1.测量兴趣与现实的距离
大学毕业了，头顶学士帽、手握名校学位证，心里着实有那么点儿神气活现的傲气，可下一秒你就得去想，迈出了大学校门，该去哪里施展你的能力，实现你的抱负呢？
同窗四年的兄弟姐妹们，前一天还在搭肩长笑、举杯饮泪，后一天便各奔东西。无论是谁都会对茫茫职海心存欷歔，何况如今的大学骄子已然风光不再。到了毕业季，每每见诸报端、铺遍网络的，都是求职热潮席卷东西南北的景象，没人看了会感到轻松。
任凭你是谁，一旦进入浪涛汹涌的求职洪流中，顷刻便被湮没不见。就业压力与日俱增，在迈入社会之前，每个人都需要仔细掂量，从内心深处拿出勇气，来面对即将到来的轮番考验。
所以，从一个学生到一名员工的角色转变过程，不仅困难重重，甚至惊心动魄。而且，这一步便如同进化的开端，直接决定了你人生下一次飞跃的起点。
■案例：
毕业后一连两个月，我都躲在自己的小房间里发简历、打电话，但都没有回音。夜晚，躺在床上回想着自己在大学里担任系学生会主席和学校团委文体部长的光景，何等风光！再看看眼下，宅在家里，天天面对着父母殷切的目光，连扇自己耳光的心都有！
起初，我自我安慰地说是怀才不遇，后来感觉是自己时运不济，再后来，我没词儿了，打开电脑不敢看与招聘相关的新闻，想都能想到，又是用一大堆数据和分析来证明，今年的大学毕业生就业竞争如何激烈，什么地方的人才招聘会又人满为患、场面壮观等等诸如此类。
偶尔打电话问问同学，一听说谁谁都已经工作了，大家都会酸溜溜地评断一番。他怎么这么快，是走后门儿了，还是撞大运了？怎么我就没有个自己中意、人家又不嫌弃的工作呢？
如此感叹一番，于事无补地继续宅。你想啊，不好意思出门啊。一，出去没理由，干花钱；二，碰到哪个熟人，一定问长问短，毕业了总要有个交代，无言以对；三，没心情，走路都没筋骨。
日子就这样一天一天累计，饭菜越吃越不香，连跟老爸老妈说话也越来越理不直气不壮。做梦都在问，我的职场敲门砖到底在哪旮旯？
天总不能无绝他人之路，偏偏把我忽略不计呀！
一天下午，就在我呵欠连天地伏在电脑桌上，把手伸进招聘网站像大海捞针一样寻找属于自己的那个“机遇”的时候，大学团委的兰老师打来电话。
原来学校对刚毕业的部分优秀学生有个推荐实习的计划，我正好在被推荐之列。得知此消息，我真是喜不自胜，手舞足蹈，心里暗自庆幸以前在学校的努力没有白费，总算为工作的事照出一点亮来。
我虽学的是理科，可从心里一直比较倾向于文职工作。在学校咱也是文体部的一把好使的笔杆子，那也不是白闹的。大概在电话里聊了聊想法后，兰老师答应会让学校帮忙协调推荐我到当地的新闻单位实习，至于能否留下来工作，就只有靠自己了。
挂上电话，我按捺不住心里的兴奋，这可真是山重水复疑无路，总算柳暗花明又一村啦！这一刻，我真是对几百年前的陆游先生感激涕零，他老人家怎么就那么英明地说出了“柳暗花明”这样的感受呢！
很快，我便拿到了学校寄来的推荐信，我把它当圣旨一样揣在胸前睡了个安稳觉。
第二天一大早，我找了套正点的衣服穿上，并且好好整了整头发。老妈见我这身打扮准备出门，打量了我好一会儿，然后才笑眯眯地摆了摆手，叫我出门。不用说，她也已经明白我此行的缘由。
我在报社附近的那一站下了车，怀着万分激动的心情朝我的理想走去。转过街角便看到了不远处那幢十几层的新闻大厦，那就是我以往只能从门前经过却无缘踏入其中的神圣之地啊！
从包里掏出那封沉甸甸的推荐信，暗自忐忑地走近报社大门，仰头望了望楼顶那几个一人多高的大字，心里忽闪忽闪地有点儿发慌，攥着推荐信的手心都冒出细汗。
我停下脚步，从兜儿里摸索出“自信”两个字来，咬着牙可劲儿把它们抻一抻拽一拽，差不多扯到与我同高的时候往面前一挡，才算稳住阵脚。
我刚要硬着头皮往大门里闯，却被门卫给拦了驾。
“请问你找谁？”
“我，哦，我是来实习的……这有我的推荐信。”
“请问你找哪个部门？”
“这个……哦，我找《XX青年周刊》编辑部的杨主任。”
“那您来这边登记下好吗？”
“还要登记啊？哦，好吧。”
我按照门卫的指引乖乖地到大门一侧的小房间去登记，填写表格时，有种说不出的憋屈不服。出了门卫的房间，我直奔大楼前厅而去，在电梯间里还暗自想，等以后咱天天在这里上班，看你还拦不拦我！
“您好，请问编辑部的杨主任在哪个房间？”
“你是……来实习的吧？杨主任就在那边的办公室。”
“哦，谢谢啊！”
顺着指引的方向我紧赶几步，看到了“编辑部主任”的门牌，便上去敲了敲门，听到“进”的回答后我推门走了进去。主任是位年轻的女士，与我想象中的不太一样，我还以为编辑部主任都是戴高度近视眼镜的中年男人，说不定鬓角还有标志性的一撮白发呢！
“您好，杨老师，我叫严伟诺，是来实习的，这是我的推荐信。”
我双手递过被我攥得有些泛潮的推荐信，笑着连连点头哈腰。杨主任接过来拆开看了看，转而很热情地跟我说：“严伟诺，知道知道！你们兰老师是我的大学同学，他跟我已经说过你的情况了，我们很欢迎名校的毕业生来实习啊！等一下我叫人给你安排。”
说完，杨主任起身离开办公室，没一会儿工夫她又进来叫我。我赶紧跟了出去，来到了隔壁一个满是格子间的大办公室，这里就是报社的编辑部，里面估计有三十多个工位，基本满员，只有靠近出口的地方有几个座位空着。
“大家稍停一下，我介绍一下啊，这是我们新来的实习生，严伟诺，小伙子是名校毕业，有什么活儿可以先安排他做。小陈，一会儿你带小严熟悉熟悉环境，跟他讲讲咱们这儿基本的工作流程，好吧？”
“行，主任，您忙您的，这事儿交给我吧！”
“对了，比你早来的还有两位新同事，小严你也去认识一下，那就这样儿。”
主任交代完便回自己办公室了，把我交给了刚才那位“小陈”。我笑脸迎上去叫了声：“陈老师！以后您多教我。”
“哟！可别，不敢当，叫我陈姐好了，来，我带你去认识一下新同事。”
跟那两位也是新来实习的同事打过招呼后，陈姐便带我去跟各分工部门的前辈们报了到，告诉我整个编辑部门的具体分工，最里面的美编部、中间的编辑部，紧挨着记者部，还有跟大家独立隔开的审校部。陈姐小声跟我说：“这四部分人都隶属于编辑部，都归编辑部主任管，但内部斗争却很严重，编辑部的各个版面也都有竞争，尤其是几位责编，各有各的优势，经常为了选题争得脸红脖子粗，甚至不惜搞些小动作。”
“啊？不至于吧！”我满脸迷茫。
“你刚来，好多事情都还不熟悉，也不知道里面的门道儿，要多看、多思考、少说话，慢慢学习就懂了。”陈姐拍着我的肩膀说。
出了这间大办公室，对面就是大会议室，再旁边是广告部和发行部。转了一圈回来，我才明白这座新闻大厦里不仅仅有《XX青年周刊》这一张报纸，还有同属于报社集团的其他日报、晚报和杂志等兄弟媒体，这里面足有近千人供职。
最后，陈姐从几个空位里给我指了一个便离开了。我坐下来，舒了一口气，悄悄地看了看左右的两个新人，他们似乎都在忙些什么。我打开桌上的电脑，边浏览网页边思考自己该干什么。
其实，我打心眼儿里对这份工作充满希冀，想着这些，我心里勇敢的小火苗儿也开始越烧越旺。可没想到满腔的热情不一会儿便被泼了凉水，整个上午都没有人再理会我这个新人，我感觉被晾在那儿了，胸口像被什么挠了，没着没落的。
我本想主动去打探一下另两位是不是已经有了工作任务，可他们两个人像是提前看透了我的心思，都用直挺坚硬的背影面对我，一点儿友好沟通的意愿都不给。原来，竞争从这个时候就已经开始了！
难怪之前人们都在形容“职场如战场”，果不其然，陈姐那会儿跟我说的话，这半晌儿我才有些醒过味儿来了。
中午，我们三个人拿着部门发的临时饭票到食堂吃饭。一切都在跟我张扬着陌生的面孔，其他同事都各有各的饭场，而我们新人不约而同地被挤兑在外，吃饭也吃得很陌生。
就这样，我硬熬了两天，静等机会向前辈们拱手求教。
■职场ABC：
社会就像深不可测的汪洋大海，踏入社会之前，你需要准备好，在最短的时间内完成角色转换，这是获得先机的首要任务。这似乎说起来容易，但做起来却很难。
a.测量兴趣和现实的角度
初入职场无论是谁都会有些心悸和迷茫，要克服这些情绪就需要多思考，自我明确。一般按照所学专业来寻找对口工作的自然会简易快捷一些，尤其是那些技术性很强的专业职位会更加愿意接受科班出身的毕业生们。
如果你所学并非你的从业兴趣，那你就需要认真研究一下五花八门的工作岗位，究竟哪些才是通向你的兴趣和理想的初级台阶。
