，现在是第三季度下半场，估计财务马上要开始做新一年的人员成本预算，所以要在近期定下来。”
即便与何淼几乎快到了有你没我的地步，但甘纯并未因老冤家的失意感到幸灾乐祸。在身不由己的利益冲突中，她始终坚持自己在任何时候都不说风凉话的原则：“想想，觉得公司也挺没人情味的，不赚钱就走人。”
“业绩不好就得走人，搁任何一家公司都是如此。只不过，员工个人业绩难看的无奈，真是有苦自知。”
程翕看着丘恩泽那瘦削的、伴随抖腿的节奏不停晃动的背影，虽然她并不认可也不喜欢其为人处事待人接物的种种做法，但对其自身弱点以及处境，自认也能洞察得比较透彻。眼前的一幕幕，难免让她感到兔死狐悲，物伤其类，她觉得，说到底，此时此刻在场的绝大多数人，都不过是被各种偶然推到一个岗位，靠出卖自己的劳动获取回报，并且为种种制度与潜规则所局限，不能基本掌控环境的棋子罢了。
“是啊，人走茶凉，滋味各知。哎，走了也好。”
甘纯觉得，离职能得到的最大福利就是，以后再也不用开这形同嚼蜡的例会了。
