顾彦彬离开后，霍菁澜又与李若鸿讨论一阵，跟她详细解释了为何那个神秘的并购方会选择与弱势的她结盟。何靖宇继续旁听。
“如果我所料没错，想并购志飞电器的，不是苏美，就是雷欧，这两家正斗得如火如荼，势均力敌，谁若能把志飞电器收入麾下，取得在白电细分市场的产品优势，或许，会成为制胜的关键。”
“所谓的并购，一般有收购(acquire)和兼并(merge)两种可能。收购的话，对方当然希望以最低的成本获取最大比例的控股份额，这样的结果是，你需要卖出大部分股份，获得一次性的现金收益，但从此将在志飞电器的经营管理中出局。同时，方晓明的CEO地位也会不保了，收购方肯定会派出自己的职业经理人团队，甚至对志飞电器中过去跟随你父亲创业的中层管理团队作一番清洗，把上上下下的关键职位换成己方信任的心腹。”
“而兼并呢，相当于两家公司合并为统一管理共同进退的集团。假如对方的资本规模并没有强大到可以轻松收购志飞电器足够的股权份额，或许，换股是更容易的操作。这种情况下，你向对方转让一部分股权，对方获得足以掌握志飞电器的控股地位，但可能只会付给你一部分现金，另外部分则是用自己公司的股权来交换。也就是说，你可能成为苏美或者雷欧的小股东，在更长时期内享受到合并后集团未来的股权收益。至于是否参与公司经营管理，则要看你的实际能力和意愿了。”
“无论哪一种情况，相比深谙企业运营和资本运作手段，老谋深算的职业经理人方晓明，并购方当然更愿意选择你这样缺乏社会经验，从过去看来也没什么接班野心的大小姐作为交易对手啊，也难怪对方会表态会在遗产继承过程帮你了。假如股东会表决结果是由方晓明或者别的机构买下你父母拥有的股权，恐怕并购就更难谈判了。”
说到此处，霍菁澜忽然笑了。
“所以呢，有时候，弱，也算是一种优势。更何况，我们也不是全无谈判筹码，你知道为什么顾彦彬不告诉我们他究竟代表的是哪一家吗？”
李若鸿眨眨眼：“对方是怕我们知道了，会去找另一家谈条件，然后，利用他们相互抬价吗？”
霍菁澜赞赏地对她点点头，这孩子悟性太好，虽然不是学商科的背景，但在机窍的节点问题上，似乎一点就透。
她忍不住看了一眼身旁的何靖宇，他的眼神似乎一直没有离开过李若鸿，明白他说的坚强确非虚言。眼前这沉着、冷静，虽有些稚嫩但洞察力极其敏锐的少女，身上哪里还有半分温室娇花的影子呢？
霍菁澜不禁为李志飞夫妇深感惋惜，假如一早就把李若鸿按接班人的标准来培养，提早做好继承规划，又何至于如此麻烦。不过，或许从前李若鸿也并未显露出此种潜质，而是在惨痛的变故发生后，才有了这般脱胎换骨的转化。因此，在某种意义上，人不过是命运的产物，遭遇什么，成为什么，都不一定能任凭自主选择。
“若鸿”，霍菁澜怜爱地看着她，“结果有很多可能性，关键在于，你期望的选择是什么？是用父母的股权换取一大笔钱，然后去做你自己想做的事情？还是成为他们事业真正的继承人？”
李若鸿露出了迷茫之色，这让她显得格外脆弱。
“澜姨，你刚才说的收购和兼并，哪一种有可能保留志飞电器的品牌名字呢？”她想了很久，才回问道。
“如果被收购的话，这种可能性很小，对方通常会采取统一的品牌战略。而若是两家合并，有可能‘志飞’会作为集团下属的子品牌而独立存在，在细分市场占据优势的情况下，维持用户原先对品牌的一贯认知和好感。”
“那，如果不愿意被并购，我有可能在继承父母的股权之后，参与公司的管理吗？”
“坦白说，短期内不大可能，如果你父亲还在，让你在公司不同部门的职位经过实践历练，有可能你会用几年甚至十几年时间积累下足以服众的经验。但现在，首先你要说服股东自己有能力继承父亲的股权，就算你成为了大股东，没有你父亲多年亲身创业立下的威望，你连董事长的位置也很难胜任，有可能会被架空，可以影响职业经理人的任命，却无法直接参与经营管理。而眼下，你父亲已经不在了，现任CEO又怎可能慢慢培养你管理公司呢？”
“这么说来，如果想保留父亲创建的品牌名字，让父亲的事业有机会发展得更好，接受潜在并购方的帮助，尽可能达成兼并的结果，就是我最好的选择了吗？”李若鸿幽幽地说道，像是问霍菁澜，又像是问自己。
“谋事在人，成事在天，哪有什么好或不好的选择？很多时候，你选择了，也不一定能得到自己想要的结果。如果你认定自己的心愿是保护父亲的品牌和事业，那就尽全力去争取吧，无论成败，也不惜任何代价，就是这样。”霍菁澜把手放在李若鸿紧张交握在一起的两手上，轻轻拍了拍。
“嗯，我明白了。谢谢澜姨。”李若鸿反手回握住霍菁澜的手，眼神中透出清晰的坚定。