这一点很重要，找工作并不是“一网不捞鱼、二网不捞鱼，三网捞到大尾巴鱼”的事儿。明确你想要的，下定决心不只为一份工资而勉强就业，然后，再按下搜索键，对准目标逐个击破。
b.面试准备靠信心撑腰
有了应聘单位，面试便是决定你命运的一道关，自身实力、外表形象、现场应对态度等，这些自不必说都要精心准备。然而，最关键的武装是你的信心。
如果在走进那扇门之前，你还没有足够的信心，那么我劝你，趁早先止步，转头回去。并不是所有的失败都是成功之母，没有信心的时候，你还硬撑着去碰壁，那是自讨苦吃，反而给以后的其他机会制造不必要的紧张心态。
当然，信心是自我认识的有力体现，有了信心，其他的应答技巧、仪表装束等表面功夫便容易多了，相关经验到处可以借鉴得到。
c.换个角度看待冷遇
作为实习生来到一个新单位，都不会马上给安排合适的工作，这是普遍的事实。
新人到了一个工作集体中，无人问津、没人提点，一段时间内被当做“透明人”受到冷遇，是职场人士都会遇到的类似经历。不必为此而感到失意懊恼，换个角度去看待这件事，用积极的心态去等待机会，才是稳住阵脚的最佳方式。
无论到哪儿，做什么事都要靠自己去争取，社会环境即如此。要想留下来工作，先学会面对这种没着没落的感觉，通过冷静观察寻找机会，让别人注意到你。
其实，也不一定非要主动去做扫地抹桌子的杂活儿，或是给领导端茶倒水，到食堂打饭，还有陪领导加班等，这些行为不过都是为了证明你对待工作的态度，它体现出你对这次机会的珍惜程度，也能让别人看到你这个人积极处事的能力，至于行为方法自然是万变不离其宗，总之，想尽办法取得同事和领导的认同和好感才是目的。
2.其实，职场既复杂又简单
偌大的办公室，就像是职场新人的第二所大学，在这里你要重新学习一门博大精深的课程，它涵盖广泛，叫不出一个准确的学科名称，却是你职业生涯的必修课，也是你今后安身立命之本。
事实上，你踏入某个前途未卜的工作岗位时，心中那份儿热情是没人怀疑的。这种闯劲儿很可贵，但也仅限于从自身的角度来看。恳切和热情是一种态度，可是不加思索的恳切和热情却容易失之于轻率，恰逢领导喜欢、同事漠然，倒是幸运，可如果有人专门对此不屑，不喜欢那种“自来熟”的“年轻人”，你又当如何呢？
想象学过的进化史，先让自己安全活下来，然后再仔细看看谁能竞争过谁。趁着自信满满，首先冲出去的那一批，被当做目标的几率，比完胜而归的几率大得多。
冷静，稳住！先看、后学，然后再有所行动，未尝不可。
■案例：
第三天，我提早赶到单位，先打扫办公室卫生，然后主动给杨主任打了开水。说到这个，我还真有点儿不好意思，这么简单的事我却是在吃饭时偷偷听别人闲聊才幡然领悟的。可能很多人现在还会有些不以为然，都什么年代了，怎么还是端茶倒水这一套？
我原本也是这样想的，但后来仔细听了才回味过来。道理很简单，这种状态下你如何有机会直接跟同事、领导交流呢？你的工作还没有开始，各方面的接触都很微妙，你需要一种行为来打破别人对你的漠视、忽略，或者说你需要给别人一个了解你的途径。这时没人有兴趣坐下来听你演讲，也没有人会轻易把事情交给一个完全没有建立起信任的人。端茶倒水只是简单易行的形式之一，如果你有其他促进交流的方式，那更好了。
既然不能很快分到工作，那我就先从任劳任怨开始吧。后来的几天也陆续有另外几名实习生来报到，我的压力也与日俱增。
这天上午，我正在翻看往期报纸，有人走过来跟我说话。
“严伟诺是吧！怎么样？对我们报纸熟悉得差不多了吧？你对哪些版面感兴趣？”
我受宠若惊地站起身，准备很认真地回答问话。她是一位年轻的女编辑，这会儿看上去真是亲切极了。
“嗯，都很好啊！不过我对‘图书推荐’和‘人物访谈’的栏目都很感兴趣！”我实话实说道。
“你倒是很会挑哦！哎，你分到哪个版了？”
“呵，还没有给我具体分呢。”
“是吗？很多人都对这两个版块有兴趣呢！”突然我感觉这话里有阴阳怪气的成分，一时让我糊涂起来，不知道该怎么应对了。
“人家可是新来的同事，别把人家的工作热情给打击坏了啊！”有一位女同事上来打圆场，轻轻拽了一下她的胳膊。
我只好尴尬地笑着点了下头。
“这是翟小凡，你说的‘图书推荐’就是由她负责的！我叫刘小慧，我负责历史版，你要是也感兴趣就先跟着我干吧？”
“好啊，多谢慧姐！”我赶紧顺坡下驴，刚才的不愉快也瞬间烟消云散，工作内容总算是有点儿着落了。翟小凡见状一言不发，悻悻地走开了。后来才听慧姐说，翟小凡在前一轮责编竞岗中被陈怡然顶下来了，所以她目前还只能做‘图书推荐’的编辑。文化版块的责编一职被别人担任，她很不服气，也看不惯陈怡然的笑里藏刀，所以才显出不如意的样子，碰到痛处还会大放泄愤言辞。
后来的几天我时常向慧姐请教问题，慧姐也让我进一步熟悉了具体的工作流程，但始终没有个明确的任务给我，似乎是忙得顾不上我，又好像对我不够放心，所以我还是没有上手写稿的机会。
一周过去了，我们一共十名实习员工首次被叫去参加周一的选题会。周刊分为“新闻、文娱、历史、人物”四大版块，都各自有编辑和记者分工完成。每个板块内容都由责编全权负责，各版面的记者和编辑需提前上报选题，最后通过选题会确立下来。
如此，各个版块都像一个小集体，工作上看似互不干涉，然而，他们之间却有不留余地的竞争，每个员工都是成败的组成基因，每一项任务完成得出色与否都会关系到自己小组的切身利益。
会议室里，陈怡然坐在杨主任的旁边，热巴巴儿地凑着跟主任轻声说话，还把自己手边的工作本推到了主任面前。等大家都坐定后，她们两个才停止私人谈话，直起身看向大家。
“今天的选题会有我们的实习生参加，大家都放开思路，畅所欲言啊！好了，哪一组先报一下选题吧。”杨主任例行公事地做了个简单的开场白。
刘小慧刚想开口，陈怡然故意干咳一声笑眯眯地看了她一眼，抢先说：“那我们组的先来吧？”
刘小慧被堵了回来有些不爽，有意把自己的工作本合上，纸边碰出一声脆响。随后她把手放在桌沿上开始玩转笔，眼睛十分不情愿地看着面前的桌面。
“是这样，历史讲堂、历史题材的畅销书目前都成了热门，我们组想就这一文化现象做一期通栏的专题，可以邀请历史类图书的年轻作者和历史类讲堂的教授来做专访。”
杨主任没有开口，其他几个版的责编都有些犹豫，知道这个陈怡然不是什么善茬。先不说她平时对领导的那副献媚的样子，我听很多同事议论过，貌似还是个有背景的人物，说是报社集团某领导的某亲戚的某种关系，要不然她怎么会那么顺利地将原来的责编顶走，直接担任版面责编，而且还让老编辑翟小凡失去了升职机会。
刘小慧这会儿忍不住了：“我觉得这个选题有些不妥，虽然立意很好，但是覆盖面太广了点儿！如果只是邀请畅销书的作者做专访还可以，但与历史相关的文化现象做专题似乎更适合我们历史版面吧？再者，人物专访和图书推荐有点儿分不开了，放在哪一版呢？”
“我不这样看呐，我们就是想做一次通栏的专题，所以才囊括了专访和图书的内容啊。”陈怡然转头去看人物版的责编张猛，又问：“你觉得呢？”
“还可以吧，我们人物版更针对个人，采访内容上能区分开就行。”张猛是个中庸的人，无论如何他都不会针锋相对。
接下来，刘小慧和陈怡然两个组的编辑和记者都加入到这场争论中，各辩其理，无非都是争取属于自己的那点儿范畴，谁也不想让别人在选题和稿件的热点价值上占了风头。殊不知，这不仅仅是工作内容的争锋，更重要的是跟利益挂钩的，编辑部每一个好选题、好新闻、好专题、好文章被评报专家组评出来后都会体现到月度奖金里！
我们几个新人刚一开始还在看热闹，没一会儿看到大家的争论竟上升到白热化的程度，顿时都感觉不到一点儿轻松的意味了。我想，这也将是我们今后面临的挑战！
看来闷头干工作是绝对行不通的，有点子、有胆子还不够，还需要有过人的口才和征服能力，不是对自己的选题有十二分的把握，你怎么能够应对得了这样的唇枪舌剑？
一个小时过去了，似乎同样的话题翻来覆去被大家掰扯了好几遍，还是没有个统一结果，这时候杨主任站出来说话了：“好了，就按照陈怡然说的做吧，不过你们一定要在内容上跟其他组做好协调。时间不短了，新闻组！你们也抓紧时间把选题报上来吧。”
“我们新闻组还是先让记者报一下实地跑出来的选题，然后，编辑再综合说一下。”新闻组责编周翔看上去倒是一个很民主务实的领导。
新闻组确实有“新闻效率”，记者的选题很利落地通过了，编辑的选题也很快安排完了，看上去已经是配合默契的惯例。
