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第19章 人事考核种类及工作程序

人事考核主要包括日常考勤、绩效考核、任职资格考核等几方面,每一种考核都有它特定的作用和目的,只有综合运用这几种考核方式,才能得到完善、公正、真实的考核结果。

一、日常考勤

员工日常考勤是员工工作考核的基础,首先各部门使用签到簿对本部门职工日常出勤情况进行考核,然后根据部门考勤情况制作员工出勤月报表,报人事部门作为奖惩和薪金发放的依据。

二、员工任职资格考核与评价

员工任职资格的考核首先由个人填写自我评价表(附表1),由部门主管审核,填写评价考核意见,然后提交人事部门审批,公司主管批示,作为人事调整的依据。具体工作程序如图所示。

图8-1员工任职资格考核工作程序表

三、工作绩效考核

工作绩效考核主要是对员工的日常工作成绩和成果进行考核评价,以此作为确定员工薪资、提供升迁和改进现有工作绩效的重要依据。具体工作程序如图所示。

图8-2员工绩效考核工作程序表

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