我曾经写过一本报道医疗黑幕的书，书名是《我不是教你诈之医疗真实面》。那阵子我除了四处去做访谈，也读了不少医学界的书籍，其中令我印象最深的是美国一位神经外科专家法兰克·佛杜锡克（Frank Vertosick Jr.）写的《神经外科的黑色喜剧》（When the Air Hits Your Brain）。他当住院医师的时候，有一天来了个越南退伍的老兵，浑身刺青、满口脏话、身强力壮，只因为跟老婆做爱的时候突然头疼，所以来检查，结果发现有点脑溢血，但同时在做磁共振（MRI）时发现了一个长在大脑动脉上的血管瘤。于是，他决定动手术，除掉后患。
哪个良医不曾误诊？哪个神刀不曾开死人？
手术那天，由这位资深住院医师动手，主治医师待在休息室，准备随时支援。
原先造成头痛的脑溢血已经没问题，只需要把血管瘤夹住。前面开颅的工作很顺利，也找到了血管瘤，只要在那血管瘤的“脖子”上放个血管夹就成了。但是当医生因为好奇，把动脉瘤转过来，想看清楚瘤的背面的时候，电光石火之间，突然大失血，血液一下子灌满了病人的左脑，甚至溅到医师的腿上。当时他乱了方寸，心里喊：“这应该不会发生的啊！”
主治医师跟着跑来，大吼：“为什么不通知我？”
这开刀的医生低声哀求说：“不知道怎么回事，它就那么发生了，我想看看瘤的背后，它就一下子爆掉了。”
病人死了。那位住院医师医生得了严重的抑郁症，他在书里很诚实地说：“其实那个动脉瘤不难处理，如果是由专门开动脉瘤的另外几位医生动刀，病人现在应该早已经回家继续拼命跟他老婆做爱了。可惜当时不是那几个医生，而是我。”
病人死后三个月，医生收到一封信，是病人遗孀写来的谢函，说：“我现在明白，您已经尽了力，谢谢您所做的一切。”
当时我放下书，心想，如果不是医生这么多年之后自己写出来，病人家属当时知道手术房里真实的情况，不知道会怎么样？问题是，如同这位医生在书里说的：“哪个神经外科医生天生就手里拿着血管夹，一生当中没弄破过几个动脉瘤啊？”
天知地知你知我知，就是死者家属不知
这也使我想起以前教国画，有两个在同一家医院工作的护士来学画。有一天，一位护士先到了，另一位很晚才到，准时到的护士就过去小声问她：“为什么迟到这么久？”
迟到的护士也小声回答：“那家伙又出错，手忙脚乱，病人还是死了，真倒霉！”
虽然她们讲话很小声，但被我听到了，于是我问她们：“这种事情多吗？能说吗？”
两个护士一起瞪大眼睛说：“当然不能说！打死也不能说！”
我讲这个故事，是要谈谈工作伦理。
什么是工作伦理？
“卖瓜的说瓜甜”，是工作伦理！
“做一天和尚撞一天钟”，是工作伦理！
不久前美国白宫发言人肖恩·斯派塞（Sean Spicer）辞职不干了，美国媒体还有娱乐圈立刻开出天价，要请他去做节目。
肖恩·斯派塞在任的时候，电视节目就常拿他消遣，还有人专门扮演他，极尽讽刺之能事。因为在特朗普上任的第一天，他就闹了个大笑话。明明拿当天拍的照片，跟奥巴马就职典礼时拍的照片比对，就能发现特朗普就职时到场的民众少得多。奥巴马就职时观礼的民众挤满广场，特朗普的拥护者只有前面一堆，后面根本就是零零落落。这位白宫发言人却说特朗普就职，来观礼的群众是历年最多的。而且有人纠正他，他还死不认错。
这是睁着眼睛说瞎话，难怪大家要拿他开玩笑了！
问题是，大家真会瞧不起他吗？
我看不会，只怕还有人暗暗佩服他：“够胆！够担当！为了主子，脸皮够硬，背够挺，硬是往前站！”
这老哥没做多久，听说不满意白宫的一项新任命，辞职不干了。走的时候也没怨，还说他“很荣幸能够为特朗普总统服务”。
既然吃里就别扒外
问题是，我们是不是经常看到离职的员工骂前任的老板？甚至一边在那个单位工作，拿那个单位的薪水，一边骂那个单位？
单位不好、主管不好，里面有缺点、有弊端，当然该骂，问题是卖瓜的还知道说瓜甜呢，你能吃里扒外吗？