选题会开了不到两个小时，起身散会的时候我看到刚才争得面红耳赤的同事们转而有说有笑起来，好像刚才的激烈场面根本没有发生过一样。拿着小本本还心有余悸的我抓了抓后脑勺，暗自数落起自己的少见多怪来。回到办公室，大家都各忙各的了，我琢磨着选题会上展现出来的微妙关系，久久不得其解。
■职场ABC：
所有新鲜的工作内容对一个职场新手来说，一方面会激发内心强烈的探知欲，让你初期的一段时间每天都过得很兴奋；另一方面也会因为应接不暇而变得愚钝抓瞎。所以，需要我们学会有条理地接纳，冷静而谦逊地对待未知事物。
a.入手工作前有“三多一少”
正像所有的职场前辈们总结归纳的一样，初次踏入职场，就该“多看、多想、多做、少说话”，尽管是老生常谈，但其中的现实价值无可否认。
这里的“少说话”指的是少说跟工作无关的闲话，少说自己还没有看透事实的流言，少说于己无利的冲动之言。
如果你没有端正态度，冒失地为所欲为，自然不可避免会有失口说错话的情况发生。所以，你需要默默地观察、熟悉，多做一些工作来体现自己的行为能力，给领导同事留个踏实的好印象。
b.社会既复杂又简单
对于像一张白纸般的你，职场这个陌生的小社会，人际关系微妙而复杂，工作竞争性质似懂非懂。同事之间的人云亦云，工作关系中的钩心斗角，都是以前未曾接触也无计应对的。你可能一时会感到有些不知所措，做起事来畏首畏尾，虽说小心无大错，但也不能因此而丧失了斗志，压制自己施展才华的热情，那样反而会让你身处被动，无法争取到工作地位和自身利益，甚至步入消极的工作状态中，这对新人来说，是非常影响从业前程的。
职场的环境尽管陌生，但它复杂的表象下面有很简单的生存法则，这些法则在所有的竞争手段中起着作用，满足各方面的利益，只要你冷静地认清这些法则，便可大胆地放手博弈。
c.转变学习方式
在工作环境下，学习也是一件讲求技巧的事。这里没有一个专门的人来充当你的导师，对每一个环节都事无巨细地讲解给你听，有的只是各自忙碌的同事和存有上下级关系的领导。你要充分认识到一个事实：他们都是你的老师，却又都不会像老师一样教你。
向同事虚心求教是你熟悉工作和进步的首要渠道，但你的求教要把握好时间和分寸。如果有人对你的主动请教报以冷淡的态度，你也不必懊恼，因为每个人都有自己的个性和立场，何况同事之间是没有这方面义务的，或许对方只是因为自己的事太忙乱而无暇顾及别人也不一定；如果有人十分热情地指点你，你也不必感激涕零忘了自我原则，只需报以同样的热忱即可。
3.建立关系，真诚是金
有人说职场很复杂，因为职场里有千千万万的人，每个人都有自己的个性、优势和缺点，也有自己需要维护和争取的利益，所以跟人打交道必然复杂，你不知道会遇到什么样的竞争对手，又会遇到什么样的合作伙伴。
又有人说职场也非常简单，因为职场有规则可循。只要慢慢摸索，谨言慎行，明确目标，就会避开地雷，安全前行。
但是，求稳碌碌，险中存胜。所以关于职场里的复杂和简单，真的不可一言以蔽之。
如何去发现规则，如何寻求进步？如何能清楚找到适合自己的位置，在前辈身上学到长处，修补自身短处？如何彻底清除自己新人的烙印，充分施展才华，拿出让领导和同事们都认同的成绩来？这不仅仅是“凭本事吃饭”的一身意气就能站得住立得稳的。
所以，用良性心态来吸引良性的成长环境，繁简自明。
■案例：
第一次选题会，我几乎没有说上话。看着各部门的人争来论去、热闹非凡，结果还是各按各的方案，作为新人的我却觉得无从下嘴，只好摆出认真学习的样子，无论谁发表观点我都点头会意，然后埋头奋笔疾书。
走出会议室，默默坐回自己的位子后，翻开刚刚的会议记录看了半天，我仍然是一头雾水。这的确让人有点儿不太适应，我以为影视剧中那种激烈的头脑风暴、唇枪舌剑，或是为了一个方案、选题所有人都据理力争，然后用实际行动一争高下、必分胜负的场景，真的会天天发生在我所在的这间办公室里。可事实是，我看到大家并没有竭尽全力地讨论一番，然后就都该干吗干吗去了。
不知道为什么，为此我心里还小小地失望了一会儿，感觉空落落的。
不过，有一个人却不像我，她叫朱惠然，是这次实习的新人中入职考试得分最高的，而且刚一来主任就亲自找她谈了话，直接建议将她分到新闻组。她在这次选题会上可是表现踊跃，不论针对哪一个组的选题，她都频频举手，积极发表了自己的观点，而且，在大家争论的时候，她还引经据典跟他们辩论得好不热闹。
说实话，我是打心眼儿里佩服她，能在第一次选题会就如此镇定自若地力抒己见。与选题相关的文化背景和人物资料，她信手拈来侃侃而谈，可见确实博学多识，不愧能在入职的考试中拔得头筹。
再看这会儿，朱惠然似乎对选题会还意犹未尽，拿着小本本主动去找同事推敲她的思路。可人家却并不买账，好几个人都借故走开了。她又到陈怡然面前，不等开口，对方便笑眯眯地说：“哎，小朱，不好意思哦，我这会儿太忙，你可以多想想其他的选题，等下次我们再用，你说是吧？”
“啊……好吧。”
朱惠然吃了闭门羹，满脸无辜地走回自己的座位。这时，为躲她故意去倒水的刘小慧站在饮水机旁掩嘴窃笑，还跟一旁的同事努努嘴朝她瞟了几眼，那位同事迎合式地摆摆手，示意她不要多事了。
很明显，大家都觉得朱惠然在会上太过张扬了，显得有些卖弄，加上主任先前对她的赏识，所以开始集体排斥她。我感到纳闷，为什么办公室里的所有人都不喜欢这样有才华的人？她越是展露就越让大伙心有芥蒂，不愿再跟她走得太近。
不是有那么一句话嘛：“师傅领进门，修行在个人”，看到朱惠然的境遇，我才对这句话有了更贴切的认识。我暗自思考着这些问题出了神，都没有听到主任的通知。
我被另一个实习生王聪拽了拽胳膊才缓过神儿来，猛抬起头诧异地望着她：“怎么了？”
“你没有听到啊，主任叫我们几个新来的去她屋里一趟，快走吧！”
我们十人一同到了主任办公室，围站在宽大的写字台前，主任越过一堆文件夹看着我们露出并不真实的笑容，她放下手里的笔往后一靠，厚墩墩的老板椅因为突如其来的重量不得已晃悠了几下。
“怎么样？这几天你们都熟悉工作节奏了没有？”我们几个都相视不语，象征性地微调了一下站姿。
其实，这个问题也就是个额外的关怀，不需我们想好怎么回答，主任便步入了正题。
“是这样，这几天我也观察了，有些同志表现很积极的，选题会上小朱就有不少想法很不错的！我能感觉到大家都在努力适应，这很好。从下周开始你们组织一些选题，也是为了最终明确分工、各司其职，按照实际拿出的东西来判断你们适合到哪个部门，你们回去认真准备，也可以自由搭组，我就等看你们的成果啦！”
听完这番话，一行人都各怀心事地从主任办公室鱼贯而出，每个人的脚步声中仿佛都透出铿锵有力的决心。
当然，这回要真刀真枪地干了，谁不想拿出点成绩让大家看呐！我们回到座位，怀揣些许兴奋、些许忐忑，手里也开始忙得不可开交。
一时间，整个编辑部竟无一人交头接耳，只有键盘和鼠标的咔哒声一浪盖过一浪。
快下班的时候，我还在跟脑子里接连蹦出来的好几个备选主题较劲，有些招架不住。这时才感觉要让我拿出经得起推敲的选题还真非易事，要么突然冒出好多想法，要么又被自己全盘否定，对报纸整个的行文风格、关注范围、阅读定位根本还是丈二和尚且摸不出头绪，心里乱糟糟的，没了主意。
实在没辙了，我气急败坏地抓起几份往期的报纸硬着头皮开始读，欲下笨功夫对报纸做一次系统的了解。一直到下班了，感觉越读越对自己刚才的备选主题没有信心，办公室里还有几个老同事在加班，心想，这会儿我去请教肯定也是没人搭理我。唉！我真希望手里能有一把魔杖，对着自己脑壳一点，立刻醍醐灌顶、茅塞顿开！
我停下自己盲目的无用功，观察了一下其他几名新人的动向，有两三个人已经下班走了，还有人好像已经结成三两小组正在小声讨论什么。不出所料，朱惠然还在，而且是一个人，她似乎有意跟别人结对合作，可还是被孤立在外了，或者是一种危机感在作祟，大家都有意在躲她的风头。
我拿起我的记录本，捋了捋思路站起身向朱惠然走过去。
“朱惠然，你的选题定好了吗？”
这会儿她似乎并不气馁，正在认真地敲着键盘，我大约扫了一眼，上面密密麻麻的一大篇文字！
“哦？还没有最后确定，我想写下来再斟酌斟酌……你呢？”
对我的主动询问她似乎有些喜出望外，立刻停下手给我搬来了一把椅子，笑吟吟地等我跟她说点儿什么。
“呵呵，我不行，想法倒是有几个，可觉得都不够好，所以才想跟你一起商量一下，不知道你……”
“好啊，我们一起合作吧？你看看我的，然后把你的也写下来，我们最后敲定两个，你看怎么样？”她迫不及待地打断我的话，拿出一副严阵以待的样子。我被她感染了，迅速坐下来，与她投入到讨论中去。
