关于增加新社员的问题，最近有几位同事发表意见，我都很仔细地看了一遍。问题由讨论而愈明，这几位同事发表的意见，至少引起对于审查方法更慎重的考虑，所以我对此事得着很快慰的感觉，并要对发表意见的同事表示谢意。
生活出版合作社以前对于试用期满的职员，因为照章正式任职六个月后即为社员，正式职员等于候补社员，所以一向的惯例，人事委员会（现在在最近将来改选之前，人委会的职责是由临时社员全体大会所公推的临委会担负的）在每一试用期满的职员，在试期将终了时，对于他平日工作与品行，总是要在会议席上，根据总经理的报告，及各委员的审查意见，加一番检讨，决定去留的。所以在当时对于新社员的增加（即候补社员的决定），虽在形式上没有发表填注或其他考试的手续，而在人委会在事实上确是也加了一番审查的手续的。我对于当时人委会对于这类事情的检讨，因屡次参加过，所以很知道一向的情形。
现在，要在本届改选举行以前，决定增加新社员，由临委会议决凡在服务一年以上的非社员的同事，要经过相当审查手续而为候补社员，在服务一年半以上的同事，要经过相当审查手续而为社员，这仍然是沿着一向增加新社员须经过审查的惯例，我认为这原则是对的。有人说要审查就全体审查（意思是旧社员也包括在内的），这是因为未明瞭本社一向的惯例而有所误会的。
不过审查的办法确需要慎重的考虑，这是要注意平日的工作和品行的经常的审查，而不是临时一次填表所能完全测验出来的，但是在告一段落时（例如以前在试期终了时，现在所规定的一年以上及一年半以上的段落），特对平日的材料加一番整理或检讨（也可以说是审查），虽说是临时的工作，只要它的注意点是注重在平日的工作和品行，仍然不是仅凭临时一次的得失。
根据这个原则，临委会已决定取消临时一次填表的方式而采用对于平日的材料或观察加一番集体的整理或检讨，对于各分店中的同事，如有因路途遥隔，平时的参考材料不够，则可整理所已有的材料（如考绩表及其他有关系的事情），对于每处的经理及由临委会指定的同在该处的一个社员，分别发出一封征求对于某些同事意见的信，请他们各自根据所规定的简明的标准答复，以供参证。所以于经理之外，再加一社员的第三者，是因为多一人参加意见是比较更可正确。
所谓简明的标准是在工作方面，注意平日有何比较重要的错误，在品行方面，注意平日有何比较严重的不自爱的行为。倘若有，都须举出事实，供临委会参考，议定办法，否则应该很宽大地尽量容纳进来做候补社员和社员。
我们这次对于新社员的增加，是要在举行改选以前增加新的力量，新的血液，使我们的组织更加健全，使我们的干部更加充实，使我们的工作效率更加增高，所以在临委员执行人委员一向所执行的职责的时候，一定只有虚怀求贤的态度，绝对不会存着吹毛求疵的褊狭的心胸。
我们希望很快的把这件事办好，以便迅速进行改选的工作。倘若同人对于办法方面有更好的意见，希望很坦白告诉我或向临委会提出，我们一定要加以很虚心的考虑。
附带还有几句话，本店有雇员之称，有它的历史背景，我曾在本《讯》里解释过，但这个名称究竟不妥，所以最近临委会也决定根本把这名称取消，一律称职员，不过职员有试用阶段和正式阶段。此外对于短期的或约来担任某特殊任务的职员则称为特约职员。（特约雇员改称特约职员，有关社章，可加入新社章草案。）
