有些人不明白“福兮祸之所伏，祸兮福之所倚”30年的河东会变成40年的河西，人家今天落难，明天可能就要发迹，祸与福、荣与辱、衰与兴的转换这些道理。因此，喜欢欺负别人，尤其在别人落难时，喜欢用“势利眼”，落井下石，这种人一般是没有爱心的。
有的人就不一样，他对那些身处逆境的人，不但不对其冷言冷语、以轻蔑的眼光视之，而且是充满铡隐之心，好言相劝，热情勉励，给以精神上的抚慰乃至慷慨解囊都在所不惜。这样的人一般是具有广博的爱心与宽容之心的。
托尔斯泰说过：“上帝有三个住处：其一是在天堂；其二是在慈善；其三是在富有恻隐之心者的心里。”恻隐之心是善良的道德观，启发是一种情感之反映，一个人能够在别人的困境里有恻隐之心，并给予慰藉与同情，往往表现了其真正的高尚风格。
一个人能够在别人困难落魄时，给予其同情的扶持，将成为别人永远难以忘却的知音。
（4）有知心朋友的人
患难见真情，这一点无需怀疑。如果一个人身处困境，他的朋友都来雪中送炭，那他的朋友是可以信赖的；但当一个人在逢遇难处，他的朋友都如鸟兽散，那朋友之间的友情当然是不牢固的。一个人一生中可能会有许多朋友，但是知己却报少。人生难得一知己，但人生需要知己。知己既是最了解自己的人，又是自己最信得过的人，知己是你可以倾吐任何事的人。有知心朋友的人，遇到任何挫折和失意都不会感到孤立，知心朋友会在任何时候理解和支持你。
看他有无不良朋友
一个人的朋友群中，如果有一些不良的分子，那就可能会影响他本人的生活习性。所以在认识一个人时，必须仔细发现他的朋友群中有无以下几类朋友。
（1）悖人情者
亲情、爱情都是人之常情，如果一个人在待人处事中的态度十分恶劣，那么这种人是不能交往的。这种人往往极端自私，为达目的不择手段，并惯于过河拆桥、落井下石，因此，这种人不可交往。
（2）势利小人
如果某人是非常势利、见利忘义的那种小人，这种人不适合作为朋友出现在生活中。
势利小人的一个通病是：在你得势时，他锦上添花；当你失势时，他落井下石。他不懂得什么是真诚，他只知道什么是权势。因此，这种人不能交往。
（3）酒肉朋友
酒肉朋友是这样的一些人：当你能给他们实惠时，他们看上去与你的感情很好，但当你真正需要他们帮助时，他们会一点表示都没有。
（4）两面三刀者
有的人惯于表面一套，背后一套，对这样的人应该小心对待，更别说跟他交朋友了。
《红楼梦》里的王熙凤，被人称为“明里一盆火，暗里一把刀”，表面上对尤二姐客套亲切，背地里却置之于死地，与这样的人交往时，应多注意周围的人对他的反映，与这样的人在短期交往中很难发现这种性格特征，但接触时间长了便会清楚明白了。
这种两面派是千万不能结交为朋友的，不然他会令你大吃苦头。
七、从与上司的交往中认识男人
与上司相处得怎么样，可以反映一个人在工作与待人接物中的态度。首先上司也是人，上司和你一样，也渴望与人交流。其次工作与生活不可能像泾渭一样分明，二者有着千丝万缕的联系。
在这里所说的交流，不光是指工作方面的，也包括个人方面的交流。在工作方面，进行报告、磋商等方面的交流就不用说了。除此之外，上司也想了解一下有关你个人方面的问题。比如：对一些事情的看法、工作以外的生活情况等。因此，自己要尽量把握住机会，让上司了解一些你个人方面的情况。这对你与上司建立良好的人际关系来说是很重要的。
在公司里，一定有人怀有这样的想法。比如“在工作的场合，为什么一定要说一些个人方面的问题呢？”“在公司里，只要把工作出色地完成了不就可以了吗？”从某方面来说，怀有这样的想法是正确的。可是，若只是认真地工作，只是交流工作方面的情况，不进行个人方面的交流，反而会使你与上司之间的人际关系变得不和谐、不融洽。
在认真完成工作、很好地进行工作方面的交流的基础上，可以说进行个人方面的交流是一种润滑油，是建立良好人际关系的关键。因此不善于应用工作交流来建立良好的人际关系的人是不懂变通的人。
考察与上司的工作关系
（1）让上司言听计从的人
一个人的工作能否在暗中左右上司，反映了一个人改变他人思维的能力。
因为在我们的工作当中，我们作为公司的一名职员权利极其有限，自己的正确观点很难为领导所赏识，并付诸实施。这时有的人因为不受重视、不被采纳而苦恼，往往抱怨上司，说：能遇上一个知人善任、从谏如流的上司就好了。