后来我们否定了关于图书、文娱等内容的选题，确立了一个新闻选题，并商量好要打有准备之仗，周末不休息，一同出去先做实地采访，然后根据采访的结果再对选题进行修正，最后把选题和采访提纲一起提交上去。
讨论结束再一看表，乖乖！已经下班三个多小时了，办公室里的人已经走光了，我们这才下了楼，脚步格外轻盈地走出了报社大门。
■职场ABC：
面对全新的局面，我们可能都会茫然，工作无从下手，又或者迎头乱撞，似乎都行不通。可这时候你却发现同样是新人却有不同的表现，有的人似乎对工作一开始便信心百倍、游刃有余，无论什么方面都能信手拈来、侃侃而谈。大家都认识到了这一点，所以都心存芥蒂，不愿与之同伍，生怕暴露自身的短处。这个时候你是否也会不分析状况便毫不犹豫地站到排斥的一边？
a.正视短处并放大长处
不可否认，对于毫无经验的工作内容，每个人都有顿足不前的时候；看到别人的长处，也难免忌才妒能。但事实是人人都有所长也有所短，你就算是疏远强大的竞争者也对己无利，所以还是花精力正视自己的弱项，及时找方法弥补，而不是跟大家一起行排挤之能事。试问，别人或许有排挤对方的资本和实力，你有吗？
b.关于职场站队问题
如果你希望自己是一个勤勉自律、实才实干的人，那么你最好不要主动跟别人去“站队”。做一个有客观准则的人，待人处事阳光一些，于己百利无害。
c.真诚是金
真诚在任何时候都没错，不管对方是何等人。真诚也是试金石，如果对方是你的良师益友，你的真诚会让他更快地与你拉近距离、沟通无阻；如果对方并不友好，你的真诚不仅会让虚情假意现出原形，还会给暗藏心机的人以有力的警示。
4.切忌盲从，需谦逊且自信
“近朱者赤，近墨者黑”，如果你能跟优秀的人成为工作伙伴，那会是非常幸运的事。你与同事彼此的合作过程，也正是你们同时加速度进步的过程。办公室里的很多事情都需要相互帮携，应该在求同存异的基础上找到默契。
大道理不用讲，自己再优秀也必然要正视不足和缺点。何况职场是不怎么相信过程的地方，要的是货真价实的结果。你要争取一项工作，需要有充分的理由，如果自己不够，就需要合作者一起来强化这个理由；想要得到认可，就要看最后交出来的结果如何，如果自己没有充分的把握，也不能完全胜任，就更加需要合作者的力量。
工作本身就是由完成项作为链条推进的，没人会太在意你的这一环是通过怎样的过程和努力实现的。靠近优秀的合作者，没有坏处。
■案例：
周末，按原计划行动。我带齐了录音笔和数码相机，连我们两个人的干粮都带了。采访并非想象的那么顺利，我和朱慧然七拐八拐才找到了一个不算权威的采访对象，因为我们都还没有报社的正式身份，脸上赫然印着“实习”两个大字，所以本该采访的权威人士是难得一见了——没办法，社会就是这样，这就是“规则”。可我们总不能因为采访不到权威人士，干脆扭头就走哇！只好先凑合着跟联系单位安排的一个言辞含糊的“相关人士”坐下来谈，勉强聊了些我们很想弄明白的话题，可对方不是答非所问，就是可能、大概、也许、或者……临了，他还不忘转过身向我们声明，他个人的看法不能代表官方观点。
忍了，认了，出稿子才是最要紧的。谁让我们是一对初出茅庐的生瓜蛋子呢！
不过，这一趟的确没白跑，我们从中还是发现了一些问题，通过有些磕巴的采访，我们对这个选题也有了新的想法。
周一上午，我和朱慧然把整理好的选题和采访提纲一起交到了主任手里。这回，手一点也没哆嗦，只是心还是在这有历史意义的一刹那，不争气地怦怦跳了几下。
九点，正式开选题会。
主任坐在矩形会议桌的最前端，面前摆了好几份文件——几组新人都交出了选题。
老同事们都端着水杯，拎着报纸，夹着本子陆续走进来。有人边呷一口茶边跟旁边的人低头私语。新人们看到这些自在的笑语，心里也没轻松多少，反而感觉更拘谨了，一个个像等待检阅的士兵，严肃、紧张，不活泼。
“今天的选题会我们先看新来的同事有什么想法，各位责编也可以就此斟酌用人，下面就挨个说说吧？”主任向四周扫了一眼，想看看谁会主动先说。
会议室里有一分多钟的异常安静，你看我，我看你，都在等待谁先打头阵。陈怡然看大家都不说话，只好站出来打破僵局：“哎！大家都主动些嘛！严伟诺，你先说？”
这次，朱惠然稍忍了一会儿没跳出来，刚要举手，陈怡然却装作没有看到而点了我的名。
“哦，我和朱惠然一起做了一个新闻选题。”
话刚说一句，我就看到刘小慧和翟小凡同时对我投来诧异的表情。我理解那表情的含义：刘小慧诧异我怎么对她先前主动的接纳并不知道感激，转而去做历史以外的其他选题；翟小凡应该是诧异我怎么会出尔反尔，跟她说过对“图书推荐”很感兴趣，这会儿却又改做新闻选题了。不过，这可是我第一次交选题啊！之前除了朱慧然也没见谁来主动帮我出出主意，点拨一二。这种生死攸关的时候，我也顾不了那么多，低咳两声继续说下去。
“选题是针对汽车行业新政策的，即将出台的限牌政策将会有哪些具体实施办法，先前的按尾数限行和燃油税对本市的交通究竟有多少改观？限牌政策是否会引发汽车市场的新一轮洗牌？”
“对，我们主要是从私家车主和准车主们的角度来看待这个问题，另外，我们已经初步到交管部门做了些了解，虽然还没有得到确切细则，但此新政策必然会带来很大震动，选题确立后我们还会进一步找主管负责人进行采访的，另外也会对普通车主和准车主做一些调查采访。”朱惠然接着我的话茬更加明晰地阐述了思路。
一气儿说完后，朱惠然和我都如释重负，就等着大家来轮番轰炸，你一言我一语地讨论了。
新闻组的责编周翔停顿半晌才表了态：“我觉得这个选题还可以，不过涉及的面好像稍微宽了点，如果只针对一方面来探究问题，是不是会更好些呢？”
听口气还好，并不是特别反对的那种态度。不过周翔的委婉完全不是冲我和朱慧然，而是冲主任表示的。他表达完观点后，便直接看着主任，似乎并没有在意我们两个是如何反应的。
主任总算给我们面子，也发表了见解：“嗯，如果政策实施的消息确切，这倒是可深挖的内容，周翔你帮着安排一下，重点还是角度问题。”
我心想，这下好了。主任发话了，尽管还需要核实，可毕竟已经叫周翔帮忙了，这就如同金批令箭一样，让我信心倍增。
不过，我刚得意了几秒钟，便又开始七上八下了。
主任对选题的评论并不是最终审判，正式的争论这才刚起了头儿。接下来，所有的人都开始针对这个选题发表意见了。质疑、反对、不屑、不以为然，甚至言之无物的不赞成，统统投向我们。我听着每个人的意见，偷偷抹了一把汗。幸亏我和朱惠然提前去证实了一下这件事，要不然今天摆在桌面上的选题，很可能因为站不住脚就被当做子虚乌有的东西给毙掉了。
度过了漫长的半个小时后，其他选题才陆续开始“提审”。当然，也是逃不过一番抽筋拔骨的讨论。最终，别人的选题有跟我们的一样勉强通过的，也有被毙掉的。比起我们来，选题宣告失败的人更不好过，主任只好临时安排他们去帮别人。
这次选题会开完后，我们几个实习生心里都不约而同地有了各得其所的预感。
新闻责编周翔会后把我们两个叫了去，一起研究拟定了可行的采访提纲，还把一张交管部门主管负责人的名片递给了我，叫我们提前预约然后再去采访。
我和朱惠然领了旨意，对采访提纲再次梳理一遍，便马不停蹄地分工行动了。
我不得不说，朱惠然真是一个好搭档。因为我们两人的积极合作，这次完成的稿子是实习生中率先登上报端的。看着文尾两个亲切的名字，我不禁赞叹——我的名字印在报纸上咋这么中看呢！唯一的一点遗憾是前面还有“实习记者”的前缀。
出报当天下了班，我和朱惠然都拿了一份有自己文章的新报纸准备回家显摆，也想在整天苦口婆心的父母面前扬眉吐气一回。
不过，话说回来，我也不是那种特别爱慕虚荣的人。我心里很清楚，这只是我工作的第一步，没有什么值得窃喜的。朱惠然也跟我谈过她的一些感受，她说自己并不怕别人对她的疏离，那样反而让她可以放下负担更多地去争取、更多地吸纳。从另一种角度来说，别人没有帮她，没有给她继续骄傲的理由，岂不是一件好事？
我听了她的话，想想之前别人集体排挤她的情景，不禁对她更加刮目相看了。与此同时，我心中暗暗确信，以后我是认定她这个好搭档了。
实习生们渐渐进入工作状态后，我们也各自分了组。其中两名新人因为总不发稿，自己感觉不适应报社的工作环境，主动离开了，最后剩下我们八个人留用。尽管因为我们是一起来的，互相之间有心照不宣的亲近感，但真到了工作上还是暗自较劲的。
