第10章

从古到今，真正的诗心是随着生命而浩瀚翻湧，生动活泛的，犹如万流朝宗，合归于海，势不可当。人生中有田园诗、边塞诗、浪漫诗、朦胧诗、印象诗，隨着生命的壮丽多彩，今又有一涓涓细流，归回了大海，那就是“白鸟先生”《复活的生命》之诗。从“白鸟先生”出版的第一本诗集《白鸟集》，到如今的第二本诗集《复活的生命》，我们可从中观出一个残疾人士的心路历程，人生印记和滋润心田的美善见证。珍贵在全能的造物主，赋予了“白鸟先生”诗心的灵感与感动，从《白鸟集》到《复活的生命》……一唱三叹。

人生真正的从容，不是躲避纷争与喧嚣，而是平静地面对困惑与烦恼。人生的旅途，苦与乐总是相随，禁得住多少曲折，才配得上多少幸福。贾平凹先生用诚挚朴素的笔触，写他所见、所感的人和事，字里行间，无不闪烁着灼目的智慧。读过书中贾平凹先生呈现的人生片段，我们终将明白，从容不是随波逐流，不要过早地顺从强悍的命运，唯有默守初心，才能做成真的自己。人生的真正意义，在于淡定从容地过这一生。

人类创造了文明和文化，人在文明和文化中生存，文明和文化同时制约着人。人是文化动物，去掉了人身上的文化，或者说人丧失了创造文明和文化的能力，人就不成其为人了。这是人唯一区别于动物的要著所在。

《让我去那花花世界》收录了苗炜多年来的旅行随笔，他探访名城，在耶路撒冷、巴黎、东京、伦敦、莫斯科寻找历史和文学的遗迹；穿越西伯利亚荒野，感受俄罗斯大地上翻涌的过往；品尝咖啡、美酒、美食，追寻小说和诗歌的踪迹。这世界无尽美丽，值得我们跟苗师傅一起探寻。苗炜，带着小说家、记者、球迷、咖啡美酒爱好者的灵魂，进入这个莎士比亚、卡夫卡、海明威、爱因斯坦走过的世界，感知它的美好与冷峻。去过的地方，终会成为“自我”的一分子。这部游历记录，是他对花花世界的倾听与回响。

陆小曼跨越时代性的超脱、纯粹与执着，第一次向世人袒露。更多维度、更全面地展现陆小曼，内容上不仅囊括散文、诗歌、小说、戏剧等文学体裁，还精选她的画作。除此之外，也会收录她的日记稿本

由伯兰特·罗素著的《西方哲学史（古代哲学）》是在哲学与社会生活的相互作用和密切联系中讲述西方哲学发展的历史，而不是单纯地讲西方哲学自身的发展，不是讲纯哲学概念或哲学问题的发展。在此书中，总是试图把每一个哲学家看作是时代的产物，又考察他们对时代的影响。

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霖烨以为，自己也就只能一个人，永远孤单下去了，父母的恩怨让他对爱情望而却步，直到那个不知天高地厚的小丫头，闯进他的世界。“小丫头，我只是你的叔叔！”霖烨冷冷拒绝她。她似乎放弃了，可自己好像又舍不得了……其实，如果有她陪着自己，似乎也是一件不错的事。

“你知道现在好多人都忙着随大流，一旦你有些不同，他们恨不得马上给你撕个粉碎，李希言的凉薄让我觉得恰到好处，不迎合不评价。我以为他会一直如此，可是今天看来恰到好处的凉薄之意有些削减了。”Ding说的对，这个世界上有些人外冷内热，有些人外热内冷，两者皆有且不在少数，而外冷内冷的人却少之又少，因为心上的蒙的那层冰总是会化的。“也许我还小的不明白你说的迎合和评价的坏处，但如果爱一个人要付出这些代价，比起一生无爱，我宁愿尝试一次。”安宓看到的李希言从来都不是凉薄的，对希妤的爱溢于言表，不过这些都不会写在脸上，是刻在心里，而这里只对一些人开放。真正爱你的人，狂热也好，凉薄也罢，他只关心你过得好不好。“这正是我想说的，因为有些的人出现，他有一天或许为了保护她，开始迎合开始评价，甚至开始粉碎伤害他的人，有些人如果没有爱其实会更强大，相反爱会是绊脚石。你知道本来鹤立鸡群的人一旦有了软肋，有多少想把他挫骨扬灰。”没人知道甚至没人关心Ding遭遇过什么，可是现在看来他大概是在李希言的身上看到了自己当年的影子。是Ding还是没明白，爱情这个东西，再好的道理和再惨的结果都不如别人的一句“尝试一次”。

阿亚赐予神明以力量，又允诺邪魔的癫狂；为世界带来混乱，同时又维系平衡；权朝覆灭，信仰坍塌，烽火连天，诸神日暮……任何人、任何事都不重要，重要的只有种族的未来。（读前须知：本书黑暗风，合理党，群像，时间跨度大）新书《橘猫驯养快乐索》，感谢支持！

脑残粉多了便能形成邪教，这个邪教打算改变这个世界！

星元952年，人类完成机甲、星际跨越两大技术。星元955年，探知未知宇宙的工程随之成立。星元975年，经过残酷的筛选，部分人类乘坐曙光战舰离开地球，开始探索未知的宇宙。星元2980年，乘坐曙光战舰的人类发现适合居住的新星球，命为机甲星……——Q群:826975414

这是一个神明还未隐去的年代，他们融入了这个不再需要他们庇护的时代，并为了人类的进步做出自己的功绩……然而来自遥远的星空彼端的危机却悄然而至，一个全新未知的文明，正向着这颗蓝色星球悄然靠近。而他们的出现彻底点燃了人与神间存在千年的矛盾。当人类拥有了匹敌神明的力量，那么原本的神明将会变成什么？（新人报道，求各位读者多多支持～(￣▽￣～)~）

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公司希望员工忠诚，却吝啬于提供稳定的工作和职业发展空间。员工们一边表着忠心，却在更好机会到来时说走就走。里德·霍夫曼认为，一旦雇主和雇员之间没了信任，公司就将面临大量人才流失的危机。一个真正的领导者培育的不是众多经理，而是众多的领导者。 互联网时代雇佣双方的关系改变了，如何维持与人才的雇用关系成了企业要操心的事儿。