而有的人却会坦然自若，他会认为向上司、决策者贡献自己好的建议与计划，是自己作为下级应尽的职责，但他确信自己是一个非常合理、非常优秀的建议和计划，会以积极的心态，想尽办法让自己的领导所采纳，并付诸实施。在这种情况下，他就面临着改变领导的意识思维的任务，因为要自己的上司改变主意，就得让上司改变自己的看问题角度与思维方式。
（2）能够与上司融洽相处的人
一个人在工作中，往往因为他与上司之间的隔阂，而使得自己的工作难以进行。能够与上司融洽相处的人，一般认为是把握别人情感，了解他人性格的高手。因为他知道上司并非一开始就像现在这样难以接近，这道理正如同现在的你不难接近一样。几年前、十几年前，他们像现在的你一样，才进入单位，既单纯，又直率，是个朝气蓬勃的年轻人。
能够与上司融洽相处的人，因为他可以把上司跟自己的家长做比较，善于理解别人，把别人放在自己的长辈的位置去看待，这才使得自己易于让领导接受，这一点不难理解。我知道一个人的父亲在家庭中是好父亲，但到单位后，就像自己的上司一样，变成了鬼脸，就给人以可怕和难以接受的感觉。为什么会这样？这仅仅是因为他们担负的工作很重，还要挑着家庭负担，所以从这两个方面去对待你的上司，就找到了正确的态度。你也就能了解他们就像你父亲一样，原本绝无恶意，也非凶神恶煞，跟你的父亲不同的是，他只不过是个外人而已，除此之外，他并无任何特殊的地方。
能够与上司融洽相处，他必定是一个善于了解别人性格、善于掌握别人做事风格的人。一个人只有了解自己的上司是一个什么样性格的人，他通常的处事方式如何，才能超前一步理解上司的意图，避其锋芒，以博得上司的赏识。
事实说明，一个能够与领导融洽相处的人，他可能是升迁较快、前途较为宽广的人。一个人在奋斗中，都离不开领导，各行各业都是如此。如果把与领导的关系处理好了，有的群众就会主动靠近你，从古到今都这样。与上司的关系好坏，一定程度上决定着一个人仕途的顺利与否。
看他对上司的态度
一个人能够成为管理阶层，自然有他过人之处(以裙带方式升级的自当别论)，因此作为下属，欣赏自己上司，说明他善于发现别人的优点，也是谦虚谨慎的人。
与自己的上司配合工作，这是自己的分内之事，也是为了自我实现的需要。有的下属看不起上司，有“你当年如没有我帮助，哪会有今天”
“你若非夫荣妻贵，能升得这么快吗”
“你一生就是好运”
这些不切实际的想法，其实是自不量力的表现。因为不论他是靠什么人升迁，或全靠运气，好歹他今天是在管你，而不是你在领导他。所以，能够脚踏实地跟着自己领导干事的作风，是一个人博得助力的门票。
撇开人格不谈，单就公事而论，上司必有下属学习的地方。例如，他沉着、遇事冷静、富有冒险精神或公私分明等，总会有你不如之处，问题是你能否放下对抗之心去欣赏别人而已。
在上司身上找寻一些能令自己欣赏的地方，不但可把许多怨气消除、容易容忍和接纳他，更重要的是可以学到自己没有的长处。
总之，一个能够尊敬自己上司的人，他一定有善于欣赏别人、谦虚谨慎的一面。
八、从前辈和同事的关系认识男人
前辈和同事，都是一个人在工作生活中接触最多的人。怎么样对待这些人，在很大程度上反映着一个人的人格魅力。
看他如何对待前辈
前辈和上司不同，前辈与自己没有职位的差距，但是前辈有长于自己的优点。与前辈结交，可以一定程度上反映出一个人谦虚、变通、知礼节等许多优点，这是考察一个人对待他人的重要指数。
前辈与自己的差别不是年龄的不同，而是进入公司时间长短和工作经验多少的不同。在自己的前辈中，也许会有比自己年纪小的前辈。前辈与晚辈之间没有像大学生那样划分为大一、大二、大三、大四的具体严格。虽然如此，作为晚辈，意识里也一定要经常记着自己是晚辈。
比如，在上司交给前辈一件工作时，作为晚辈如果想帮忙的话，就要试着问：“有什么需要帮忙的吗？”或者在上司说：“谁干都可以，把这件事处理一下”时，自己要抢着说：“我来做吧！”这样的主动姿态非常重要。相反，“他虽然是前辈，可年龄与自己没有什么差别嘛！”“我也正忙着嘛！”“什么事都要由晚辈做不是太可笑了吗！”这样想、这样做的话，你和前辈的人际关系是不会很好的。
在工作上经常给予自己提醒和警告的多是前辈。前辈提醒和警告自己时的说话方式和态度，自己当时可能难以接受。可是，前辈能直接给予提醒已是很难得的了。