一个月后，我们一同摘去了“实习”的头衔，成为报社的正式员工，我做新闻组的记者，朱惠然则做新闻组的编辑。
■职场ABC：
正式入职之前，往往会有一个岗位徘徊期，这也是新人最需耗费脑力、冷静对待的过程，通常这个时期也正是用人单位留给职场新人的试用期。
顺利通过试用期是一道有时间跨度的难题，人人都不免为此精神紧张。事实上，谁都希望在竞争激烈的职场中，能有人在旁呐喊“你不是一个人在战斗”的那种感觉吧！
a.办公室需对号方能入座
要知道，不是所有的岗位都是为你准备的，又或者不是你想从事的岗位就真正适合你。即使同一类型的岗位也有不同的内容分工，所以具体干什么还得有所取舍。
单凭个人以往的喜好意愿来选择，或者只等领导的硬性指派，两种都不可取。这个时期需要新人主动尝试，用实践来检验你的能力究竟偏向哪一方面。所谓对号入座，即是如此，你做过了自己感觉能够胜任的，领导也会看在眼里，究竟该把你安置在哪儿就变成了顺其自然的事。
b.切忌盲目锋芒毕露
谦逊和自信在工作初期很重要，切忌盲目地锋芒毕露。
过分张扬不仅对彰显自身优势无利，反而会招来他人的妒忌，虽然不会非常明显地跟你划清界限，但势必会影响你初期工作的顺利进行。比如本可以得到老同事提点的事，却因为你的张扬不羁招来冷言冷语，让有经验的人感觉你恃才自傲故而有意躲避。
谦逊求教，诚恳即可；自信作为，稳重为佳。
c.盲从会吞噬你的施展空间
在你对工作一筹莫展、总是慢人半拍的时候，不要轻易放弃原则而停止努力随大流。一开始是这样，将来你会发现工作中的施展空间会越来越小，只能成为永远的落后者。
力不从心当然需要寻求协作，但不是盲从，借力打力与自我突破都需要自身的智慧。
5.完美做事，是同事信任与赏识你的基础
刚开始工作往往都是满腔热情，冲劲十足。不过，千万不要被太过火的干劲冲昏了头，忽略了经验的价值，别人轻描淡写、胸有成竹能够完成的事，不一定你就能轻易完成。
做每一件事情都是向上司和同事展示自己的学识和价值，只有做好才能真正赢得信任，那也将是你的工作得到赏识的基础。
这里要说的完美做事，并不是说一定要追逐公认的最佳效果，而是指尽自己所能将一件事做到完善和不留遗憾的程度。不受别人的衡量标准干扰，不一味放大热情和期望值。
实际做了，是前提；一丝不苟，是基础；有个不令人失望的结果，才是你完成职场角色进化的量化基因。
■案例：
作为正式员工入职的那天，我心情无比晴朗，为了体现我这个新时代青年的美好精神面貌，早上一到办公室便给了大家一个热情的开场白，“同志们，早啊！”
可惜，振臂一呼，万夫不睬。正在沏茶的、开电脑的、打哈欠的，还有一个索性趴在工位上睡回笼觉的，头也没抬一下。不过，这都没关系，我高涨的工作热情并不会因为他们的冷漠而消失。
刚一落座，责编周翔就叫我过去——不一样就是不一样哇！身份一变，工作任务也分秒必争地纷至沓来。
两年一度的秋季车展让我赶上了，周翔给我派了任务，到车展实地采访，这个差事忒好了！听完训导我才知道，这样的大型活动当然不会只有一个人亲临参与了，其他各部门也都顺势而动，编辑部整体策划了一期“车展特刊”，能派的记者都会派出去。
展会专用记者证发到我手里后，周翔跟我交代，基本上所有参展厂商都会准备现成的新闻发布资料和光盘，但我的主要任务还是为“车展特刊”新闻版的主题文章做实地采访，目的是想通过现场发布的新车信息来分析未来汽车的主流走势，最好是能采访到几家占市场主导地位的品牌车商的新闻发言人，由他们来详细探讨此问题。时间紧迫，任务重大。
讲明白我此行的任务后，周翔还一再嘱咐，让我提前做好采访准备，先想好采访思路做到心里有数，省得到时候遇到突发情况现场抓了瞎。我连连点头，还夸张地做出一副严阵以待、蓄势待发的嘴脸。
后来，我也了解到，其他版面有的重点采访参观车展的民众；有的关注“老爷车”的前世今生；有的则要挖掘车展的文化内涵。他们似乎都对展会抱有成竹在胸的心态，一个个对采访任务都说得很轻松。
我心想，虽然我的任务要直击命脉跑在最前沿，不过这也难不倒我。想当初，在大学的时候我就经常参与校团委的各类社团活动，相关报道我也都做过，只要不怕累多跑几趟就都有了。
第二天，所有记者集体出动奔赴展会现场。没想到，车展媒体日就已经有这么多人，几个入口都排了长长的队，其中有各媒体机构派来的记者和参观人员，还有少部分想先睹为快的普通民众。大家都被堵在水泄不通的大门外，谁也没有特权提前进入，保安人员紧盯着因不耐烦而频频骚动的排队人群，费力地维持秩序。
我来得早，可运气有点儿背，跟着队伍磨磨蹭蹭一个多小时才挤到门口，验完证件赶紧一溜烟儿跑到最近的几个展台索要资料。再一看，远处已经有一家宣布新车发布会开始了，顾不了那么多，先跑发布现场那头儿吧！一阵手忙脚乱后，我手里捧着相机赶到了这边儿，跟其他媒体的记者争前恐后你推我挤地勉强拍下了新车揭幕的镜头，听完主持人的新闻发布词我正准备去索要资料的时候，手机响了。
“喂？翔哥，你大点声，这里面太吵了！”
“你采访到品牌负责人了吗？抓紧时间啊，这边还等着你的稿子上版呢！”
“好的，没问题，我正赶着做呢！”
答应虽然干脆，可经他这么一提醒我才发觉，我还没怎么开始干活儿呢。一上午工夫已经过去一大半儿了，下午不写完稿子肯定不赶趟儿呀！
这么一想，脑门儿上就冒出了细汗！我放眼环顾了一下这望不到头的场馆，还有一家紧跟一家的发布会，顿觉头皮开始发麻，耳朵像被炮轰了似的，一阵嗡嗡的闷胀感。
没办法，拼了！我像没头的苍蝇被不断起落的喧嚣声牵着鼻子乱撞，品牌不管大小也不管主流不主流，上前要资料外加几句询问草草而过，紧赶慢赶有些发布会还是连尾巴也没摸着。一时间，我原有的采访思路也早被弃之脑后，生怕落下哪一家的最新信息。硬着头皮揪住了一位讲完话后走下展台的品牌负责人，刚问了一些避重就轻的问题，采访就被婉言叫停了。
很明显我所表述的采访主题逻辑不清，前言不搭后语，对方并没有理解清楚，自然也不会太感兴趣，而且看样子人家对我个人的采访水平也颇有微词。
只见那位金发碧眼西装笔挺的高层领导人对结结巴巴语无伦次的我轻轻摇了摇头，然后用右手在我面前一挡，示意采访暂停，然后转头对旁边随行的女士用英语轻声交流了几句，便径自走开了。我伸着脖子眼巴巴望着我的采访对象越走越远，搞得张口结舌、面红耳赤、尴尬之极，可最终也没喊出那个“哎”来。
后来，那位领导人交代的女士很客气地将我引到资料台前。我心里明白，作为一名媒体记者，这下我可是丢人丢大发了！
怎么办？钻地缝也不赶趟，周翔同志一定会找个钩子把我从里面揪出来的。
离开那家车商的展台，我真是有种望眼欲穿的无助感。心一横又跑了几家，可仍然没有采访到有价值的东西。想起吃午饭时，已经到下午三点多了。再想还要赶紧交稿子，心里立马着急了。饭也没脸再吃了，狼狈地背着塞满资料的采访包赶到了展会新闻中心，进门腿一软差点儿一脚踩空栽倒在门框上。
有道是，天没降大任于我，照样苦我心智劳我筋骨哇！
我好不容易才在新闻中心找到一个不显眼的位置坐下来，把包里的一大摞资料、光盘往桌上一倒！擦亮眼珠开始“淘金”，以便攒成我可怜的主题稿……
我是在责编的数次催促之下才把稿子战战兢兢地传了过去。不到半个小时，电话又响了，一按接听键，耳朵就被炸掉了。
周翔劈头盖脸一通数落：“这就是你交给我的稿子？按你的实习表现，我以为你能独立采访了，所以才给你安排这个活儿，没想到你就这么给我交差啦？让我说你什么好呢！你不是一口答应得挺痛快，结果上了案板没了肉！你知道问题的严重性吗？这稿子就这么七拼八凑的上了版，丢人的不是你，是我们整个新闻组！往大了说，是我们整个报社！就这水平拿给谁看？玩笑开大了吧？你整整一天在展会现场都干吗吃的？你赶紧回来，想办法补救！”
我攥紧眉头听完训斥，把手指放在耳边安抚了一下受到虐待的耳膜，垂头丧气地开始收拾行囊。
坐在回报社的车上，我心里一直七上八下，有条恶虫在毫不客气地啃食我的自尊。不知道回去后会有什么样的事态等着我，也不知道自己的失误是否真的会造成报纸“开天窗”的严重后果。
■职场ABC：
有了工作任务，最好先提前问清楚有经验的人可能会遇到的各种情况，才不容易猝不及防地被打乱章法。如果能跟协作者沟通好高效的方法，便不会交出拿不上台面的成绩来。事实不是如果，学校里学到的理论知识永远无法替代实践工作经验。