如果对公司不满意，对工作有意见，你可以在内部开会的时候提出，为什么开会的时候你不吭气，却到外面去说？你不满意，可以离开，犯得着跟外人一直抱怨吗？把自己单位的恶心事说出去，自己脸上有光吗？
做主管的也一样，我在前面说了，今天你领兵，打赢了，你得首功，受大赏；如果败了，你也得负责，搞不好要掉脑袋。今天你办事成功，大块肉由你吃，部属只喝到一点汤。明天出了问题，你能把过错全往下面人身上推，说都是下面人不听话、乱搞，你被蒙在鼓里，不知道吗？
功你拿，责任你就要担！甚至跟你八竿子打不着的错，是你下面人干的，你也得承受，为他们擦屁股。
同样的道理，上面交代的事，你乖乖在做，做了十几年，甚至几十年了，只怕你对利弊得失更清楚，单位里黑的白的你也眼明心清，这么多年，你不吭气，领薪水、拿福利，如果你还一个劲地骂自己单位不好，这样做，有“格”吗？
道不同不相为谋，道不行乘桴浮于海
历史上有多少挂冠求去的例子！今天你如果觉得自己工作的单位那么差，差得让你忍不住四处骂，差得让你不齿，就应该暗中计划，换个码头。相反，如果你没地方去，你的本事只能待在这里，卖瓜的说瓜甜，当别人问你对自己所服务的单位的看法，你可以不用昧着良心说甜，但至少可以讲：“这瓜我没尝过。”或者很直接地说：“对不起！我在那里工作，不适合评论。”相信问的人会更佩服你。
还有一点是大家要知道的，当你在一家公司担任要职，跟你往来的客户常会捧着你，甚至开玩笑地说：“您这么能干，我能不能挖墙脚，我高薪抢人，跳槽来我这儿吧！”
偏偏你有职业倦怠感，而且在一个地方待久了，难免有些不满的地方，听客户这么说，就更认为自己屈就，改天跟老板一言不合，真可能不干了！“此处不留爷，自有留爷处。”你心里想早有人要高薪挖你了。
问题是当你真过去的时候，原先要挖你的人，还会认账吗？你直接从这个公司跳槽到那个公司，除非你能带去了不得的好处，否则他用你，是不是会得罪你先前的老板？只怕最后你会两头落空啊！
这山总望那山高，攀上那山才知道
部门之间跳槽也一样，有些人喜欢在不同部门之间串，发发牢骚，说说自己主管的小话。部门之间总有竞争，对方也就当作听八卦附和几句，加上“距离美感”，你觉得那里比你自己的部门好多了，同事也和善多了，于是想办法调过去。
就算你调成了，还会像以前做客人似的获得礼遇吗？
以前你去，是外人，带去一堆你办公室的内幕八卦，别人欢迎你。今天你把办公桌摆上了，成为他们工作中的一员，搞不好人家还要想，你过来是不是另有所图？占了他们的缺，挡了他们的路，你还能过得轻松吗？
结果，你出门遇到以前的主管，他觉得你是叛徒；在新部门同事的眼中，你又是在别的办公室混不下去才过来的。你会不会两头不是人？
知道了这一点，除非你有万分的把握，否则跳槽一定要小心。甚至你要知道，在工作伦理上，有时候不同办公室间，尤其是比较对立的，除了公事，最好别私下走动。当你是这边小职员的时候，尤其要避免跟别的部门主管私下走得太近，因为你得避嫌，你的主管看到你总往别的部门串，跟别的主管攀交情的时候，多半会不痛快。
问题是如果你非跳槽不可，怎么办？最好的做法是你先离开一段时间，譬如出国进修，或者到个不相关的地方“过个水”，回来之后再“转进”。大家虽然心知肚明，最起码感觉上不会太尴尬。
上下少搅和，中间少闲话
如果你是高级主管，在工作伦理上，也不适合跟小职员走得太近，因为你可能会被利用。譬如今天在餐厅里，某个小职员跟你坐在一起吃饭，他会不会觉得很神？“瞧！我跟大老板聊了半个多小时！”别人会不会好奇地问他：“你得到什么内幕了吗？”他的主管又会不会心想：“他没说我什么坏话吧？大老板都问了他什么？”结果随便一餐饭，搅出一堆事。
所以有些公司会把职员和主管用餐的地方分开，这不是不亲民，也不是主管高高在上，而是为了减少困扰。
每个办公室都有其伦理，每个单位都有自己内部的规矩，每份工作都有些事不能对外说，说了可能会造成大问题。这叫工作伦理，也叫职业道德。
