跳槽，总是职场敏感而热门的话题。对每个人来说，跳槽就好比跳伞，每个跳下来的人都必须承担生死未卜的风险。
▲起跳前，带好降落伞
段玉是时装公司的市场推广总监。眼看着好友们越跳越高，段玉也有些按捺不住，她心想：凭着自己这么多年的工作经验和成绩一定能找到薪水更高，工作环境更好的公司。于是，便匆匆投入跳槽大军。到了新公司以后，段玉才发现，一切并不是如自己想象中的那样如意。除了薪水升级以外，其它方面并没有太好的前景。因为没能如愿以偿，负面情绪在段玉心里越积越深，开始自责、否定自己，甚至出现抑郁的倾向。
有人把跳槽比作跳伞，只有身处其中的人才能感受其确切。寒风彻骨，战战兢兢，虽然觉得自己身后绑的不是安身立命的本事，就是经邦济世的妙策，但是谁也无法肯定它在下降到指定高度时能否顺利打开——也许太早，被狂风裹挟到一处荒凉之所，再也无所作为；也许太晚，结果像一个饱满的法国面包砸到现实无情的地面，变成了一块无人问津的贴饼子。
跳槽，跳的好，平步青云，跳不好，一落千丈。所以，大家对跳槽是既爱又恨。在这让人蠢蠢欲动的跳槽时节，职业规划专家特别提醒您：跳槽，你是否带上降落伞了呢？
32岁的Jason就任于某韩国公司的市场主管，但每每谈到他的“艳遇”经历，他就叫苦不迭。原来，Jason以前所在的公司是做市场策划的，由于工作出色，他被老板赏识提拔出国进修了3个月，回来之后被一猎头盯上。当时，猎头打电话推荐Jason去当主管。因为工资待遇远远大于原来公司，所以Jason一口答应，跳槽进了现在的韩国公司担任部门主管。
从策划到部门主管，在朋友和旧同事看来是一件不可多的好事。可Jason却是有苦难言。原来，进了韩国公司后，Jason才发现，自己所做的工作并非个人能力所能，很多事情干起来不顺手，力不从心，事事不如意。新公司的指标量非常大，工作时间也不断延长，给他造成了很大的压力，家庭生活也受到了影响。Jason开始后悔自己的这一次跳槽，而对于将来，他也是越来越迷茫。
跳槽对于个人的职业规划来说，永远都是一把“双刃剑”，有时候是一个很好的机会，但若是条不好，就可能是损兵折将，后患无穷。所以，如何找准跳槽方向，把握跳槽时机也是一门学问，需要审慎考虑。无论如何，跳槽好比跳伞，一定要有降落伞的保护。我们希望所有职场人在跳槽问题上都能做出理性的判断，职业之路越走越好。
再苦也要笑一笑：
职业规划专家建议，在跳槽时，最好先检查一下自己是否带上了“降落伞”。所谓的跳槽“降落伞”包括以下四大核心要素：1．跳之前，请先定位。2．跳之前，先“充电”。3．跳之前，审时度势。4．跳之前，了解行业动态。
▲频繁跳槽很可怕
小王和小李毕业后一同到了北京一家著名的软件公司从事软件开发工作，令同学们羡慕得不得了。
没想到，两个月后，小王就因为听一个朋友说网络公司的工作更具有挑战性，就和小李商量一起走，小李对本公司文化已经非常认同，也并不看好那家公司，苦劝小王不要贸然改稿，可是被美梦冲昏了头脑的他去意已决，当月就走人了。
然而他没干多少天，对网络公司的情况刚知道一点，就觉得自己没什么激情再干下去了。于是又开始寻思别的领域。在余下的两年中，他就像一只无头苍蝇一样四处乱撞，一次比一次失望，后悔“早知如此……”
短短几年时间里，小王已经相继客串了软件、网络、销售、广告、媒体、汽车、保健品等多种行业。可谓“万金油”，什么都会一点，但什么都不精通、不专业，只好一直做初级工作。以前的技术也跟不上趟了。奋斗了几年，两手空空。
当年的小王都快成老王了，在他的哥们面前他硬着头皮说“无怨无悔”，但打落门牙往肚里咽的难受滋味，只有他自己知道。
实际上在最初的那家公司如果能坚持下来，早做出成就来了。他的同学小李已经成为一个重要的部门经理，手里拿着可观的原始股票，买了车，同学聚会都在他新买的“高尚公寓”举行。而三分种热情的人则仍然一无所有，惶惶不可终日。