一旦失误便只好用更长的过程吸取教训、积极补救了。先将自己心头的不良情绪打扫干净，再按部就班扳回那一局。
a.从头开始，积极换回信任
一次失误还不算很可怕，你还有机会重新赢回领导与同事的信任。勇于承担这次失误的责任是首当其冲的，内心也应该充分认识到问题的严重性，把懊恼情绪先放一边，加倍积极地用实际行动来证明自己对事情负责的态度。如果不行，你完全可以将先前的努力一把抹掉，从头开始，主动去跟其他老同事交流想法，好坏都谦虚求问，让他们明白你的刻苦用心；继续给领导沏茶倒水、安心打杂也未尝不可。态度决定一切！
b.彻底消灭以往的优越感
从一些小事着手，一点一滴地熟悉工作流程，找到技巧，并实践求证，让别人改变对你“眼高手低，嘴到手不到”的看法。
不能忽视自己主动争取来的琐碎小事，认真踏实地干完交差，重新树立你的责任心。
这或许做起来并不像说起来容易，但在起始阶段你的失误后果已经造成，也只有经历这样的过程才能重新在办公室赢得一席之地。
c.吃一堑必须长一智
每一次看似不重要的失误可能都会给你带来很大的打击，影响你以后在职场上施展自己的能力。即使这次勉强闯过去了，下一次的后果可能就是致命的，让你再也没有回天的机会，最终只能等到被淘汰的结果。
6.一个好汉三个帮，学会与同事沟通合作
没有谁万事全能，遇到突发情况谁也当不了“救世主”。俗话说：“一个好汉三个帮”，办公室里任何一项工作都环环相扣，每个人都有相应的工作职责，所以，莫忘了一点，工作任务需要同事之间沟通协作，才不至于费无用功。
如果把自己搞成孤军奋战的境地，你会在领导和同事面前渐渐失去信任，很少再有像样的任务主动派给你去完成。到时候你有劲儿没处使不说，还处处被别人低看一眼，甚至对以后的工作也产生很坏的影响。
危机、失误，自然不可避免，也是工作中难以回避的内容。棘手的问题出现后，有人会退避三舍，有人会迎难而上，有人却只会研究如何推卸责任……这些都不奇怪。
作为新职员的你，恰恰又是麻烦的制造者，你是不是就得不管三七二十一，咬牙切齿地拍着胸脯，拿出一副死猪不怕开水烫的蛮劲儿，站到前面充当等死的“英雄”？
当然不是。错了，承认它。但在你没有能力承担它的时候，就老老实实按照别人的要求去做，然后看看别人是如何承担的吧！
■案例：
等我从车展现场赶回来，灰头土脸地走进办公室的时候，周翔正在火急火燎地打电话，好像是跟某汽车品牌的公关负责人商谈采访内容。看到我走过来，他只气哼哼地白了我一眼，又忙着去跟对方协调补充采访的事。费了一番口舌后对方终于答应下来，希望我们马上发采访提纲过去，我站在一旁听到要采访提纲，急忙从包里将我事先写好的采访提纲怯生生地递到周翔面前。
他放下电话，低头不语地仔细看了看我的采访提纲。沉默一会儿，才说：“这提纲还可以啊？你怎么……”
见我表情囧到扭曲，他便没再说下去，继而在上面写了个人名和传真电话便用手指了指传真机。我立刻会意，三步并两步跑去发了传真。
回来后，周翔一脸青灰地把我的稿子摊给我看，手指用力敲在稿子上嗒嗒作响，腔调接近义愤填膺的地步了：“你这篇稿子前后百分之六十都是资料累积，涉及主题的内容又都是‘记者看到’、‘据了解’，我不知道你在现场到底采访到了什么，视角太主观，并无客观考证，阐述观点也没名没姓毫无说服力，这哪儿来的可靠性、权威性呢？这稿子……唉，你也别觉得委屈，我就事论事！关键时刻掉链子，说你也是应该的！”
周翔的话的确都在理上，我无话可说。过了片刻，周翔见我无话便叹了一口气说：“行了，赶紧想办法改稿子吧，今天晚上多晚也得弄出来，大家只好都陪着你加班了。我过会儿就把刚才联系的采访结果给你，你抓紧时间吧！”
“知道了，我这就改。”我万般感激地接过了稿子回自己座位，一个“对不起”噎在嗓子眼儿又咽了回去。
朱惠然弄完了自己的版，主动过来帮忙，我差点儿眼泪掉下几滴来——尽管是夸张了，可当时的心情的确有过之而无不及！
这篇稿子我又折腾了两个多小时才被周翔同意上版，等着排版的美编早就不耐烦了，眼睛不是眼睛鼻子不是鼻子的，让我好不难堪。结果我们加班一直到凌晨三点才回家，老妈听到我开门便悄悄地从卧室摸出来问我饿不饿。
能不饿吗？这一天紧张得都忘了饿是怎么回事儿了！
这件事以后，我在工作上再次受到了冷遇，这对我可是摧毁性的打击啊！我好像都能听到每个人心里对我喋喋不休的鞭笞声。再简单不过的时间因素就打得我措手不及、体无完肤，不仅仅搞砸了入职后的第一次正式采访任务，还真让我尝到了“一步走错，步步难行”的滋味。
一连几天，我在办公室里百无聊赖，因为没有工作任务，自己又没能独立找到合适的新闻线索，所以只有万般无奈地耗着。想瞅准机会主动做跟班，却被人家当作空气一样晾在一边。我面对电脑发呆，感觉都快要崩溃了，男子汉大丈夫又不能哭鼻子，真真儿叫天不应叫地不灵哇！
MSN上一个小人头闪了闪：“怎么了？抑郁啦？”
上天故伎重施，派朱惠然来安慰我了。
“唉，孤芳自赏、恃才傲物害死人呐！”
“没那么惨吧？”
“人家之前给我打过预防针了，让我多干活少说话，切忌锋芒毕露、自作主张，这回我是栽了！”
“不会的，慢慢找机会证明自个儿吧！”
“嗯，可机会迟迟不来哟！”
“欲速则不达嘛！我也一直想自己独立做选题，我们一起努力吧？”
“是啊，有工作业绩才最有说服力，我正在想辙。”
“你多出去转转，把好的新闻线索拿来我们一起商量，好吗？”
“OK！”
因为我的一蹶不振，这一阵子老妈竟有意无意地改善了家里的伙食，平时不常见的清蒸鱼、红烧鸭肉都摆上了餐桌，弄得老爸仔细打探了好几次原因，老妈只说自己胃口好，替我打了掩护，这让我更加感动，胜过任何言语表达的力量。
后来，我主动去给老同事做起了跟班儿，事不嫌小，有活儿便干，从采访一条条的小消息开始积累经验。经过一段时间的努力，责编对我的态度也渐渐缓和，我和朱惠然一起协作独立做选题的日子已经不远了。
两周后的选题会，我拿出了自己的选题，针对没有经济能力的年轻人由父母出钱买房的普遍现象做一次调查，探讨社会上的“啃老族”问题。这也是我跟朱惠然认真讨论研究后的结果，会上大家争相对此选题表达了各自的看法，最后总算过五关斩六将确立下来。
同时，还有一件让我和朱惠然十分兴奋的事，那就是我们的选题被正式安排在新闻组的拳头版面——“关注”版，而且责编跟我们两个透露，如果此次连续报道能够顺利完成的话，以后我和朱惠然便可以搭档，固定负责“关注”版的采写和编辑。
这可是意义非凡的大事！这也就意味着我们以后不用干等安排活儿，也不用见缝插针地跟别人挤地儿上稿子了，我们有自己的版面，以后的工作量便是保底求突破的行市，就像农民有了自留地一样。
这次，我有了前车之鉴，对采访不敢有半点儿掉以轻心。为了把选题搞好，跟朱惠然一起加班加点儿地详细推敲采访内容，对所有能想到的突发状况都做好了应急思想准备。
我们的调查报道刊登出来后，有不少读者给编辑部打来电话，发表了意见和建议。续写专题也顺利地提上了日程，经过了一段卧薪尝胆般的历练后，我的翻身仗也总算是明枪明炮地打响了。
为赢得了版面，我和朱惠然还小小地庆祝了一下。考虑到刚刚开始创造经济效益的我们俩都是囊中羞涩的主儿，所以没敢去星级酒店摆穷谱，而是很实际地找了一家便宜实惠的小火锅小搓了一顿儿。我是从心里感觉到了一种小小的成就感，同时也想找机会对朱惠然的帮助道一声谢。
我们的后续报道都通过了考验，连续三期都顺利登版，“关注”也顺理成章地成为我和朱惠然的专版，大有作为的先决条件初步具备，就看我们如何步步为营、努力实现了。
■职场ABC：
不管你曾经有多大能耐，从走出校门那一刻开始，一切都是零。以往优越感很强的人会苛求自己尽一切可能避免工作中的失误行为，但有时候因为经验不足，或者其他不可预料的原因，你还是未能逃过此劫。这种情况下，弥补过失比一味恼火后悔来得更实际。
a.领导的痛斥怎么忍
你从来没有被人那样当着众人痛骂过吗？那一刻你第一反应会是无地自容想逃开，还是心生不服暗自反抗，或者认真自责唯恐态度不谦卑呢？领导不留情面的痛斥会不会让你颇感气恼，忍无可忍呢？
面对上述情景，性格不同的人可能会有不同的内心反应，处于现实的上下级关系，大部分人会选择忍气吞声，但事后却有不同的表现，一种是无法摆脱因颜面无存而产生的抵触情绪，对领导明顺暗反，工作从此变得越来越拧巴；一种则是彻底看清自身的不足，改掉以往恃才自傲、孤芳自赏的毛病。这两种后果哪一种对自身有利，不用明说大家应该心知肚明。
