“有关项目上线后内容的主要方向，你可以多跟张兰兰沟通，她对于竞品的分析应该已经有很多成型的结论了，对于你的选择有很大的帮助。”
“你的方案如果想要得到更多的人认可，你也要学会借助数据的力量。不然你关于方案效果的描述都会过于主观，缺乏客观的佐证是很容易被人推翻的。所以不要小瞧数据分析这个事情，利用好了你的工作会事半功倍。当然也没有必要完全依照数据去进行选择，有时候适当的做出挑战和改变也是可行的。”沈凡柔提出了她的想法，抱着肩膀看着一脸不情愿的安晴，等着她的答复。
安晴心里自然是有一万个不乐意，这种事情她实在是觉得抹不开情面。
看瞅着安晴的嘴噘的快要上了天，沈凡柔也是揉了揉眉心，一脸无奈的开导安晴，“我知道你怎么想的，但是你要考虑考虑，你是在工作，其实墨麟上下的团队氛围很好，你不用觉得很别扭。大家都是很开放的心态去面对问题的，所以你也得勇于接受别人提出的问题。”
“那要是我以后觉得别人的工作有问题，也能跟张兰兰是的这么直接说嘛？”安晴鼓着腮帮子，黑眼珠在眼眶里打转，思索了半天开口问向沈凡柔。
沈凡柔报以微笑，轻轻的点了点头，“当然可以，这个道理放在任何人身上都适用。”
“那我就平衡多了。”
“但是你不能鸡蛋里挑骨头，不然就属于找茬了。”沈凡柔看着安晴一副窃喜的样子，忍不住开口提醒道。
“你觉得我是那中小肚鸡肠的人嘛？”
“是不是你自己心里没有数吗？”
言罢，两个女人对视一眼，笑闹成一团。
对于沈凡柔而言，能够身处在这样的团队是一种幸运，她曾经接触过魏氏集团的团队，整个团队
乃至公司上下都有一种明显的排外感。
魏氏集团的团队是很凝结的，团队人员稳定，但是这种过分的凝结，让人感觉到压抑，而且对于团队中出现的问题，他们更多的是严正的追责，却很少优先思考解决方法。
相反的，墨麟的团队氛围和魏氏集团大相径庭，开放的心态让人员的结构相对于松散，这种松散体现在团队人员的重组是轻快的。每个人的工作职责都有着清晰的边界，但同时每个人也乐于帮助其他人发现工作中的问题并提供解决问题的思路。
沈凡柔更倾向于后者，她也有和苏墨白讨论过团队氛围的问题，苏墨白给出的说法比较官方，说团队氛围的影响因素很多，主要的还是团队管理者的形式作风影响比重比较大。所以在大的氛围下，小的团队间风格也有些许的区别。
在晚上沈凡柔和安晴两个人躺在床上的时候，沈凡柔也很认真的给安晴分析了团队氛围对于她们的影响。
可惜，讲了没有10分钟，沈凡柔的耳边就响起了安晴睡熟后的轻轻鼾声，沈凡柔无奈的笑了笑，闭上眼，准备迎接明天的到来。