像小王这样的员工，“吃着碗里的，看着锅里的”，“这山望着那山高”，心情浮躁，恐怕到最后只能是一事无成。
有一个人条件很好，重点本科毕业，拿着简历去面试。老板一看他的简历就摇头，他还不死心，问老板：“为什么？”老板语重深长的说：“像你这样的人才，我们公司是不敢用，你的工作经历上注明两年跳三次槽，你知道员工跳槽会给企业带来多大的损失吗？对企业缺乏忠诚的员工，不管他的能力有多高，我们一概不予考虑”
任何事都需要理智的参预才可望获得理想的结果，跳槽也不例外。盲目的、频繁的跳槽有害无益。有些人将跳槽当成解决一切问题的手段：工作不顺利，跳槽；人际关系出现障碍，跳槽；薪水待遇太低，跳槽……然而，工作不顺利，也许是缺少方法或经验不足造成的；人际关系出现障碍，也许是沟通能力有欠缺造成的；薪水待遇太低，也许是业绩不佳造成的。这些个人素质带来的问题，只能通过提升自己来解决，否则，跳到任何地方，都会面临同样的困境。你上哪儿去找一个为你加工定制的环境呢？
一个身在曹营心在汉，吃李家饭盯着张家门，动不动就表示不满，以跳槽相威胁的员工，怎么会安心工作并且得到老板赏识呢？就算你的跳槽言行是无心之举，毫无恶意，也同样遭人反感。
在这里，我要奉劝这些频频跳槽的人，多一点踏实，少一点浮躁。谁都知道，熊掌和鱼两者不可兼得，在分不清哪是熊掌，哪是鱼的情况下，最好牢牢抓住一样。
一般公司都非常看重员工的“忠诚度”，中国传统文化中，往往是疑人不用，用人不疑，对于“贰臣”历来是心存芥蒂，担心你到他们公司后“后院失火”，即使聘用你，也会对你有疑心，你就很难有出头机会。
是金子在哪里都会发光的，只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，老板可能没说，但是心里记着，说不定单位领导已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃？一个频频跳槽的人很有可能会降低自己的“职场资信等级”。所以，一旦你决定了要从事某种职业，或者你正在从事某种职业，就要立即打起精神，不断地勉励自己、训练自己、控制自己，对公司、对老板、对职业多一分忠诚，少一点背叛。
再苦也要笑一笑：
人一生换几次工作是很正常的。但是，在跳槽时，你应该想想，这是不是可以给你带来更大的利益，是不是更符合你的兴趣所在，是不是可以提升你的价值，这些都需要你事先一再考虑。
▲分辨清到底是馅饼 or 陷阱
名校微电子专业毕业后，李南加入了上海一家知名的微电子大型制造业公司。大公司的薪资福利水平受工作年资限制较多，刚入行的李南薪水并不是很高。由于微电子行业是个高速发展的行业，人才的缺口非常之大，刚工作两年的李南就常接到猎头公司的电话。在猎头的精心包装下，李南顺利跳槽去了新公司，职位和原来相比差不多，但薪水如他所愿高了不少。本来李南的成功让大家都很羡慕，可刚工作两个月之后李南有点泄气，并回想在原来公司的种种好处。
原来，李南先前的公司虽小，但有许多比较完整的培训体制，很多学习提高的空间。而现在的这家公司是家大公司，按部就班地工作是维护公司正常运作的保证说，李南只要天天做好自己手上的事情就好，每天就和工作机器一样地机械劳动。对于有上进心的李南来说，这样的工作不是他所希望的。得到了高薪，却失去了快乐，李南每天都觉得苦不堪言。
诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，跳槽到底是馅饼，还是陷阱？跳槽，真的是那么美的事么？
一个行业做久了，或者在一个公司呆久了，一些人会产生倦怠，希望有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会跳槽。而实际上，一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。
盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标；没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划；不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。这样的跳槽，很有可能得不到馅饼而掉进陷阱之中。
并未建立在理性的职业规划的基础之上的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
在跳槽前有必要考虑以下自己的职业发展定位，问自己下列问题：将来的工作是自己感兴趣的吗？要知道工作是否与你自己的天赋、性格、兴趣等等相吻合，是影响你是否成功跳槽的关键。将来的工作比现在更有利于将来发展吗？将来的工作我能够胜任么？
再苦也要笑一笑：
高薪跳槽不一都是馅饼，也有可能是陷阱。在跳槽之前一定要考虑清楚是否会带来事业的提升，因为事业的提升必将带动薪酬的上升。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量避免这种“短视”行为。
▲切勿进跳槽雷区
3年前，办公室里的小王神不知鬼不觉地找到了新东家，第二天她只来了个电话就“消失”了。这样不事先打招呼、不做好交接、不写辞职信就走人，老板当然不肯善罢甘休。除了通知财务扣发工资，还责令人事部门一定要找他算账，哪怕打官司也要拖住他。结果，人事部门搬出了种种条款，像“违约金”、像这个“必须……”，那个“不得……”，其中最厉害的一条就是不给转档案。这一招还真狠，新单位迟迟收不到小王的档案，无法将他正式入编，催促小王尽快回原单位协商，否则就重新招人。最终双方经过4个月的谈判，小王不得不支付了高昂的违约金才走人。这两年，办公室有几个人先后跳槽，有的很顺利，有的则比小王还要麻烦。
和老板说“再见”时，很少有人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般地洒脱。
为何有的人跳槽越“跳”越好？为何有的人越“跳”却离自己的目标越远？成功人士提醒欲跳槽的人士要力戒盲目，切勿走进误区。
1．盲目“奔着高薪跳”
许多人一听到比自己目前岗位薪酬高很多的岗位，就开始心动，而不管自己能不能胜任，是不是有助于自己今后生涯的发展。其实，若是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，这时的跳槽风险是很高的。若对方开出的薪水很高，说明企业对这个岗位的职责要求也很高，跳槽者一定要慎重，权衡自己过去之后能不能胜任。
2．盲目“奔着高职跳”
职位晋升，是许多职场人的跳槽心愿。然而，高职位背后往往有很多问题，有的公司的招聘职位对外介绍得很高，比如总监、副总经理等等。然而实际岗位职责还不如其它公司部门经理的职责范围广；有的则是为了解决内部难以解决的矛盾，比如裁员等问题，而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”；还有的岗位实际上是“寡头职位”，在公司里已处于边缘岗位或将被分离的业务。若是出现上面几种情况，高职位背后的一切都是空的，因为对个人成长而言，并没有任何帮助。
3．盲目“奔着名企跳”
公司并不是越大越好，越知名越有挑战。许多大的跨国公司或是500强企业，名声在外，但在中国的业务发展并不是很顺利，在中国的效益并不好，未来几年肯定会进行战略上的调整，有些业务可能面临被“砍掉”的境遇，若不小心跳进这样的“机会”，一两年就将面临裁员的风险，对跳槽者而言就不是发展机会。
再苦也要笑一笑：
跳槽太盲目则容易走进误区，进而得不到馅饼反而掉进陷阱。以下几种典型的心态是很可怕的，我们一定要注意避免：头脑发热，意气用事；见异思迁，急于求成；心猿意马，挑肥拣瘦；金钱第一，斤斤计较。
