良言写意（珍藏纪念版）目录

齐涵薇嫁给彭文轩三年，见过三次，一次领证，一次婚礼，第三次是她出面处理他荒唐的残局。所有人都知道乔涵薇对彭文轩的爱卑微到尘埃里，不求回报。直到齐涵薇遇到了为了爱她卑微到尘埃里的乔哲，她享受着乔哲的爱却忘不掉彭文轩。可最后当她真心爱上这个男人的时候，才发现乔哲的卑微和爱都不过是一场游戏。她躺在病床上生死挣扎的时候，乔哲正在和别的女人走红毯。

出生于原生家庭的林清风有幸进入一家报社成为实习生，报道了一系列失踪、情杀、拐卖等人生黑暗面，也曾感怀于亲情、爱情和友情所给足的宽松和美好。还曾见识过抑郁症、皮诺曹症、绝症等病痛缠身的人生。看林清风如何在新闻求真，人生求实的道路上奋斗前行！

是个be，有原型高二（6）班在9月中旬迎来了两位新生。“大家好我是苏杰。以后就是一个班的同学了，四舍五入就是一家人。请多多关照”“黄锦翌，谢谢”作为班长的韩茜茜被班主任兼语文老师的王丽要求把自己的课本让新生看下。两条毫无交集的星球，在此刻发生了碰撞。短暂的交融过后，是越来越远的运动。“错过了就错过了，再也……不见”“感谢你出现在我的青春里，谢谢”学霸兼欢脱班长×学霸兼捣蛋组长

漾漾，漾漾……他总是唤她，温柔而又缠绵。他是嘉庆中学里的校草，他对于她来说就是那遥不可及的星星，17岁的她对这一身明华，几乎已经完美的他动了情，他是他们学校所有女生的情人，他有一个好听的名字——慕眠，但是在17那一年家里遭遇变故，她变得敏感，不敢去喜欢他了，像蜗牛一样长了一身壳，但是她不知道的是，那个她喜欢的人也喜欢着她……想陪她一起去星辰。“漾漾，你欠我一个交代……”

初夏的梦想，就是要抛弃那些不堪的过去，光鲜地活下去。命运之神的眷顾，将她带入了一个全新的世界，让她的人生从此逆转。她以为她灰暗的人生看到了曙光，却不知曙光背后是多么绝望的黑暗。命定的男生，和她一再擦肩而过；贴心的好友，为她舍弃生命；不堪的母亲，因爱而不断地遗弃她；陌生的男人，与她的身世之谜息息相关……她在黑暗的漩涡中跌跌撞撞，努力想要争取一丝光亮。却不知，在似水流年中，那些没有说出口的话语，到底让她错过了什么？伤害了谁？

本小说是根据真实的现实生活改编而成，希望能通过故事的情节，告诉那些还深陷在婚姻或爱情中痛苦得无法自拔的姐妹们，无论您是什么学历？不管您芳龄几何？也不要太在意您的家庭背景是否富贵与贫穷。只要您怀揣着一颗想要改变现状、改变自己的决心，坚持下去，就一定能够发生质的变化。相信自己，您真的可以......人生就像演戏，您想成为戏中的那个谁？完全有您自己来决定......

灼华仙人之姿，浅淡凉薄，七八个星天外的隐世高人，九曲的第一位突破还魂境界的君上。等等，剧情好像不太对！那个下水被呛上树会摔的是那九曲第一人？！那可是华容君最宝贝的烈酒啊！等等，祖宗您放下剑，咱们有话好好说！

《天鹅洲》是续《故河口物语》后的一部小说。鹿女作为那群拓荒者的后代，源乘了她的父辈们的品质，继续奋战在那座村庄上。在天鹅洲开了米厂，酒厂，养猪厂，发展拥有中国农村现代一体化生产线。历尽了无论身体还是心理的艰辛与磨难。最终在此家大业大，辉煌腾达。它不仅是一座村庄的变迁史，更是一部中国农民的心理变迁史。

这是一群强者们成长的故事。当然，对于一些人来说，这个故事并不那么美好！

一个情感缺失，没有人性，一个妄想征服世界，吞噬着细胞，违背着人性，人？勉强算是吧，在无限的世界中，黑暗即将肆虐。

讲一个关于小丑的故事一个可能和你想的不太一样的故事更新随缘（真的随缘）有什么想法可以发在评论区

东风吹破少年梦，从此再无赤子心。大陆因长安而聚变。

她，莫昕昕“专业从事龙套50年，”只因当年年幼无知，扇了某大导演一巴掌，以至于被整个圈子封杀。只能跑跑龙套，在凌晨12点，莫昕昕从片场回家的路上，不幸被一辆卡车撞飞。莫昕昕以为自己的大好时光就这么结束了，但是她一睁眼就发现自己在一个全新的家庭。这一切将重新开始，看她如何在娱乐圈混的风生水起。曾经封杀过她的导演不惧他，你爱谁谁！爱谁谁！哎！哎！哎！粉丝问我有男票没？男票这事不着急。“媳妇我着急！”（本文为架空文，一切人物，公司，剧本，电视剧都是由作者自己瞎编的，不要喷我。）

日月同辉、文明颠覆、灾难降临。从食物链顶端跌落，人类不再拥有俯视万物的资格。贪生、怕死、追名、逐利。抛弃、妥协、阴谋、背叛……人们一边高呼着正义，期盼英雄的降临。一边拥抱着兽性，为了自己的存活不择手段充当他人的死神。没有法度的世界你将如何抉择？自私？自利？冷血？无情？你可以迷失！但终有一日，你会迷途知返。愿你能重拾良知。生下来，活下去！

彼得原理由管理学家劳伦斯·彼得提出：在一个层级组织中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的职位。每一个职工由于在原有职位上工作成绩出色（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。彼得由此导出的结论是，每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。彼得原理揭开了层级组织和公司中人员任用的弊端和由此引发的一系列隐患，由此可以解释：为什么做领导的不做事，做具体事情的又不是领导？为什么组织中总是存在人浮于事、效率低下的通病？等等。本书以翔实的资料、严谨的论述、犀利的观点对彼得原理进行了系统深入的解读，同时对彼得原理的各种变体、衍生定律以及与彼得原理有内在联系的其他重要定律、法则等也予以收录并进行解析和点评。本书为在不胜任职位上迷茫烦恼的人们开出了获得快乐的处方，为滞留在层级组织底层郁郁不得志的人们指点了顺利晋升的捷径，为高层管理者提供了知人善任、用好人才、管好人才、突破管理瓶颈、大幅提供效率的方法和途径。