在前辈警告或批评时，一个人如果可以认识到别人为自己好，能欣然接受的话，这个人则被认为是积极上进、明白事理之人。
看他如何对待同事
在公司中，可以说同事是最知心的人，因此考察一个人对同事的态度与观点，可以体现一个人的随和、开朗、谨慎等人格魅力。有什么怨言，有什么烦恼的时候，同事是最好的倾诉对象。虽说是同事，在公司也一定要注意不能什么话都说。在午休时和同事一起去用餐，或是在咖啡厅里与同事聊天，不注意说了些关于上司和公司的坏话，说不定在哪里被谁听了去，结果传到了上司的耳中，上司对你的态度……这种事在现实生活中确实不少。这就是人们常说的“祸从口出”。所以，和同事不能什么话都说，一定不要忘了这一点。
另外，即使是关系非常要好，相互发一些有关上司的牢骚，也不是进步的行为。同事之间应该是相互勉励、相互促进的关系。关系非常要好的几个同事聚在一起喝酒，谈论的话题总是有关公司和上司的，总爱发表一下对公司或上司的意见或不满。大家你一言我一语地说个没完。喝了个烂醉，第二天不能正常地工作，这样就不好了。虽然还年轻，也不能把时光浪费在这些事情上。
九、认清似是而非的人
人世间有许多假象，人身上也有许多似是而非的东西，看似优点，实则致命之缺点。用人者不要被假象所迷惑，要透过现象看本质才能发现和用好具有真才实学之人，而不会鱼目棍珠。
华而不实者
这种人口齿伶俐，能说会道，口若悬河，滔滔不绝，初步接触，很容易给人留下良好印象，并当作一个知识丰富、又善表达的人才看待。但是，须要分辨他是不是华而不实。华而不实的，善于说谈，而且能将许多时髦理论挂在嘴上，迷惑许多识辨力差、知识不丰富的人。
貌似博学者
这一类人多少有一些才华，也能旁及到其他各门各类的知识，泛泛而谈，也还有些道理，似乎是博学多才的人。但是，如果是博而不精、博杂不纯，未免有欺人耳目之嫌。貌似博学者大多是青少年时读了些书，兴趣爱好都还广泛，但是因为小聪明，或者是未得名师指点，或者是学习条件与环境的限制，终未能更上一层楼，去学习更精专、更广博的东西。待学习的黄金年龄一过，虽有精专的愿意，但是已力不从心，最终学识停留在少年时代的高峰水平上，不能再进一步。即便有这样那样的深造环境，由于意志力软弱，也只得到一些新知识的皮毛。这种人是命运的悲剧，尚可以谅解。如果是以貌似多学在招摇撞骗，则不足为论了。
不懂装懂者
不懂装懂的人，生活中着实不少，尤其以成年之后为甚，完全是因为爱面子、怕人嘲笑的缘故。有一种不懂装懂者是可怕的，他会因不懂装懂，给企业带来许多损失，尤其是技术上的。还有一类不懂装懂者，是为了迎合讨好某人，这种情况，有的是违心而为，在那种特殊场合下不得不如此，有的则是拍马屁，一味奉承。
滥竽充数者
这一类人有一定的生活经验，知道如何明哲保身，维护个人形象。总是在别人后面发言，讲前面的人讲过的观点和意见，如果整合得巧妙，也是一种艺术，使人不能觉察他滥竽充数的本质，反而当作精辟见解。这种人也有他的难处，如南郭先生一样，想混一口好饭吃。如果无其他奸心，倒也不碍大事。否则，趁早炒鱿鱼，或疏远之为妙。
避实就虚者
这一类人多少有一点才干，但总嫌不足，用一些旁门左道的办法坐到了某个职位上去。当面对实质性的挑战时，比如现场提问，现场办公，无力应付，就很圆滑地采用避实就虚的技巧处理。按理说，这也是一门本事。这种人当副手也还无大碍，但以小心为前提，否则他会悄悄地捅出于个无法弥补的大娄子来。
鹦鹉学舌者
自己没有什么独到见解和思想，但善于吸收别人的精华，转过身来就对其他人宣扬，也不讲明是听来的。不知情者，自然会把他当高人来看待。这种性质，说严重一点，是剽窃，因不负法律责任（如果以文字的形式出现，比如论文、书刊，则性质比言论要重得多），因而会大行其道。这种人没什么实际才干，但模仿能力强，未尝不是其长项，也可加以利用。
固执己见者
这种人不肯服输，不论有理无理都一个样。这类理不直但气很壮的人，生活中处处可见。对待他们一个较好的办法是敬而礼之，不予争论。如果事关重大，必须说服他，才能使正确的政策方针得以实施。首先应分析他是哪一类人。本来贤明而一时糊涂的，以理说之，并据理力争，坚持到底；私心太重而沉迷不醒的，则用迂回曲折之道，半探半究地讲到他心坎上去；实在是个糊涂虫，不可理喻，顽固不化的，就动用权力强迫之。