b.别小看自省习惯
如果你能按照前面所说，做一个能认清自身缺点的人，那么你会在日后的工作中慢慢养成一种自省的习惯。
千万不要小看这种习惯，它的确可以让你无意识地取长补短、日渐进步，并让你在无形中避免再次造成不必要的工作失误。
c.谨小慎微不适合办公室
我们说的时刻自省以及对待自己的错误认真自责，并不是教人畏首畏尾，万事谨小慎微并不适合办公室。
因为这里是以竞争为主旋律的交响乐团，每个人都需要不遗余力、努力奋斗才能实现价值。如果因为有过一些失误就从此一蹶不振，做事百思不前，那么你的脚步会越来越慢，被他人甩开，也让领导对你更加没有信心，你的职业前景也可想而知了。
7.评优，部门之间的利益之争
我们置身于一个充满竞争的世界，生活、学业、工作无一例外。处在这样的环境中，是否具有健康的竞争心理，对我们的事业发展有着重要影响。
作为还处于职场新人地位的你来说，或许对办公室里无处不在的利益竞争仍未能深刻体会，这个时候你既应当积极投身其中，又需要适当地冷眼旁观。
如果因为没有太大的把握，而让自己在利益面前显得可以置身事外，那样不仅真的失去了万一的机会，同时，还会让有所谓的同事们把你当珍稀动物一样看待，避而远之，甚至会让你的上司感觉你有点“不可教”。
二百分的态度去争取利益，零分的奢望看待刀光剑影之后的荣耀。不是永远不可取，而是还不到时候。
■案例：
担任“关注”版的专职记者以来，我的工作节奏明显快了许多。从周一到周五，几乎天天都安排得满满当当，思维处在匀速运动状态都不行，必须时不时地开始加速运转。
今天周四，当期报纸已出，我不用一早到报社点卯，便直接奔赴新闻一线寻找线索，临近中午时才赶回报社。一进办公室便感觉里面气氛怪怪的，大家分头儿在轻声议论着什么。
“翔哥，有什么事吗？”我放下背包便走到责编那里询问。
“你回来了，正好，我们组也讨论一下评优的事儿。”
“评优？评什么优？”这个字眼儿很招人好奇，我一听便来了精神，笑眯眯凑上前去。
“这还不明白？你去招呼一下我们组的其他记者和编辑！”
“好嘞！”
我接过旨意，乐呵呵地去挨个儿吆喝人去了。杨主任正巧走进来，站在门旁跟大家招手宣布：“各组都抓紧时间讨论啊！我们一会儿开报社全体大会，十五分钟以后，大会议室！”
果然有好事儿！希望新闻组也有份儿才好。我们讨论时间不多了，周翔把我们几个围拢过来，简单地进行了说明。
“我们上个月的‘车展特刊’，评报专家评价很高。另外，这次策划在车商那里也得到了好评，广告部以特刊之名谈下来两个大客户，给报社带来了可观的经济收入，所以两件事加起来，报社准备奖励大家，让各部门推荐优秀员工，发奖金！”
我们几个面面相觑，各自心里开始盘算。另一名记者给我递了一个眼色，我急忙摇了摇头。转而一想，这个“车展特刊”搞出了名堂肯定跟我是扯不上了，当时我那个灰头土脸的样子到现在想起来还心有余悸，还怎么谈得上“优秀”二字？没有给新闻组捅了篓子我已经双手合十大念阿弥陀佛了。
不过，我感觉朱惠然不错，何况还帮了我那么多，我应该站出来推荐她。刚想好了要开口说，便被刚才使眼色的记者抢了先。
“这还用说吗？新闻专题靠的是翔哥啊！要推荐当然非你莫属了，大家肯定都是这个意见，对吧？”
他说完便笑着朝我们每一个人看了一眼，于是，我们都跟着点了点头。
“也不能那么说！还是大家更辛苦一些，再说，这次评优整个编辑部只评出两个优秀员工、一个先进小组，我们尽量争取吧。”
“整个编辑部就两个人呐！”我没经思考便脱口而出。
“两个还少啊？以往每年年终就只有一名优秀员工，这次增加了名额，还增加了先进小组的奖励。”
“那我们先推荐翔哥，最后看领导定谁不就结了？”那名记者对自己的意见仍旧很执著，我犹豫了片刻还是没有发表不同意见。
“那我们就努力争取先进小组吧。”周翔见讨论不出个所以然便叫大家散了。
大会议室里挤满了人，几个部门全体到会的场面我还是第一次参加，满屋子既紧张又欣喜的气氛感染了每一个人。各部门大小领导们围着会议桌坐了一圈儿，员工们搬椅子随意在外围又加了两圈儿，报社的吕社长满面红光地坐在主席位置，静静地等大伙儿停止交头接耳和窃窃私语。一分钟后，社长才清了清嗓子开始演讲。
“今天是个庆功会，主要对前段时间各部门做出的成绩给予肯定。另外，宣布一下报社领导班子经过研究决定给予我们的员工实际奖励的事情。”
听完这几句，下面已经掩饰不住兴奋，都用期盼的目光看着吕社长并积极地鼓起了掌。
“首先，我对广告部的全体员工给予口头表扬！他们在车展期间配合编辑部的特刊很努力地与所有的汽车厂商进行接洽沟通，最后终于拿下了一汽大众和奇瑞汽车两家在我们报刊一年的广告投放计划，也就是说，他们一举给报社带来了300万的广告收入！所以我们会给予广告部奖金鼓励，会后广告部主任可以按贡献大小列出奖励名单。当然了，这次编辑部的‘车展特刊’做得很出彩儿，也给广告部做好了前期铺垫，另外呢，评报专家组对当期的特刊评出了好专题、好文章，报社决定同时给编辑部奖金鼓励，这次都给大家来点儿实惠的，好不好？”
掌声更响了。
尽管我对吕社提到的收益数字没有特别明确的概念，但对于这个值得整个报社高兴的事儿，我作为其中的一分子自然也感觉满心欢喜，至于最后谁得到了实惠，谁又只是空高兴一场就没那么重要了。
接着，社长便让各个部门的主任分别讲话，谈了看法，并慷慨激昂地陈述了自己部门的员工如何努力争取的过程。我们坐在后面听的是津津有味，没想到在这种欢欣鼓舞的庆功场合，每个领导都是一流的口才，而且也表现出对员工们的情真意切。
会议最后，副社长让各部门负责人把讨论后推荐的优秀员工和优秀小组的名单提交上去，领导班子经过研究确定后再张榜公布。直到吃饭时，同事们还在你一言我一语地猜测评优的结果，不厌其烦。
后来的两天，大部分感觉评优与己无关的人基本都忙于自己的工作，不再耗费时间去妄自猜度；不过各组的领导们却忙碌起来，都为争取利益不遗余力，不好大张旗鼓地明夺明抢却也各有招数。
我亲眼看到一大早陈怡然就坐在杨主任的办公室里，整整一上午都没有出来，也不知道有什么话说了那么久，害得我每天给主任打热水泡茶的习惯都破了例。
刘小慧则显出那种置身事外的感觉，看到三两人在讨论奖励的事时，她还刻意地指责他们活儿是不是干完了，怎么总有时间闲聊？不过，越这样却让人越感觉太敏感了，似乎在标榜自己工作努力不是为了奖励的高风亮节，那不正是表明这样的工作精神更加值得嘉奖吗？
我们头儿周翔更忙，几乎看不到他能在办公室待一会儿，也不知道他去了哪儿，反正是神龙见首不见尾。
张猛应该是最淡定的一个，还跟平时一样闷头工作。不过，我听他们组的两个人说，张猛已经很认真地写了一篇长长的推荐书，准备拿给领导看呢。
第二天下班后，杨主任让各组的负责人都留下来，到社长办公室开会，大家都明白，应该就要尘埃落定了。
■职场ABC：
在利益面前，人人都会使出浑身解数。在激烈的博弈过程里你能学会很多，取胜者靠的不仅仅是专业技能，还包括更多难以把握的方式方法。既有情商、和谐的人际关系、卓越的社交能力等积极因子，也有功利至上、投机取巧、自私阴暗的厚黑学精神充斥其间。
所以，面对这种鱼龙混杂的局面，你最需要正确的应对心态。
a.稳定心理，学会欣赏别人
有竞争，就有强弱之分，弱者必须承受得住失败的打击。新人们往往会因为投入了二百分的努力最后却换来个落寞结果而感到委屈失望，甚至怀疑自己事事不如人。这种大起大落的情绪状况对己无利，应极力克服这种不良心态，保持心理稳定，并在竞争中培养欣赏别人的气度。
b.专业能力不等于竞争力
靠实力说话，有时候不能完全行得通。这个“实力”就是工作上的专业技能，因为除此之外，脱颖而出还需要很多条件的配合，这些条件综合在一起才是你的竞争力。
职场人的技能可分为三种：第一种是知识技能，顾名思义；第二种是自我管理技能，主要体现在对事认真负责，对工作热情积极等方面；第三种是可迁移技能，比如情绪的管理、沟通能力以及解决问题的应变能力等。
如果说第一种技能在学校已经解决的话，后面两种技能则要在与人打交道中获得，且对职场生涯大有助益。
c.“灰色技能”做不了主料
人性各异，所以竞争手段也五花八门，这本无可厚非。但对于涉世未深的人来说，不加区别地笼统提倡那些急功近利、投机取巧的“灰色技能”，又势必会误入他途。
