一直以来，莉娜很少跟王星海说宇宙中的事情，只要问到了这方面就说他没必要知道，再不就是几句话一带而过。
王星海也不知道莉娜为什么这次愿意跟他说宇宙中的事，难道是自己突破到原师了，或者是说种下能量树了。
本来对于转基因的吸污树，王星海带着章宏光及一帮人员在搞发，但现在王星海拿出莉娜的技术，三下五去二就能解决了，方法简单的出奇。
直接在现有的吸污树中加入生物芯片，通过生物芯片把有吸污作用的基因片段直接移植到遗传基因片段中，以后直接拿种子种下去就行了，并且都经过节育了。
当然，这种子出公司前要解开吸污基因锁，这个锁就是生物芯片，没有公司解锁，种出来的根本就没有吸污作用。
应用生物芯片后，种子基地的树如果让人偷走了也没有多大事，别人种不活，就是种活了，种子没有解锁一样没用，跟生物守卫一样，双保险。
虽然王星海通这办法搞出来了基因版吸污榕，但他并没有让章宏光他们的研发停下来，这个研发过程就是学习的过程，他自己也没有退出来，只是没有压力了。
这种改良后的吸污榕他没有种在外面，直接放在空间，这样能快速得到一批种子，新租的基地马上就可以投入种植了，暂时没有打算直接推到市面上，如果这个过早推到市场不说公司赚不到多少钱，还会搞出事来。
之前拍卖收了那么多的拍卖款，才过多少时间，你这时搞出来这个来，不是坑别人吗，这技术只能算作一个后手，有了这个后手，诱导液就可以隐藏起来，公司也可以抽出人手做其他事了。
近段时间以来，公司员工增加比较多，先后大招了两批，平常一直在网上挂着招工没有断过，一个星期按排一次集体面试。
但是现在员工离职情况比较普遍了，甚至有一些人刚培训完，外派一次就离职了，外面很多公司跑到公司来挖人。
有些公司倒是没有别的想法，只是缺技术人员，业务量增加太快了，但更多的公司挖技术人员的目的就是想取得公司的技术，实验室的人员都让他们搞走了几个，王星海现在也一阵头大。
章宏光就更气了，整天骂声不断，当然也只是发泄下，对于客户挖人，公司倒没办法说什么。
一方面是公司技术人员紧张，外派人员不够，不可能所有客户要求都能满足，客户没办法只能的挖公司的人了，这种情况下能说什么，只有放人了。
另一方面，员工要走，不管怎么说，公司没有办法拦住人，不能说别人要走就加工资，那留下来的人员如何想，这不利于公司内部团结。
王星海想的更远，目前公司修行的人员没多少，他是想扩大一部分，但也不敢随便扩大，之前室验室人员可是挑过的，但一样有人离职，可以说，必需要保证修行的人不离开公司，这还真不知如何办。
这些离职的员工，公司是绝对不会再招收的，这是王得海给夏娴定规据，不管是谁，是什么原因，出了公司绝对不可能再进公司了。
说白了，只有留下来的员工才有机会接触到修行，这也是王星海没办法的一种选择。
要知道自己这帮人寿命长，但所有科研不可能全由自己这两个人做，发展新人是肯定的事。
公司发展起来后，章宏光也把父母接了过来，包括蒲悦安也一样，这些家人因为闲不下来，全部安排去帮公司做些普通农活，甚至伍子辉，孟若宁宁家人也接来公司了。
这些修行人员也想都住一起，相互可以多交流经验，家人再在原来地方住着也不放便，他们多是农村的，身体或多或少都有毛病，子女都不想他们留在老家。
随着各大科研机构没有解破吸污榕，找不出繁植办法，挖人的行动进行的更是加大力度。
听蒲悦安说连最早期进公司大刘村的员工都有人挖，只是这些员工知道自己的情况，倒是没有人离职。
吸污榕海外的销售问题，上面指定燕京环保作为与公司对接公司，对于双方的合作，因为之前早就谈好了大方向，合同签的相当顺利。
因为公司员工近来流动利害，公司也没有办法保证出国人员会不会出什么变故，之前的想法完全行不通。
双方商定由燕京公司招收技术人员，再派到公司来进行培训，以后海外运作公司完全不管。
对于这种方式，燕京公司当然非常高兴地同意了，要不是他们初期没有这方面的技术人员，他们跟本不想用星海生物的人员，那有用自己员工放心呀。
新基地的建设也进展很快，大刘村移值过来的树刚种下后，就开始的基地建设，因为基地面积大，首先修建的是简易房及相应的交通路、排水沟，以前排水设施己经完全没有了。
自从谷瑞考察过后，公司除了应对烦人的挖人行动外，再也没有什么不开眼的在明面上找公司的差。
南方己经有客户开始接到政府工程，多是对市区一些污染严重地区的改造绿化工程，以前一些污水横流的地方，全部开始治理。
这时候，吸污榕的优点体现出来了，不像别的治污工程，治理后，后面就不能有污水再次排入，不然前面的工程白做了，但吸污榕不怕，只要用了就能长期保持，不怕偶然的再次排污。
全朗最开始做治污工程的那一片工业区，以前靠近的河流治染严重，现在河水的污染完全控制住了，河水变清只是时间问题，这在当地还竞相报道。
北方基地建成后，公司就再次购进了一条大型营养液生产线，正好大刘村出事时生产线刚刚到位。
招收大庙村年轻人多是安排在新的生产线上，年龄大的安排在基地做农活。
外界对于星海生物到处大量招工，招收的员工自己又留不住的现象，个个偷笑不已，暗地称公司是免费培育基地，甚至成了有些客户眼中的笑柄，对公司管理能力保持怀凝。
按他们的想法，只要跟招收的员工签一个限制性合同就可以搞定，至少不会免费帮人培训技术人员，这么简单的事都想不到，有点让人想不通。
甚至包括邹倩有一天回家，他父亲邹阳安也问起此事，也不知道他怎么也知道公司的事，搞的邹倩也不知如何回答，公司有些事也不方便跟父亲说。
其实外人根本搞不清具体情况，虽然公司业务量越来越大，因为大量技术人员的外流，客户请求外派人员的数量并没有增加多少，而公司留下的人员也慢慢增加。
针对人员流动在，公司也不是一点事没做，至少那些选择留下来的员工工资都增加了不少，通过这个办法，总体来说员工增了不少，并且都是真心实意做事的人，公司反而更团结了。
