重生做个大魔王目录

一个身份神秘的神秘的少年，一处死亡与黑暗并存的山谷……上古时期到底发生了什么，为何留下如此秘闻。少年为了追行哥哥的下落，与世间各大超然势力为敌，一殿、一府、三宗、六院、八大家族，“谁与我为敌，佛挡杀佛，神挡杀神……”这个世界真的有神吗？，为何大陆上的神兽都消失了，或者我身上还有一只吧……

以魔能为力量，分为武士和术士，武士擅长近战，术士擅长远攻，这几乎是千古以来的定律，但是因为一个人——黎阳，这一切的定律都不再是定律。武士？术士？近战？远攻？这些区分对我都没有用。我是术士，但是我也可以让对手尝试一下我的拳头！法神不暴力，好意思自称法神吗？身为一个古武者，就算是穿越到了异世界，也要沿袭古武者近战的风格！身为一个古武者，就算是被判定为远攻的术士，也要沿袭古武者暴力的风格！身为一个古武者，别人只拥有一种属性，我却是要拥有所有的属性……以身体为阵，收集六属性本源成为阵基，看黎阳怎么一边成为一个顶尖阵术士一边修炼成一代法神。

这是一片破碎的大陆。千年前，鼎盛的圣光大陆迎来末世之战，大陆分崩瓦解，浴火后迎来新生，成为裂阳大陆。这是一段混乱的历史。人们拥有毁天灭地的力量，权力激发人的野心，有人为权力而战，有人为正义而战。这是一个破碎的灵魂。穿越而来，梦醒时分，回归少年。在新的大陆，新的人生，少年持刀问道，找寻自己的路，并发现一个尘封大陆的真相。一段热血，青春的少年旅程由此展开。

凡尘注定有因有果，不可分。人做，天在看，不必做尽。

我是一个演员一次装逼一次爽！一路装逼一路爽！一生装逼一生爽！沈浪以穿越到新书《无限剧透群》继续浪起来……欢迎大家追读……

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

当另一个世界的樱，来到了崩坏世界成为八重樱，会绽放出怎么样的美丽呢？这是一个女孩的故事，一个普通又不普通的故事，在人类与崩坏之间，究竟有没有能够平衡的地方？纯女主，非变身，作者很用心，剧情不瞎掰，有理有据，学生党不容易，一般情况下一天一更，除特殊情况外。各位看官，不来看看这位八重樱和你们想象中的有什么不同吗？

这一年到头，大奔只有过年这几天才能够和男主人亲热亲热。随着岁数的增长，它对主人似乎更加依恋了，从主人踏进家门那刻起，它就形影不离地缠着主人。大奔是一条纯种的无量山猎狗，二十多年前，刘成贵从居住在无量山腹地的一位老猎人那里要来的。当时，它还是刚睁眼不久的一条小乳狗。刘成贵也是涉世不深的青皮小子。过了几个月后，这条小乳狗，就开始陪着同样年轻的猎人，在无量大山的密林和深谷之中往来穿梭了。

一个现代的孤儿幻想回到古代过上种田生活，妈祖怜悯，让她梦想实现了。于是在有着丰富的农业知识的她在古代混得风生水起。林一在异世过着平淡低调却不平凡的生活，通过一次次的利用现代的知识改变生活，让一个贫瘠的家一点点的富裕起来，不是那种暴富，而是那种通过辛勤的劳作来创造财富的生活！这种生活充实而又温馨！天使QQ群号：180633925

李岚穿越到未知时空的偏僻小村落，由二十四岁变成八岁可爱小萝莉金桃花，不由得她不感叹世事变化无常，却也无可奈何。却发现自己是家徒四壁，衣食无着，且老实父母一对，勤劳寡言大哥一枚，懂事美丽姐姐一朵，乖巧听话弟弟一粒。真是一个大家庭呀，李岚不由感叹，这还不算吝啬大娘，碎嘴二娘，外加明理却妻管严的爷爷，慈祥却独对他们一家凶恶的奶奶。在如此复杂的环境下想过好日子，自己又无特长无技能，李岚瞬间觉得前途一片惨淡。不过，经过一段时间，李岚突然觉得乡下生活也不错，挖挖野菜，烤烤鱼，抓抓野味，骂骂人，矮油，生活也是很不错的嘛。只是，暖男，猛男，泼皮男能不能不要这么凶猛呀……

海洋占地球表面积的71％，它孕育了种类繁多且数量庞大的生物资源。海洋动物是海洋中异养型生物的总称。它门类繁多，各门类的形态结构和生理特点有很大差异。本书介绍了各种海洋动物的生活习性，性格特点和生存环境，以及海洋生物作为人类所依赖的最主要、最直接的资源，怎样在提高海洋生产力的同时加强海洋环境的保护。

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兰渤穿越到一个残筋断脉的身体之内，为求活命，修炼奇葩的功法，却不知，这是天下第一神功！本是要阻止一个牵涉了朝堂争斗和江湖恩怨的天大阴谋，却在无意中揭开了自己迷离未知的身世，一段深仇大恨浮出水面，一个武林天才就此重生……

本书将着眼于解决这一难题。全书把“团队激励”这一主题打破，重新定义了“激励”的本质，提出了很多“团队激励”的崭新观点，如激励要以尊重为前提，激励要顺应人性，可以辅以一些创新的激励手段等。全书理论自成一体，辅以丰富的贴近现实的生动案例，极富指导性和操作性。