退一步而言，即便是正常的“灰色技巧”，亦不过是职场的一种润滑剂，毕竟不能当做主燃料。良莠未分的“灰色技巧”之类最不宜也不应该过度发挥，放弃原则的巴结献媚，八面玲珑的“灰”，都不过是危险的舍本逐末，换来的很可能是灰色结局。
8.德才兼备，职场常青树法则
职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是员工职业心态和人生态度的竞争。的确，对于功劳来说，各个部门之间的明争暗斗都无非为的是个“利”字，每一位负责人都会时时刻刻为了自己的小集体能夺得头功努力争取机会，他们都希望自己管辖的员工能做出一些成绩来，为小组争光，那不仅仅是名誉上的光荣，而且还是自身能力、地位的证明。
如果想为自己的职业生涯长久规划一番，那么你就从身边资深的前辈中寻找到一位“职场常青树”，然后向他看齐。
什么是德才兼备？才，顾名思义，当然是不可掺假的能力和才能；德，在职场中却被赋予了很多微妙的意义，品德高尚，更多时候隐藏着许多不得已和得失权衡。
能容便可蓄德。能舍，懂得如何舍，怎么舍，方可得到想要的普遍认同，赢得尊重和时间。有了这些时间，你就有了更多职场进化的可能性。
■案例：
周一，评优结果公布下来，各部门的消息栏都贴出了最新公示文件。从领导到员工各自都看过了公示结果，那些没获得表彰的人只得表现出无所谓，淡然地一笑而过。
名单归属虽是意料之外，却也在情理之中：编辑部优秀员工是杨主任和翟小凡；优秀小组是周翔负责的新闻组。杨主任的评语写的是：紧跟形势，抓准时机，积极开展市场化专题策划，带队有方；翟小凡的评语是：任劳任怨，工作认真负责，特刊期间加班加点，责任心很强；新闻组的评价更是顺理成章：报社的先头部队，深入一线采访，抓住了特刊的专题命脉，成绩出色。
据我分析，一般捅出娄子首先会让领导顶着，而有了功劳当然也应该先给领导一份儿吧！所以杨主任被评为优秀员工是应该的，谁也说不出一个否决的理由。翟小凡的认真负责是有目共睹的，编辑部的所有编辑里她的资格最老，而且原本她也是有资格竞争责编职位的人选，没被选上并不是因为工作能力的原因，虽然我刚来报社时也曾遭遇过她对那些不公的事带有情绪，可她终归没有把情绪发泄在工作上，“任劳任怨”可能说的就是这些吧？她被评为优秀员工，一方面是本身的责任心有一份功劳，另一方面估计也算是领导对她的职位任命有失偏颇的一点心理补偿吧？虽然这只是我的猜测，但她的功劳和苦劳加在一起明显是胜过别人了，所以她也十分应当被评为优秀员工。
至于我们新闻组被评为优秀小组的原因我不得而知，但有一点可以肯定，那就是大部分的功劳应该归功于我们责编周翔，他自然有他的办法和手段争取到这份荣誉，更何况新闻组不站出来争当先锋，而被别人抢了上风那岂不是有点儿拧巴，也十分跌份儿的事儿吗？
我把自己理解的想法跟朱惠然在MSN上分享了一番，她也很赞成，而且跟我说在她还没有做出成绩之前一定要保持适当的低调，那是她刚来报社时得到的经验教训，所以她要从低调中寻找自我提升。听了她的感言我颇有触动，功劳苦劳都还离自己太远，还是先练好内功再说吧。
我们聊完感受正要潜心去工作，便听到主任在门口喊人：“翟小凡、周翔，你们两个来我办公室一下。”
两人闻讯起身赶了过去，没一会儿便一人手里拿着一个厚墩墩的信封回来了。不用说，是奖金！
在从办公室门口到两人的座位不长的距离里，他们手里的信封被整个办公室的人都行了一遍注目礼，无一落下。那眼神儿真是形形色色、万般迷离！
周翔在MSN上给我们组的所有人群发了信息：“今晚集体活动，咱们组得了3000元奖金，你们商量一下怎么花？”
这么好的事儿谁会放弃表决权呢！我们几个七嘴八舌开始在上面发出自己的意见，最后决定去吃韩式烧烤自助，再集体到糖果KTV。
我们这边集思广益的庆祝活动很顺利，翟小凡那边儿似乎有点儿不太好说。那是给她个人的奖励，又不是部门领导，谁也不好主动开口要她请客，翟小凡本人也有点儿不知道怎么拉这个架势，积极主动地请客怕别人说她炫耀引来非议；不主动请客又感觉自己独吞这份奖赏似乎太不够意思，正默默发愁的时候，陈怡然倒是大大方方地到她那儿表起了功：“翟小凡，你可得请我吃饭哦？我在领导那儿费了好多的口舌才争取下你这个优秀员工的名额呢！”
“那是自然！我正想请你们呢！”翟小凡也不管她说的是真是假，总之有了台阶就赶紧顺势接了茬。
“好啊！那就叫上我们部门的一起去，你不会怕我们把奖金全吃了吧？”
“哪能呢！这点儿钱你们敞开了吃，不够我再填。”
“好，就这么定了啊！”
不管怎么说，奖金是都被大伙儿吃了喝了玩了，肥水全流进编辑部人员的肚子里了。
那个周末，杨主任也跟大家打好了招呼，要请大家去玩保龄球。我们整个部门的人浩浩荡荡地占了球馆一半的球道，玩得不亦乐乎，后来还到馆子大吃特吃了一顿才算罢休。
像这样的部门聚餐我们倒是也参加过两次，不过都没有这次来得气氛热烈。餐桌上每一个人都举杯感谢杨主任。杨主任得意洋洋地逐一应承，幸亏她是个千杯不醉的酒量，要不然所有员工这么你敬一杯我敬一杯，她一会儿就得被灌醉。相比之下，我这只菜鸟真是差之千里呀！刚才在球场上还敢跟别人争个高低的我，几杯生啤下肚后便觉不胜酒力，只能缩在一个角落里假装跟别的女同事打哈哈儿，再不敢端起酒杯。
正当我装相装得起劲儿的时候，有人从背后捅了我一下。
“哎？你怎么光坐在这儿，不去敬酒啊？”
我回头一看，原来是周翔正举着杯站在我身后，我夸张地拍了拍额头，小声说：“头儿，我不行啦，喝得头有点儿晕，只能闪了。”
他却在我身边挤了个地儿坐下，看上去脸带红晕也有点儿喝高了：“你这可不行啊！这正是跟领导多沟通的好机会，你还不赶紧上去多敬几杯？工作不是死干出来嘀！”
“啊？我真的不行了！头儿，我本来也不能喝酒，一会儿还没敬完酒就先倒了，那多不合适。”
“不行算了，以后你得练练喝酒，想让领导看到你，不单单要靠努力工作，你明白吗？”
我见周翔有点儿微醉又有点儿失望的样子，不禁也有些触景伤情，看来翔哥还是对我怀有希望的，不然他也不会走过来跟我说这些话了。哎！以后努力干活好对得起领导的栽培吧。
午饭一直吃到了下午三点多才散场，主任很高兴地逐个拍着我们的肩膀挥着手把我们送走了。我不禁赞叹，杨主任真是个好领导啊！话说得的确实心实意，还带着饱嗝呢！
这几天可算得上我到报社上班以来过得最幸福的日子。大家都有吃有喝、皆大欢喜，工作气氛也是轻松愉快。不过，论功行赏的日子毕竟不是天天有，紧锣密鼓的工作才是正题。
■职场ABC：
无论在什么样的集体中，“德才兼备”者总会被人尊崇，不管别人会利用什么方式在职场中争名夺利，要想始终站稳脚跟就要以德为先。为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被领导们重视。
“德”体现一个人的品质和修养，如果对待工作总是斤斤计较，遇到不公便消极怠工，那不但不能让领导改变初衷，反而会对你产生不良印象，工作态度变了，不认真不负责了，那么一切都免谈了。
a.做多做少不一样
如果你总抱着“都是来打工的，做多做少一个样，关键看领导喜欢谁”的心态，那么你必定难以取得出色的业绩，领导当然也不会认为你努力过了。有一天，领导跟你说：“你虽然在这里干了近10年，但你的工作经验却和只工作了1年的新员工差不多，能力也不过是新手的水平。”你会不会感到这样的评价很不入耳？而事实上，这正是以懒惰怠慢、不求进取的态度对待工作的必然结果。那么，类似态度的人注定会和“十年新手员工”有相同的命运。
b.工作称职的“六良心态”
无论什么工作，先不要死死盯着薪水和地位，最重要的是先努力工作，才能得到水到渠成的升迁涨薪待遇。不要总认为所有努力是为老总或企业，实际上你的每一次用心都是在为自己。
对比一下身边的同事，有的人是先进，业绩突出，总能得到嘉奖；有的人尽管有多年资历却仍对本职工作难以胜任。他们真正的区别在于对工作的认识不同，而不仅仅是聪明才智、业务水平或工作能力上的差距。
因此，做个称职的员工应具备“六良心态”：踏实肯干、积极进取、服从自律、认真负责、心怀感恩、团结协作。
c.不公平待遇会贴上谁
工作就是要永远保持全力以赴的状态，你为企业创造价值的同时也在不断丰富自己的职业人生，为自己赢得财富。
相反，工作中偷懒、抱怨、投机取巧、麻木不仁，对领导分派的任务眼高手低、吹毛求疵、找借口推脱等消极被动的心态，会给个人的职业前途制造一种恶性循环，最终彻底被不公平待遇贴上，永无翻身的可能。
